Корпоративтік мәдениет: мазмұны мен тиімді жақтары

Корпоративт к
мәдениет
:
мазмұны
 
мен
ти мд
жақтары
 
Ю - 2 1 - 3 К Н У Р Ғ А Л И А Й Ж А Н

Қазіргі қоғамда ұйым мәдениеті ұйымның стратегиясын
қалыптастыратын және барлық бөлімшелер мен әрбір жеке
қызметкерді ортақ мақсаттарға қол жеткізуге және өнімді
қарым-қатынасқа бағдарлауға мүмкіндік беретін қуатты құрал
болып табылады. 
Корпоративтік мәдениет
- бір-бірімен өзара іс-қимыл
жасайтын, нақты компанияның даралығын және өзін және
басқа да орталарды қабылдауды көрсететін рухани және
материалдық құндылықтар жүйесі, ол өзара іс-қимылда, өзін
және персоналды басқару ортасын қабылдау мен мінез-құлықта
көрінеді. Оған ұйымның ерекшеліктерінің бірегей сипаттамасы
тән, оның саладағы басқалардан айырмашылығы бар. Қазіргі
жағдайда ұйым басшылығы компанияның корпоративтік
мәдениетіне инновацияларды икемділікке және енгізуге
мүдделі, бұрын бөлінген корпоративтік мәдениеттің барлық
элементтерінің ішінде негізгі құндылықтар болып табылады.

компанияның ұстанатын бағыты,
компанияға ең маңызды
құндылықтары, 
бұрыннан қалыптасқан дәстүрлері, 
әр қызметкердің өзін-өзі ұстау
мәдениеті, 
кеңселерінің стилі, 
өзіндік таңбасы, бренді, 
бір-біріне деген сенімі, 
бірлігі 
ең негізгісі сол компанияның
құндылықтарын бөлісетін
қызметкерлері жатады.
Корпоративтік мәдениеттің
элементтеріне: 

 Корпоративтік мәдениет ұйымды
басқасынан айырады және
болашақтағы қызметінің табысын
анықтайды, басқаруды жетілдіру
жолында оның табыстылығын
қамтамасыз етуге мүмкіндік
береді, өндірістік менеджмент
тиімділігін және қызметтің
сапасын жақсартуды
жоғарылатуға мүмкіндік
беретіндігі анық.

Экономикалық орта жаһандық және көп жағынан қарама-қайшы,
бірақ тарихи сөзсіз өзгерістері интеграциялық процестерді басқару
мәдениетінің деңгейін арттыру және осы негізде ірі кәсіпкерлікті
дамыту мәселесіне белсенді қызығушылық тудырды. Себебі бұл
фактор экономикалық табысқа жетудегі ең маңызды
факторлардың бірі ретінде танылады. Осы жерден кез-келген
деңгейдегі басшылардың мәдениеттің осы түрінің әлеуетін, оның
ішкі резервтерін анықтауға, әртүрлі деңгейлерде кәсіпкерлікті
жандандыру мүмкіндігін табуға деген ұмтылысын айтуға болады.
Корпоративтік мәдениет бір ұйымды екіншісінен ажыратып қана
қоймайды, сонымен қатар оның жұмыс істеуі мен болашақта өмір
сүруінің сәттілігін анықтайды. Бұл басқаруды жетілдіру,
қызметкерлердің басшылыққа және ол қабылдаған шешімдерге
адалдығын қамтамасыз ету, ұйымға өз үйі ретінде қарауды
тәрбиелеу арқылы ұйымның жоғары рентабельділігін қамтамасыз
етуге мүмкіндік береді, бұл өндірістік менеджменттің тиімділігін
арттыруға және қызметтің жалпы сапалық жақсаруына әкеледі. 

 Ұйымның корпоративті мәдениетін зерттеу
ұйымның тиімділігіне корпоративтік мәдениеттің
әсеріне қатысты көзқарастардың сапалы өзгеруіне
байланысты. Ұйымның тиімділігі оның мәдениеті,
стратегиясы, қоршаған ортасы мен технологиясы
бір-бірімен байланысты және бір-бірімен сәйкес
келуін талап етеді. Корпоративтік мәдениеттің
ұйым өміріне әсер етудің 
екі жолы
бар. Біріншіден,
мәдениет пен мінез-құлық бір-біріне әсер етеді.
Екіншіден, мәдениет адамдардың іс-әрекетіне ғана
емес, оны қалай жасайтындығына да әсер етеді.
Корпоративті мәдениетті қалыптастыру және
жүзеге асыру процесінде көшбасшы мәдениеті мен
ұлттық мәдениеті, ұйымның миссиясы, саласы,
сыртқы ортасы, ұйымның құрылымы мен мөлшері
және т.б. сияқты факторларды ескеру қажет.
Корпоративтік мәдениеттің алдына қойылған
мақсаттар мен міндеттерді шеше білу оның
тиімділігін анықтайды.

ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР:
СМОЛЬЯНИНОВА С.Ф., ФООТ Ю.В. ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ
КОМПАНИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ. ВЕСТНИК СЕВЕРО-КАЗАХСТАНСКОГО
УНИВЕРСИТЕТА ИМ. М. КОЗЫБАЕВА. 2020;(2 (47)):164-170.
HTTP://BALBAL.KZ/MILLIONER/KORPORATIVTIK-M-DENIET-ZH-NE-ZAPPOS-
KOMPANIYASYINYI-ZHETISTIGI/
КУШЕКБАЕВ Е.Б. РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ. ПРОБЛЕМЫ АГРОРЫНКА. 2017;
(1):176-180.
ВАСИЛЕНКО С.В. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУ-РА КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ / С.В. ВАСИЛЕНКО. – М.: ДАШКОВ И К, 2013. – 136 C
КАРБЕТОВА З.Р., ЖАКУПОВ А.А., КАРБЕТОВА Ш.Р., БЕЙСЕКОВА Ж.Ы. ОСОБЕННОСТИ
ВЛИЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ. ВЕСТНИК УНИВЕРСИТЕТА «ТУРАН». 2020;(3):129-133.
HTTPS://DOI.ORG/10.46914/1562-2959-2020-1-3-129-133
1.
2.
3.
4.
5.

НАЗАРЛАРЫҢЫЗҒА РАХМЕТ!