Управление персоналом для инноваций.Изучение того, как города могут продвигать креативность и ассоциативное мышление в местной рабочей силе посредством более гибкого управления человеческими ресурсами, является областью, которая требует дальнейшего изучения. Требуется больше информации о том, как программы мобильности могут увеличить таланты, имеющиеся в местной рабочей силе, и как города управляют изменениями таким образом, который способствует инновациям. Кроме того, необходимы дальнейшие исследования в области управления эффективностью и видов премий и программ признания, которые способствуют инновациям в местной рабочей силе. Мало информации о том, как города связывают управление местными служащими с институциональными инновационными целями и стратегиями города. То, как города сообщают эти цели и стратегии сотрудникам, также является областью, требующей дальнейших исследований.
