Адхократия в организации, перспективы формирования и использования в России
Преимущества и недостатки адхократической культуры
жүктеу/скачать 55,59 Kb.
|
Адхократия
- Бұл бет үшін навигация:
- 5.1. Сильные стороны адхократии
- 5.2. Слабые стороны адхократии
Преимущества и недостатки адхократической культурыКак и у любой формы организации, у Адхокртии имеются свои существенные преимущества и недостатки 5.1. Сильные стороны адхократииВ то время как в условиях иерархии, рынка или клана адаптивность снижается либо в силу внутренней ориентации (а значит, недостаточной восприимчивости к изменениям внешней среды), либо в силу отсутствия гибкости (а значит, отсутствия способности к приспособлению к внешним изменениям), адхократия это тот вариант корпоративной культуры, который просто-таки создан для обеспечения адаптации компании в быстро меняющиеся условиях. Отсутствие жесткой структуры и устоявшихся паттернов поведения обеспечивает способность организации приспосабливаться к изменениям, сравнимую разве что с аналогичной способностью живых существ. Поэтому адхократия считается в высшей степени «Органической» формой организации. Другой сильной стороной адхократии является ее ориентация на цель, а не на правила и формальности. Соответственно, в то время как бюрократические компании стремятся к показателям, адхократии стремятся к результатам 8 Следствием этих двух свойств адхократии становится большая инновационность и креативность адхократических компаний, их способность созидать и создавать новое, в то время как неповоротливые бюрократии лучше справляются с рутинными операциями и формализованной деятельностью по продвижению уже существующей продукции. 5.2. Слабые стороны адхократииПоскольку организации с культурой адхократии описываются как находящиеся на низком уровне иерархии, они зависят от эффективного общения между людьми. Это может потерпеть неудачу, в результате чего важные вещи будут упущены или сотрудники будут дублировать усилия других. Адхократии не хватает строгих процедур безопасности. Могут быть некоторые виды организаций, менее подходящие для такого стиля. Например, больницы и производства, где безопасность имеет первостепенное значение. Без иерархической структуры трудно разрешить конфликты среди сотрудников. Несмотря на эти недостатки, многие молодые организации выбирают менее жесткие стили управления. Преимущество адхократии в том, что ее можно применить в той части организации или проекта, которая выиграет от такого подхода. жүктеу/скачать 55,59 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|