Келісімсіз және реттеусіз жасай алмайды
жүктеу/скачать 16,12 Kb.
|
|
Алайда бұл түсініктеме толық емес. Егер әлеуметтік функциялар бір-біріне стихиялы түрде бейімделуге бейім болатыны рас тұрақты өзара әрекеттесу, демек, екінші жағынан, бейімделудің бұл әдісі топ оны өз беделімен қасиетті еткенде ғана мінез-құлық ережесіне айналады. Шынында да, үлгі тек әрекет етудің үйреншікті тәсілі ғана емес; бұл ең алдымен міндетті әдіс әрекеттер, яғни белгілі бір дәрежеде жеке озбырлыққа ұшырамайды. Бірақ тек қалыптасқан қоғам ғана жеке адамдар үшін заң күші болуы үшін қажетті моральдық және материалдық артықшылықты пайдаланады, өйткені жалғыз моральдық жеке адамнан жоғары тұрған адам – топ құрған адам. Тек ол да оны күнделікті бейнелейтін өтпелі қатынастардың артындағы үлгіні сақтау үшін қажетті үздіксіздік пен тұрақтылыққа ие. Сонымен қатар, топтың рөлі тек жоғарылатумен шектелмейді жеке келісім-шарттардың жалпы нәтижелері; ол әрбір үлгіні жасауға белсенді және оң араласады. Біріншіден, ол табиғи арбитр қарама-қайшы мүдделерді шешу және әрқайсысы үшін тиісті шекараларды анықтау. Екіншіден, ол біріншісі тәртіп пен бейбітшілікке мүдделі; егер аномия ауру болса, бұл оның себебі Ең алдымен қоғам зардап шегеді, ол өмір сүру үшін келісімсіз және реттеусіз жасай алмайды. «Осылайша, моральдық немесе құқықтық реттеу негізінен қоғам ғана біле алатын әлеуметтік қажеттіліктерді білдіреді; ол пікір жағдайына негізделген және әрбір пікір ұжымдық құбылыс, ұжымдық жұмыстың нәтижесі болып табылады. Аномияның аяқталуы үшін, сондықтан, бар болуы үшін немесе қазір жетіспейтін жүйе пайда болуы мүмкін топ құрылды үлгілері. Жалпы саяси қоғам да, мемлекет те емес, бұл функцияны жеңе алмайтыны анық; өйткені экономикалық өмір өте маманданған және күн сайын мамандандырылған, бұл олардың құзыреті мен ықпалынан қашады. Кәсіби іс-әрекетті тек жеткілікті жақын топ тиімді реттей алады оның барлық қажеттіліктерін сезіну және олардың барлық өзгерістерін бақылай алу үшін мамандықтың өзіне. Сәйкес келетін жалғыз топ бұл шарттар бір саланың барлық жұмысшылары құратын, бір ұйымға біріккен топ. Бұл корпорация немесе кәсіби топ деп аталады. Алайда кәсіптік топ кәсіби этика сияқты экономикалық жүйеде жоқ. Өткен ғасырдан бері бекер емес ескі корпорацияларды жойды, әрекеттер жасалды аз ғана, әлсіз және сәйкес келмейтін оларды жаңа негізде қалпына келтіруге тырысады. Әрине, бір кәсіпке жататын адамдар бір-бірімен қандай да бір қарым-қатынаста болады қазірдің өзінде олардың қызметінің ұқсастығына байланысты. Тіпті бәсекелестік оларды байланыстырады. Бірақ бұл қатынастарда тұрақты ештеңе жоқ; олар кездейсоқ байланыстарға және жиірек байланысты Тұтастай алғанда, олар таза жеке сипатқа ие. Солай және т.б өнеркәсіпші басқамен байланыста болса; емес осындай және осындай мамандықтың өнеркәсіптік ұйымы, бірлескен іс-шараларға біріккен. Ерекшеліктер - бұл барлық өкілдер конгрестерге бір мамандық иелері жиналады, кез келген мазалаған мәселені талқылау жалпы мүдде. Бірақ бұл съездер әрқашан қысқа уақытқа созылады, олар белгілі бір нақты жағдайлармен тығыз байланысты. Сондықтан оларда көрінетін ұжымдық өмір бір немесе басқа әйтпесе олармен бірге жоғалып кетеді. Кейбір топтары бар жалғыз топ тұрақтылық - қазір кәсіподақтар деп аталатындар, жұмыс берушілер де, кәсіподақтар да және жұмысшылар. жүктеу/скачать 16,12 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|