1-БӨлім. ӘЛеуметтік-психологиялық тренингтің жалпы негіздері

Тренингтік топты қалыптастырудың негізгі критерийлері:1.Топ мүшелерінің саны: шекті – 6-25 адам, орташа – 8-12 адам. 2.Жас ерекшелігі: шекті – 18-60, орташа – 20-40.3.Қатысушылардың жас айырмашылығы өте алшақ болмағаны абзал: 17-30, 23-45, 40-60. Егер бір топта 17 және 50 жастағы адамдар болып қалатын болса, бұл арадағы қатынастың дұрыс болмауына негіз салып, топ жұмысының сәтті аяқталуына кері ықпалын тигізеді. Жасы 60-тан асқан адамдарды арнайы егде тартқан адамдарға арналған бағдарламадан өзге тренингтерге қатысуға тартпаған дұрысырық. 4.Жынысы. 5.Топты құрғанда ер адамдар мен әйел адамдар санының бірдей не бір-біріне жақын болғаны абзал. Болмаса, топ не тек ер адамдардан не әйел адамдардан құралса да болады. Ал бірақ ылғи ер адамдардың ортасында бір әйел отырса, ол дұрыстық шеңберінен шығып кетеді. 6.Қатысушылардың лауазымдық, мәртебелік деңгейіне де көңіл бөлмей болмайды.

• Тренингтік топты қалыптастырудың негізгі критерийлері:1.Топ мүшелерінің саны: шекті – 6-25 адам, орташа – 8-12 адам. 2.Жас ерекшелігі: шекті – 18-60, орташа – 20-40.3.Қатысушылардың жас айырмашылығы өте алшақ болмағаны абзал: 17-30, 23-45, 40-60. Егер бір топта 17 және 50 жастағы адамдар болып қалатын болса, бұл арадағы қатынастың дұрыс болмауына негіз салып, топ жұмысының сәтті аяқталуына кері ықпалын тигізеді. Жасы 60-тан асқан адамдарды арнайы егде тартқан адамдарға арналған бағдарламадан өзге тренингтерге қатысуға тартпаған дұрысырық. 4.Жынысы. 5.Топты құрғанда ер адамдар мен әйел адамдар санының бірдей не бір-біріне жақын болғаны абзал. Болмаса, топ не тек ер адамдардан не әйел адамдардан құралса да болады. Ал бірақ ылғи ер адамдардың ортасында бір әйел отырса, ол дұрыстық шеңберінен шығып кетеді. 6.Қатысушылардың лауазымдық, мәртебелік деңгейіне де көңіл бөлмей болмайды.

7.Гомогендік топтарды лауазымына қарай құруға болады. Бірақ бір-біріне тәуелді яғни, бірінің билігі екіншісіне жүретін адамдарды бір топқа кіргізгеннен пайда шықпайды. Өйткені лауазымы жоғары жанның социометрикалық деңгейі де жоғары болып тұрары сөзсіз. 8.Әлеуметтік қабат. 9.Тренинг қатысушылары бір әлеуметтік қабатқа жатуы керек. 10.Интеллект.11.Топ мүшелерінің интеллектуалдық деңгейі де бірдей не шамалас болғаны құпталады. Бұл әсіресе интеллектуалдық бағыттағы тренингтерге қатысты айтылады. 12.Таныстық деңгейі. Топ мүшелерінің бір-бірімен мейлінше таныс болмағаны дұрыс. Сондай-ақ тренинг қатысушыларының бір ұлт өкілдері болғаны да құпталады. Бір ұлт өкілдерінің бір-бірімен тіл табысуы да жеңілірек болады.

• 7.Гомогендік топтарды лауазымына қарай құруға болады. Бірақ бір-біріне тәуелді яғни, бірінің билігі екіншісіне жүретін адамдарды бір топқа кіргізгеннен пайда шықпайды. Өйткені лауазымы жоғары жанның социометрикалық деңгейі де жоғары болып тұрары сөзсіз. 8.Әлеуметтік қабат. 9.Тренинг қатысушылары бір әлеуметтік қабатқа жатуы керек. 10.Интеллект.11.Топ мүшелерінің интеллектуалдық деңгейі де бірдей не шамалас болғаны құпталады. Бұл әсіресе интеллектуалдық бағыттағы тренингтерге қатысты айтылады. 12.Таныстық деңгейі. Топ мүшелерінің бір-бірімен мейлінше таныс болмағаны дұрыс. Сондай-ақ тренинг қатысушыларының бір ұлт өкілдері болғаны да құпталады. Бір ұлт өкілдерінің бір-бірімен тіл табысуы да жеңілірек болады.