1. Цели и задачи Обеспечение жителей Бродокалмакского сельского поселения услугами мку «Бродокалмакский сдк»
-мамыр күні Алғабас ауылдық мәдениет үйінде «Бірлігіміз жарасқан »
жүктеу/скачать 0,58 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- І-орынды
| 4-мамыр күні Алғабас ауылдық мәдениет үйінде «Бірлігіміз жарасқан »атты әкімшілік өнерпаздарының концерті болып өтті. Бұл іс-шараны әкім орынбасары С.Кенжеев ашып, ауыл тұрғындарын Ұлы Жеңістің 72 жылдық мерекесімен құттықтап, алдағы уақытта ауылдың мәдениетін бұдан да әрі қарай дами беруіне үлкен мерекелік іс-шара өте беруіне ауыл жастары ат салысып, қатыса беруіне өз ықыласын білдірді. Ардагерлер кеңесінің төрағасы С.Мелдеханов ағамыз жастарды имандылыққа тәрбиелеу жөнінде қысқаша түсіндіріп өтті.
Ауыл өнерпаздары Р.Бектұрғанов ,Е.Жаңбырбай,С.Мұқамеджан,А.Нұрмолда, С.Оралбек, Ж.Бектұрғанова,А.Сейілхан,А.Тастемір өздерінің Тәуелсіздікке арнаған ән билерін тарту етті. Ауыл әкімінің орынбасары С.Кенжеев ауданда өткен «халық әні қазынам»атты дәстүрлі әндер байқауында Қозыбекова Замира І-орынды , Әбдуалиева Елігай «Оңтүстік киелі мекенім»атты жас әншілер байқауына белсене қатысқаны үшін әкімшілік атынан « Алғыс хат » және сый-сыйапат тапсырды . Соңына ауыл жастарына арнаған би кеші болып өтті. Өтілген іс-шара суретке түсіріп алынды Қатысқандар саны :80 Соңғы уақытта корпоративтік мәдениет қызмет көрсету саласында маңызды рөл атқаратыны анық. Корпоративтік мәдениет – бұл басқару ғылымдары сериясына кіретін білімнің жаңа саласы. Ол сондай – ақ үлкен және күрделі ұйымдарды басқарудағы жалпы тәсілдерді, қағидаларды, заңдар мен заңдылықтарды зерттейтін салыстырмалы жаңа білім саласы-корпоративтік басқарудан ерекшеленді. «Корпоративтік мәдениет» тақырыбының өзектілігі әрбір ұйым өзінің тарихы, ұйымдық құрылымы, коммуникация түрлері, ішкі ұйымдастыру дәстүрлері мен мифтері бар, өз жиынтығында бірегей корпоративтік мәдениетті құратыны болып табылады. Отандық менеджерлер корпоративтік мәдениетті шебер басқару компанияның маңызды бәсекелестік артықшылығы болуы мүмкін екендігін түсінді. Қазіргі заманғы «корпоративтік мәдениет» ұғымындағы басты мәселе осы нақты ұйымның мүлдем бар екені болып табылады. Бір жылдан кейін, бес жылдан кейін ұйымның болашағы туралы түсінік қалыптастыру қажет. Бұл проблеманың зерттелу дәрежесі өте қарапайым, атап айтқанда отандық мамандар. Ресейлік авторлардың басылымдарында бұл мәселе, әдетте, жалпы сипатта ашылады. Э. А. Смирновтың «ұйым теориясының негіздері», О. С. Виханскийдің «Менеджмент»оқулықтарында осы мәселеге арналған бөлімдер бар. 2004 жылы В. А. Спивактың «корпоративтік мәдениет» және В. В. Томиловтың «кәсіпкерлік мәдениеті»жұмыстары шықты. Мерзімді басылымдарда мақалаларды табуға болады, мысалы, «персоналды басқару», «басқару теориясы мен практикасы мәселелері», «компанияны басқару» және т. б. журналдарда. Корпоративтік мәдениетті зерттеуге, оның қалыптасуы мен өзгеру мәселелеріне Эдгар Шейн «ұйымдастырушылық мәдениет және көшбасшылық», Коттер Т. және Хескетт Дж. «Корпоративтік мәдениет», Ким Камерон және Роберт Куинн» ұйымдастыру мәдениетінің диагностикасы мен өзгеруі», сондай-ақ Питерс пен Уотерманды және басқа да мамандарды зерттеу. Йоахим Хентце «нарықтық экономикадағы кадрларды басқару теориясы»көп ұлтты Кәсіпорындардағы басқару мәдениеті мәселесіне назар аударды. Біздің зерттеу нысаны ұйымның корпоративтік мәдениеті болып табылады. Осы зерттеудің мәні корпоративтік мәдениетті қалыптастыру процесі болып табылады. Осы жұмыстың мақсаты — «Забайкалье»мейрамханасында корпоративтік мәдениеттің теориялық аспектілерін қарастыру және корпоративтік мәдениетті талдау. Мақсатқа жету үшін келесі міндеттер қойылды және іске асырылды: 1) корпоративтік мәдениет ұғымын, құрылымы мен мазмұнын қарастыру; 2) кәсіпорынды басқарудағы корпоративтік мәдениеттің рөлін, сондай-ақ корпоративтік мәдениетті қалыптастыру әдістерін ашу; 3) «Забайкалье» мейрамханасының корпоративтік мәдениетін талдау»; 4) «Забайкалье»мейрамханасында корпоративтік мәдениетті жетілдіру бойынша ұсыныстар келтірілсін. Курстық жұмыста сөз болатын негізгі ұғымдар мен анықтамалар: Корпоративтік мәдениет-компанияның жалпы стилі, ұжым бар атмосфера. Компанияның имиджі-осы компания қызметкерлері мен оның клиенттері арасындағы қарым-қатынас жүйесі, киімнің фирмалық стилі, эргономика және компанияның дизайны. жүктеу/скачать 0,58 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|