Учет и налогообложение заработной платы в 2022 году
Пример 1. (простая повременная форма оплаты труда)
жүктеу/скачать 0,71 Mb.
|
file-9347
- Бұл бет үшін навигация:
- Пример 2. (повременно-премиальная система оплаты труда)
| Пример 1. (простая повременная форма оплаты труда)
Работник принят в организацию с 17 января 2022 года. Должностной оклад работнику установлен в размере 234 000 тенге в месяц. Режим работы в организации – пятидневная рабочая неделя. Необходимо начислить фактическую заработную плату за январь. По производственному календарю при пятидневной рабочей неделе в январе 2022 года – 18 рабочих дней. На период с 17 по 31 января 2022 года приходится 11 рабочих дней. Порядок начисления: – определяем дневной заработок менеджера: 234 000 тенге / 18 раб. дн. = 13 000 тенге; – заработная плата за фактически отработанное время в январе составит: 13 000 тенге × 11 раб. дн. = 143 000 тенге. Пример 2. (повременно-премиальная система оплаты труда) Оплата работы рабочего производится по часовой тарифной ставке 2 000 тенге. За февраль 2022 года работником фактически отработано 120 часов. На предприятии пятидневная рабочая неделя, оплата труда повременная, за качественное выполнение работ установлена премия в размере 25 %. Необходимо начислить фактическую заработную плату за февраль. Порядок начисления заработной платы: – определяем фактическую заработную плату за часы: 2 000 тг. × 120 ч.= 240 000 тенге; – определяем сумму начисленной премии за февраль: 240 000 тенге × 25 % = 60 000 тенге; – сумма начисленного заработка за февраль составит: 240 000 + 60 000 = 300 000 тенге. При применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка. Сдельная расценка – размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции в единицу времени. Если на выполняемую работу установлена норма выработки, сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки на, соответствующей разряду выполняемой работы, часовую (дневную норму выработки). Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Вместе с тем изменение нормы выработки (нормы времени) влечет за собой соответствующий пересчет сдельных расценок. При расчете сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы. Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка. жүктеу/скачать 0,71 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|