1. Адам туралы ғылым жүйесіндегі психологияның орны
Э. ф. Зеер кәсіби қалыптасу дағдарыстарының негізгі факторларын анықтайды
жүктеу/скачать 72,01 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Жану синдромы ("эмоционалды жану")
- Фрейденберг 1974
- Жану синдромында
| Э. ф. Зеер кәсіби қалыптасу дағдарыстарының негізгі факторларын анықтайды:
а) өзінің жағдайына, мәртебесіне қанағаттанбау салдарынан нормативтен тыс белсенділік; б) адам өмірінің әлеуметтік-экономикалық жағдайлары (жұмыс орындарын қысқарту, Кәсіпорынды тарату, көшу); в) жасқа байланысты психофизиологиялық өзгерістер (денсаулықтың нашарлауы, өнімділіктің төмендеуі, "эмоционалды жану" синдромы); г) жаңа лауазымға кіру (сондай-ақ ауыстыру конкурстарына, аттестацияларға қатысу); д) кәсіби қызметпен толық айналысу; е) тіршілік әрекетіндегі өзгерістер (тұрғылықты жерінің өзгеруі, жұмыстағы үзіліс, "қызметтік роман"). Жану синдромы ("эмоционалды жану") — адамдармен тығыз қарым-қатынас жасау міндеттерін орындау кезінде мәжбүр болған адамдардың кәсіби деформациясының ерекше түрі. "Күйіп қалу" ("күйіп қалу") терминін американдық психиатр Фрейденберг 1974 жылы ұсынған, кейде орыс тіліне "эмоционалды жану" немесе "кәсіби күйіп қалу"деп аударылады. Күйіп қалу синдромы мынада көрінеді: а) немқұрайлылық, эмоционалды сарқылу, шаршау сезімі (адам жұмысқа бұрынғыдай беріле алмайды); б) адамсыздандыру (әріптестеріне және клиенттеріне теріс көзқарасты дамыту); в) кәсіби тұрғыдан өзін — өзі теріс қабылдау-кәсіби шеберлік сезімінің болмауы. Жану синдромында маңызды рөл атқаратын үш негізгі фактор бар — жеке, рөлдік және ұйымдастырушылық. Жеке фактор. Зерттеулер көрсеткендей, жас, отбасылық жағдай, осы жұмыс өтілі сияқты айнымалылар эмоционалды күйіп қалуға әсер етпейді. Бірақ әйелдерде мужчин қарағанда эмоционалды сарқылу көбірек дамиды, оларда мотивация (жалақыға қанағаттану) және жұмыстың мотиві ретіндегі маңыздылығымен, кәсіби өсуге қанағаттанумен байланысты болған кезде синдромның дамуы жоқ. Автономия жетіспейтіндер ("бақылаудан тыс тұлғалар")"күйіп қалуға" бейім. Психолог Фрейденберг "жануды" жанашыр, адамгершілікке толы, жұмсақ, құмар, адамдарға бағытталған идеалистер ретінде сипаттайды, сонымен бірге тұрақсыз, интроверт, обсессивті (фанатикалық), "жалынды" және оңай ынтымақтасады. Махер (Махег Е.) бұл тізімді "авторитаризммен" (авторитарлық көшбасшылық стилі) және эмпатияның төмен деңгейімен толықтырады. В. Бойко күйіп қалу синдромының дамуына ықпал ететін келесі жеке факторларды көрсетеді: эмоционалды салқындыққа бейімділік, кәсіби қызметтің жағымсыз жағдайларын қарқынды түрде сезінуге бейімділік, кәсіби қызметтегі эмоционалды қайтарудың әлсіз мотивациясы. жүктеу/скачать 72,01 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|