1. Басқару психологиясының басқа ғылымдармен байланысын табыңыз Еңбек психологиясы
Денсаулық басшы жұмысының тиімді көрсеткіші ретінде
жүктеу/скачать 193,51 Kb.
|
Басқару психологиясы 1-18...37-55...73-90 (1)
| 56. Денсаулық басшы жұмысының тиімді көрсеткіші ретінде
Көп жағдайда әлеуметтік қамсыздандыру мекемелері заңды түрде жұмыс орнындағы денсаулықты нығайтуға қатысуға міндетті емес. Дегенмен, мұның бірнеше дәлелді себептері бар, соның ішінде төмендегілер. Оңалту мен өтемақының ең жақсы шаралары да қызметкердің жұмысын жалғастыруына кедергі болатын өндірістегі жазатайым оқиғадан немесе денсаулығының нашарлауынан кейін өмір сапасының жоғалуын шеше алмайды. Әлеуметтік қамсыздандыру мекемелері жазатайым оқиғалар мен денсаулықтың алдын алуда және жұмыс орнында әл-ауқатты жақсартуда жетекші рөлге ие. Әлеуметтік төлемдер: Тұрақты әлеуметтік қамсыздандыру жүйелері Еңбекке қабілеттіліктің жоғалуы - жас, ауру, жазатайым оқиға немесе жұмыссыздық нәтижесінде болсын - жұмыс күшінің жалпы білімі, дағдылары мен тәжірибесін төмендетуі мүмкін. Бұл жұмыс берушіге, қоғамға, зардап шеккен адамға және оның отбасына әсер етеді. Болашақта әлеуметтік сақтандыру жүйелері жұмысын жалғастыруы үшін жұмысшылардың денсаулығы, еңбекке қабілеттілігі мен жұмысқа орналасу деңгейі жоғары деңгейде тұрақталуы тиіс. Жұмыс орнындағы әл-ауқатты нығайту денсаулықты жақсартуға, қауіпсіз жұмыс жасауға және жұмысшыларды ұстауға мүмкіндік береді. Бұл оңалту мен өтемақы үшін тұрақты қаржыландыру көзін қамтамасыз етеді, сонымен бірге қымбат оңалту шаралары мен өтемақыларға қажеттілікті азайтады. Жалақы адам табысының негізгі компонентін қамтамасыз етеді. Табысы төмен және материалдық жетіспеушілік, дұрыс емес мінез -құлық және стресстік тәжірибе арқылы денсаулығына әсер етеді. Физикалық және химиялық қауіптер, жарақат алу қаупі, ұзақ немесе тұрақты емес жұмыс уақыты, ауысымдық жұмыс және физикалық талап ететін жұмыс сияқты қолайсыз еңбек жағдайлары жұмысшылардың денсаулығына кері әсерін тигізуі мүмкін; сонымен қатар, кәсіби жарақаттанудан және аурудан жұмысқа қайта оралу көбінесе алдын алатын және жұқпалы емес аурулармен байланысты аурулармен байланысты; Компания деңгейінде жұмыс орнындағы денсаулық сақтау саласындағы ең табысты бағдарламалар жоғары басшылықтың мықты міндеттемелеріне негізделген. Сонымен қатар, жұмыс орнындағы денсаулықты нығайту бағдарламалары жұмысшылардың қатысуын талап етеді және ұйымның барлық қызметкерлерімен серіктестікте жүзеге асырылуы тиіс. Ақырында, жұмыс орнындағы денсаулықты нығайтуды жоспарлау, әзірлеу және жүзеге асыру сонымен қатар компанияның жұмыс орнындағы денсаулықты нығайтуды белсенді түрде қамтамасыз ету үшін команданың (немесе адамның) қозғаушы күшін талап етеді. Көптеген елдерде жұмысшылардың өтемақы тақталары қызметкерлерді өндірістегі жазатайым оқиғалардан және/немесе кәсіптік аурулардан болатын табыстың жоғалуынан сақтандырады. Көбінесе жұмысшылардың өтемақы тақталары әлеуметтік жарналардың бір бөлігі болып табылады, мысалы, жұмыс жарақаттарынан басқа, жұмыссыздық, зейнетақы, денсаулық немесе отбасылық жәрдемақы сияқты әлеуметтік қамсыздандырудың көптеген салалары. жүктеу/скачать 193,51 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|