Барлық қатысушылар үлкен жартылай шеңберге тұрады.
Нұсқаулық: Ішімізден әр адам кезекпен ортаға шығады және кез келген әдіспен, кез келген оның қолынан келетін құралмен, бірақ тек ауызша жаттығуда әрбір қатысушысымен байланыс орнатуға тырысуы керек.
Жаттығудан кейін жаттығулар кезінде туындаған әсерлер туралы талқылауға қатысушылар шақырылады. Нәтижелерді қорытындылай отырып,
қатысушылар назар аударады, олар қатысушылардың тізімін жасайтын байланыс құруға, сондай-ақ байланыстың орнатылғанын көрсететін белгілерге назар аударады.
Одан кейін талқылау болады. Жаттықтырушыға сөз беру
Материалдың мәтіні Ю.В. Суховершин, Е.П.
Тихомиров, Ю.Е. Скромная кітаптарынан алынған. Іскерлік (кәсіби) қарым-қатынас тренингі.
Сұхбаттасушымен байланысты орнату (бейсезім әдістер, ауызша байланысу дағдылары) сөйлесудің алғашқы сөзінің басты мазмұнын құрайды.
Қарым-қатынас орнату бұл өзара сенімділік және адалдық тілегі арасында пікірлесудің болуы түсініледі. Екінші жағынан, бұл сұхбаттасушыны, жеке сүйкімді қуанту мүмкіндігі деп атауға болады
Адамдарға ұнай білу қабілеттерінің маңызды
құраушысы өзінің құрметті, достық қарым-қатынасты көрсете білу болып табылады..
Әдетте кім жайлы айтатынымыз жайлы еске түсіріп көрейік: «Не деген жағымды
адам!» Әдетте бұл сөздерді бізге деген жақс қарым-қатынысымен ерекшеленген, бізге деген жылулық пен құрметті көрсеткен адамға қатысты айтамыз.
Қарым-қатынасты орнатуға не кедергі келтіреді?
Бізге кейде бұрыңғы «қалыптасқан пікір» кедергі келтіреді, яғни қандай-да бір адамға белгілі бір қарым-қатынасқа деген алдын ала кейіп.
Бейтаныс
адамды кездестіргенде, бізге белгілі бір сыртқы түрі, киім үлгісі, біздің жағымды немесе жағымсыз қабылдауларымызға ұқсастығы туралы және т.б.
адамдарға қатысты стереотиптік идеялар әсер етеді.
Біз
көбінесе асығыс қорытынды шығарғанды жақсы көреміз: «Мен бір көргеннен-ақ, оның қандай адам екенін түсіндім!» Мұндай қағида бойынша