Адхократия в организации, перспективы формирования и использования в России

1 2 3 4 5 6

Вывод

Подводя итог, можно сказать, что адхократия — это организация работы над конкретными проектами и индивидуальными продуктами. Её характеристиками являются низкая формализованность, однородность, расплывчатые роли, опора на командную работу и сотрудничество сотрудников, интенсивная коммуникация, необходимость поддержки информационных технологий при построении организации. Адхократия является ответом на недостатки бюрократии и может возникнуть в результате её трансформации.

Bob Travica. New Organizational Designs: Information Aspects // 1999, p 6-10.
В.Р. Фёдорова, О.Л. Радченко. Организационная культура // 2012, с. 92-97
https://businessman-ru.turbopages.org/businessman.ru/s/post/adhokratiya---unikalnaya-model-liderstva-kotoraya-pomogaet-dobitsya-uspeha-i-sozdaet-blagopriyatnuyu-sredu-dlya-innovatsiy.html
https://businessrevisor.ru/2019/03/adhocracy/
https://theredstarvanguard.wordpress.com/2010/07/07/adhocracy-bureaucracy-and-technocracy/

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5 6