жұмыстың баламалы бағыттары туралы ойларын ұсынады және онымен бөліседі;
маңызды істер мен түсініктемелерді дамытады.
Эмоциялық
жекелеген адамдардың тәжірибесі мен біліміне сүйенеді;
күрделі тапсырмаларды орындау үшін жайлы жағдайларды қамтамасыз етеді.
Топтық жұмысты пайдалану себептері Қарым-қатынас: жазбаша және ауызша дағдылар, белсенді тыңдаушының дағдылары мен дене қимылын пайдалану
Өзін-өзі көрсете білу: топ жұмысына белсенді қатысу үшін үстемдік етпей жұмыс істеу сенімділігі
Басқаларды қолдау: топ жұмысына белсенді қатысу үшін үстемдік танытпай, күйзелісті жағдаяттарды басқару
Басқаларды қадағалау және басқалар туралы хабардар болуы. Топтың басқа мүшелеріне ілтипатты болу
Топтық жұмыс арқылы дамытылатын тұлғааралық іскерлік
Топтық жұмысқа арналған ережелер
Топ құру
Топ құрамына кім кіреді?
Сіздің жеке күшті жақтарыңыз қандай?
Оларды қалай тиімді пайдалануға болады?
Топ қалай бірлесіп жұмыс істейтін болады?
Топты жоспарлау
Не істеу қажет?
Сізге тапсырманы орындау үшін қанша уақыт қажет?
Топ ішінде жұмыс қалай бөлінетін болады?
Тапсырманы орындау кезінде топ ішінде қарым-қатынас қалай жүзеге асатын болады?
Жоспарды орындау
Топ мүшелері бір-біріне қалай қолдау көрсететін болады?
Сіз жұмысты бір-біріңізбен қалай талқылайтын боласыздар?
Ілгерілеу қалай қадағаланатын болады?
Тапсырманы аяқтау
Жұмыстың соңғы нәтижесін қалай ресімдейсіз?
Жобаны орындау кезінде түрлі дағдылар түрлі тапсырмалармен сәйкес келе ме?
Сізді қандай жұмыс бойынша бағалайтын болады?
Топтың өзара әрекет етуінің жеткілікті дәлелі бар ма?
Топ жұмысын бағалау
Сіз команда ретінде қаншалықты тиімді жұмыс істедіңіз?
Бір-біріңізге көрсетілген қолдау қаншалықты көп болды?
Топтық жұмыста қандай түйінді сәттер жақсы өткізілді?
