Алматы 2014 almaty 2

 

 

487 

Таблица 1 

Трактовка категории «планирование» 

  

Автор 

Определение 

Борисевич В.И. 

Планирование – непрерывный процесс научного обоснования целей, 

приоритетов, определения путей и средств их достижения.[3] 

Царев В.В. 

Планирование – это непрерывный процесс, осуществляемый на базе концепции, 

определяющей общие цели фирмы, приоритеты в распределении ресурсов, 

главные направления развития инвестиционной деятельности. [4] 

Пелихиха А.С. 

 Планирование – это определение цели развития управляемого объекта, методов, 

способов и средств её достижения, разработка программы, плана действия 

различной степени детализации на ближайшую и более отдалённую перспективу 

[5] 

Баринов В.А. 

Планирование – это определение целей и путей их достижения, охватывает 

следующие этапы: разработку стратегических целей, определение конкретных, 

детализированных целей на короткий период времени (2-3 года), определение 

путей и средств их достижения, контроль за реализацией поставленных целей. 

[6] 

Ильин А.И. 

Планирование – это управленческая деятельность, которая предусматривает 

выработку целей и задач управления производством, а также определение путей 

реализации планов для достижения поставленных целей. [7] 

 

Планирование,  являясь  элементом  всего  комплекса  управления,  играет  важнейшую  роль  в 

существовании и  достижении экономического успеха организацией. 

Сущность  планирования  определяется  целями,  принципами  и  задачами.  Целью  планирования 

является  разработка  ориентиров,  показателей  функционирования  организации  на  долгосрочную 

перспективу.  Задачи, стоящие перед  планированием можно представить в следующем виде рисунок 1. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 –  Задачи планирования. 

 

Финансовое планирование, как составная часть процесса  внутрифирменного планирования и 

подсистема  финансового  механизма  является  важным  движущим  фактором  развития  и 

существования различных организационных структур. 

Трактовка  дефиниции  «финансовое  планирование»  академиком  Сейткасимовом  Г.С. 

представлена  следующим  образом:  «Финансовое  планирование  сводится  к  оценке  финансовых 

обоснование 

выдвигаемых 

стратегий, 

целей  и  задач, 

которые 

планирует 

осуществить 

предприятие  в 

предстоящий 

период, 

проектирование 

желаемого 

будущего 

организации 

проектирование 

внедрения 

разработанных 

планов 

и 

контроль  за  их 

выполнением 

формулирование 

состава 

предстоящих 

плановых 

проблем, 

определение 

системы 

ожидаемых 

опасностей 

или 

предполагаемых 

возможностей 

развития 

предприятия 

Задачи 

планирования 

планирование 

основных 

средств 

достижения  поставленных  целей  и  задач, 

выбор или создание необходимых средств 

для приближения к желаемому будущему

 

определение потребности ресурсов, 

планирование объёмов и структуры 

необходимых ресурсов и сроков их 

поступления

 

 

 

488 

результатов, ожидаемых при выполнении того или иного варианта бизнес-плана или текущего плана, 

и построению прогнозного баланса…».[8]  

И.А. Данилов объясняет «финансовое планирование», как  «непрерывный процесс разработки, 

корректировки и контроля за исполнением системы финансовых планов и плановых (нормативных) 

показателей  по  обеспечению  развития  предприятия  необходимыми  финансовыми  ресурсами  и 

повышению эффективности его финансовой деятельности в будущем периоде». [9] 

 Содержание  представленных  трактовок  термина,  позволяет  отметить,  существование  общих 

подходов к процессу планирования в области финансов: 

1)   наличие плана является ключевым фактором успеха; 

2)  качество  плана  напрямую  зависит  от  профессионализма  специалистов  процесса 

планирования; 

3)    план должен быть простым,  наглядным, максимально точным; 

4)  непосредственно,  в  области  финансового  планирования,  достигается  определение 

возможных объемов тех или иных параметров деятельности хозяйствующего субъекта; 

5)  процесс  планирования  является  не  одномоментным  процессом,  а  действием, 

сопровождающим  деятельность  предприятия  на  всем  протяжении    его  жизни,  следовательно, 

составленный  план  –  это  не  застывшая  «глыба»,  а    корректируемый  во  времени,  в  зависимости  от 

различных внутренних и внешних изменений, алгоритм достижения целей бизнеса. 

Сущность и содержание «финансового планирования», как и любой экономической категории, 

проявляется в его функциях и объектах.  

Функции финансового планирования могут быть различны, в зависимости от решаемых задач, 

например: 

- финансовое планирование, как прогнозирование экономических показателей, тенденций; 

- план, как своеобразный алгоритм действий, описание задач; 

-  финансовый  план,  как  основа  контроля  за  достигнутыми  показателями  в  сравнении    с 

запланированными параметрами; 

-  план,  как  основа  определения  организационной  структуры  предприятия,  делегирования 

полномочий. 

Перечисленные  функции  применяются  для  соответствующих  объектов  финансового 

планирования. 

Существующие положения в теории и практике финансового планирования, позволяют сделать 

заключение,  что  объектами  планирования  в  области  финансов  являются  финансовые  отношения, 

возникающие  на  всех  этапах  деятельности  организации;  движение  финансовых  ресурсов; 

взаимосвязь стоимостных отношений.  

Существуют несколько квалификационных признаков финансового планирования, один из них, 

по  видам  задач,  решение  которых  можно  обеспечить.  По  данному  признаку  деление  планирования 

происходит  на  стратегическое  (долгосрочное),  тактическое,  оперативное  планирование.  Указанные 

виды  составляют  компоненты  всего  комплекса  планирования  и  находятся  в  тесной  взаимосвязи 

между  собой,  реализуясь  в  определенной  последовательности.  Первоначальным  этапом 

планирования  является  разработка  основных  параметров  и  направлений  финансовой  деятельности, 

которая позволит определить задачи текущего планирования. В свою очередь текущее планирование, 

станет основой составления планов и определения задач для оперативного управления. 

Методология  финансового  планирования  многообразна.  К  основным  методам  финансового 

планирования, из огромного количества , можно отнести: 

- метод нормативов 

- балансовый метод 

Сущность нормативного метода планирования заключается в соблюдении ранее установленных 

норм  и  нормативов,  как  внешних  (требования  государственных  органов),  так  и  нормативов  самой 

организации. Указанный метод является самым простым и доступным. 

Балансовый  метод  основывается  на  прогнозе  поступлений  средств  и  затрат  по  основным 

статьям баланса на определенную дату  в будущем. Основное в  балансовом методе – это создание  

связки между имеющимися ресурсами и потребностями в них. 

Таким  образом,  финансовое  планирование  представляет  собой  последовательность 

разнообразных  планов,  имеющих  определенную  форму  реализации  и  время.  Правомерно  отметить 

также,  что  для  эффективной  жизнедеятельности  предприятия,  продуктивного  финансового 

планирования  важно  точно  определить  содержание,  виды,  формы    и  методы  финансового 

планирования. 

 

 

489 

ЛИТЕРАТУРА 

1 Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.-  М.: Издательство «Дело» , 1997- 704с  

2 Друкер, П. Эффективное управление предприятием-  М.: Вильямс, 2008. - 473 с. 

3 Борисевич, В. И. Прогнозирование и планирование экономики. Минск: Спринтер, 2006. 152 с. 

4 Царёв, В. В. Оценка бизнеса. - СПб. : Питер, 2004. - 230 с. 

5 Пелих, А. С. Бизнес-план, или как организовать собственный бизнес . –М.: Знание, 2008. 112 с. 

6 Баринов, В. А. Бизнес-планирование. – М.: Форум, 2008. - 367 с. 

7 Ильин, А. И. Экономика предприятия. – М.: Новое знание, 2005.- 573 с. 

8 Сейткасимов Г.С., ИльясЛ.Л. Банковский менеджмент: Учеб. пособие. — Астана: КазУЭФ и МТ: ИПЦ, 

2008. — 223 с. 

9  Данилов  И.А.  Финансовое  планирование  и  бюджетирование  на  предприятиях:  Учебное  пособие  — 

Челябинск: ЧГУ, 2010. - 345с 

 

A. Kybanov, A.K.Shayhutdinova 

Theoretical aspects and basics of financial planning. 

Summary. 

To create an effective system of financial planning at the enterprise, it’s important to determine not 

only the content types and forms, but also the methods. Importantly, the selection  and application of various methods 

of financial planning depends on the internal activities of the organization, a clear understanding of why, what and how 

to organize and achieve.   

Key words:

 planning, financial planning, financial planning task. 

 

Курбан А., Шайхутдинова А.К. 

Қаржылық жоспарлаудың негіздері мен теориялық аспектілері 

Түйндеме.

  Қаржылық жоспарлауды тиімді құру үшін кәсіпорынның тек құрамын, түрлері мен нысанын  

ғана емес сонымен қатар  амал-әдістерін де қарастырған жөн.  Қаржылық жоспарлаудың осы және басқа амал-

ә

дістерін  қолдану  кәсіпорынның  ішкі  қызметіне  тәуелді  екенін,  анық  ұғыну,  ұйымдастыру  және  жету  екенін 

атап өту қажет.  Түйін сөздер: жоспарлау, қаржылық жоспарлау, қаржы жоспарының міндеттері 

 

 

УДК 657.7 

 

Барышева С.К.

1

, Ли Виктор

2

 студент 

Казахский национальный технический университет  им. К.И. Сатпаева,                            

 г. Алматы, Республика Казахстан 

 

ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РК 

 

Аннотация.  

Данная статья раскрывает теоретические основы оплаты труда, раскрывает этапы работ по 

учету труда и заработной платы. В работе раскрыты практические основы учета заработной платы, состояние 

учета расчетов с персоналом по оплате труда, начисления, доплаты, премирования и удержания из заработной 

платы, а также отчисления органам социального страхования Республики Казахстан. 

 Ключевые слова:  оплата  труда,  вознаграждение  за  труд,  обязательства,  МСФО,  трудовые  отношения, 

социальное страхование 

 

Актуальность темы предполагает  раскрытие  основных понятий, относящиеся к оплате труда, 

определить,  как  регулируются  трудовые  отношения  между  субъектами,  и  как  ведется  учет 

заработанной платы в РК.  

В период существования бухгалтерского или любого другого  учета, труд и его  оплата всегда 

занимали  центральное  место  в  отношениях  между  работодателем  и  работниками,  как  говорится, 

любой труд должен быть оплачен. Учет оплаты труда - важная часть всего бухгалтерского учета и ее 

актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и 

обращения. 

Далее рассмотрим  определения в соответствии с трудовым Кодексом РК таким понятиям как: 

оплата труда и заработанная плата. Трудовой Кодекс является основным сборников законодательных 

актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и 

«заработная плата». 

Оплата труда

 — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной 

выплаты  работнику  вознаграждения  за  его  труд  в  соответствии  с  трудовым  Кодексом  и  иными 

нормативными  правовыми  актами  Республики  Казахстан,  а  также  соглашениями,  трудовым, 

коллективным договорами и актами работодателя; 

 

 

490 

Заработная  плата

  —  вознаграждение  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника, 

сложности,  количества,  качества  и  условий  выполняемой  работы,  а  также  выплаты 

компенсационного и стимулирующего характера; 

Важнейшим критерием учета заработной платы, являются нормативно-правовые акты, кодексы 

и иные законодательные акты, имеющие законную силу. Хотелось бы отметить основные документы, 

которые регулируют отношения по заработанной плате. 

1.  Трудовой кодекс РК. 

2.  Налоговый кодекс РК. 

3.  Закон Республики Казахстан по состоянию на 10.01.2014 г. «О пенсионном обеспечении в 

Республике Казахстан». 

4.  Закон  Республики  Казахстан  от  13.01.2014  №  405-II  «Об  обязательном  социальном 

страховании». 

5.  Гражданский кодекс РК. 

6.  Постановления  правительства  (об  особенностях  порядка  исчисления  средней заработной 

платы, о трудовых книжках и т.д.); 

7.  Законом РК «О республиканском  бюджете на 2014-2016 годы»  от 03.12.13 г. № 148-V (о 

размерах  минимальной  заработанной  платы,  пособия  по  временной  нетрудоспособности, 

беременности и родам и др.) 

8.  Локальные акты (внутренние документы, которые приняты      конкретным юридическим 

лицом и действуют лишь в отношении его работников: положения, коллективные договора и т.п.). 

Помимо  нормативно-правовых  актов  учет  расчетов  по  заработной  плате  осуществляется на 

основании  внутренних  документов  юридического  лица:  табель  учета  отработанного  времени, 

приказы о премировании и лишении премий, служебные записки и пр. 

Этапы работы по учету труда и заработной платы: 

- 

Начисление заработной платы. 

- 

Удержания из заработной платы. 

- 

Выплата заработной платы. 

Оплата  труда  начисляется  и  выплачивается  в  денежной  форме  или  натуральной  форме  в 

соответствии  с  действующими  в  организации  условиями  и  системами  оплаты  труда,  указанными  в 

трудовом договоре, который был заключен с каждым работником при приеме на работу.  

Основными первичными документами для начисления заработной платы являются: 

- утвержденное штатное расписание; 

- трудовой договор; 

- наряды и прочие документы, фиксирующие объем выполненных работ (услуг) и применяемые 

расценки (при сдельной оплате труда); 

-  приказы  на  командировочные  работников,  премирование  и  прочие  приказы,  отражающие 

условия начисления доплат и компенсаций; 

-листки нетрудоспособности; 

Также  кроме  основной  заработной  платы  работнику  может  быть  выплачена  дополнительная 

заработная плата.  

Дополнительная  заработная  плата 

-  это  выплаты,  доплаты,  компенсации  не  связанные 

напрямую с оплатой труда за выполненные работы (услуги) и отработанное время. К основным видам 

дополнительной  заработной  платы  относятся:  начисление  отпускных,  начисление  по  больничным 

листам, служебная командировка, доплаты за работу при отклонениях от нормальных условий труда, 

оплата времени простоя.  

Из заработной платы могут вычитаться следующие суммы удержания: 

- индивидуальный подоходный налог (ИПН); 

- обязательные отчисления в накопительные пенсионные фонды (НПФ); 

- по исполнительным документам; 

- страховые взносы по договорам личного страхования; 

- вычеты, производимые в порядке погашения задолженности предприятию.  

Рассмотрим каждый вид удержаний и отчислений: 

Отчисления  в  НПФ.  Минимальный  размер  этих  отчислений  не  может  быть  меньше  10%  от 

минимального размера заработной платы. Взносы в НПФ бывают обязательными и накопительными. 

На  те  и  другие  виды  взносов  составляется  отдельный  договор  каждым  работником  с 

соответствующие НПФ. 

 

 

491 

Индивидуальный  подоходный  налог.  Ставки  подоходного  налога  с  доходов  физических  лиц, 

приравненных  к  заработной  плате,  составляют  10%.  При  расчете  ИПН  с  зарплаты  работника 

необлагаемой  частью  является  часть  зарплаты  в  размере  утвержденной  минимальной  заработной 

платы. 

Прочие вычеты и удержания из заработной платы 

Вычеты  по  исполнительным  листам.  Производятся  на  основании  поступивших  от  судебных 

исполнителей  исполнительных  листов  по  взысканию  каких-либо  сумм  из  заработной  платы 

работников (конкретного лица или группы лиц). Исполнительные листы выписываются на основании 

решения  суда  о  возмещении  ущерба  или  взыскании  денежных  сумм  с  физических  лиц  в  пользу 

других физических лиц, предприятий или государства. 

Страховые взносы по договорам личного страхования удерживаются из зарплаты по личному 

заявлению работника и перечисляются страховщику.  

Погашение краткосрочного займа, полученного работником у работодателя 

Погашение  неиспользованной  подотчетной  суммы  в  течение  месяца  после  истечения  срока 

погашения этой  задолженности можно провести  без согласия работника, удержав  ее из заработной 

платы. 

Объектом  налогообложения  являются  расходы  работодателя,  выплачиваемые  работникам  в 

виде доходов работника, к которым относятся любые  доходы в денежной или натуральной форме. 

При  анализе  хозяйственной  деятельности  затраты  по  социальному  налогу  учитываются  как 

затраты предприятия на заработную плату работников. 

Исчисление  социального  налога  производится  ежемесячно  путем  применения  ставки  11%  к 

объекту налогообложения и подлежит взносу.  

С  января  2005 года  введены  обязательные  взносы  по  социальному  страхованию  (социальные 

отчисления), которые начисляются на сумму зарплаты (та же сумма, на которую начисляются соц. 

налог).  Законом  предусмотрено  ограничение  суммы  доходов,  на  которые  начисляются  соц. 

Отчисления, которое составляет 10-кратный размер минимальной заработной платы.  

Величина начисления обязательных взносов на социальное страхование в 2014 году составляет 5%.  

Учет  оплаты  труда  на  предприятиях  ведется  в  соответствии  с  МСФО  19  «Вознаграждения 

работникам».  МСФО (IAS) 19 предназначен  для осуществления учета вознаграждении работников и 

отражение в отчетности выплат  по планам пенсионных отчислений. 

Цель  МСФО  (IAS)  19  состоит  в  предписании  правил  учета  и  раскрытия  информации  о 

вознаграждениях работникам. МСФО (IAS) 19 требует от компании признавать: 

1.  обязательство  –  когда  работник  оказал  услугу  в  обмен  на  вознаграждение,  подлежащее 

выплате в будущем; и 

2.  расход – когда услуга оказана. 

МСФО  (IAS)  19  должен  применяться  для  учета  всех  вознаграждений  работникам  (за 

исключением  тех,  к  которым  применяется  стандарт  МСФО  (IFRS)  2  «Выплаты,  основанные  на 

акциях»), включая предоставляемые: 

1.  в соответствии с официальными программами (планами) и соглашениями;  

2.  согласно требованиям законодательства или в рамках внутриотраслевых соглашений; 

3.  в  силу  сложившейся  на  предприятии  практики,  которая  ведет  к  возникновению 

традиционного обязательства. 

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2014-2016 

годы», указаны следующие минимальные базовые ставки, относительно заработной платы:  

1) минимальный размер заработной платы - 19 966 тенге; 

2) размер государственной базовой пенсионной выплаты - 9 983 тенге; 

3) минимальный размер пенсии - 20 782 тенге; 

4) месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также 

для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством 

Республики Казахстан - 1 852 тенге. 

Таким  образом,  в  данной  работе  рассмотрены  все  аспекты  расчета,  начисления  заработной 

платы,  удержания  из  нее.  Несмотря  на  то,  что  эта  тема  учета  труда  достаточно  хорошо  изучена  и 

освещена в специальных изданиях, у бухгалтеров часто возникают вопросы по поводу правильного 

отражения  и  налогообложения  заработной  платы.  В  работе  раскрыты  практические  основы  учета 

заработной  платы,  состояние  учета  расчетов  с  персоналом  по  оплате  труда,  начисления,  доплаты, 

премирования  и  удержания  из  заработной  платы,  а  также  отчисления  органам  социального 

страхования Республики Казахстан. 

 

 

492 

ЛИТЕРАТУРА 

1)  Трудовой Кодекс Республики Казахстан с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.01.2014 г. 

2)  Закон  Республики  Казахстан  «О  Республиканском  бюджете  Республики  Казахстан»  от  12  декабря 

2013 года № 1329. 

3)  Закон  Республики  Казахстан    «Об  обязательном  социальном  страховании»  по  состоянию  на 

13.01.2014 г. 

4)  Налоговой Кодекс Республики Казахстан по состоянию на 01.01.2014 г. 

5)  Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» по состоянию 

на 10.01.2014 г. 

 

Барышева С.К., Ли В. 

жүктеу/скачать 37,51 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: