Қазақстан республикасыішкі істер министрлігі төтенше жағдай комитеті көкшетау техникалық институты
ӨЗІНДІК ЖҰМЫСТАРҒА АРНАЛҒАН СҰРАҚТАР
жүктеу/скачать 1,38 Mb. Pdf көрінісі
|
|
ӨЗІНДІК ЖҰМЫСТАРҒА АРНАЛҒАН СҰРАҚТАР 1. «Дүрбелең» деген не және бұл сөз қайдан шыққан? Жаппай және жеке дүрбелеңнің қандай байланысы бар? 2. Жаппай дүрбелеңнің себептері туралы айтыңыз: дүрбелеңнің ықтималдығы қандай субъектив жағдайларға (сәйкесінше төмендейді) көбейеді? 3. Ұсыныстар дегеніміз не, олардың түрлерін атаңыз және олар қалай жұмыс істейді? 4. Белсенді тобырдың түрлерін атаңыз және мысалдар келтіріңіз. 5. Қарау түрлері қандай? 6. Белсенді тыңдау дегеніміз не? 7.Жаппай дүрбелеңнің тетіктері қандай? «Психологиялық сәт» дегеніміз не? 8. Жаппай дүрбелеңнің алдын алу мен жоюдың қандай тәсілдерін көрсете аласыз? Мүмкіндігінше айтылғанды жеке мысалдармен суреттеңіз. 9. Вербалды және бейвербалдықарым-қатынасқа не жатады? 10. Қарым-қатынас кезінде адам ағзасының қандай түрлерін білесіздер, әрқайсысын сипаттаңыз. 11. Топтарды түзетудің негізгі тәсілдерін атаңыз. 12. "Топ заңдары" деп атаңыз және олар қалай жұмыс істейді? 104 VI ТАРАУ. ӨЗІН-ӨЗІ РЕТТЕУ 6.1. Өзін реттеу туралы түсінік Қазіргі әлемде адамдардың саны өсіп келе жатқан кезде, психикалық күйзелістен арылудың көптеген түрлі әдісі пайда болады. Бұл әдістерге медициналық емдеу әдістері мен гомеопатиялық дәрі-дәрмектер және дәрі- дәрмектерден туындаған жанама әсерлерді жоятын өзін-өзі реттеу әдістері кіреді. Өзін-өзі реттеу - бұл мінез-құлықтың тиісті өзін-өзі ұйымдастыруы: іс- әрекеттің жағдайларын ескере отырып, маңызды мақсаттарды қалыптастыру, іс-әрекеттің сәттілігінің шынайы критерийлеріне назар аудара отырып, дәйекті іс-қимыл бағдарламасын жүзеге асыру, қол жеткізілген нақты нәтижелерді шынайы бағалау. Өзінің кәсіби міндеттерін орындай отырып, құтқарушы күйзеліске ұшыраған адамдармен, әріптестерімен, өзара әрекеттесетін органдар мен қызмет өкілдерімен байланыста болады. Мұндай жағдайларда қарым-қатынас көбінесе психикалық күшті бастан кешіреді, шиеленіске, эмоциялыққ күйдің бұзылуына жағдай жасайды. Мұның бәрі әскери дайындықтың төмендеуіне алып келеді және қызметтік міндеттерді орындауға теріс әсер етеді. Төменде қарауыл қызметінде жүрген қызметкерлердің өзін-өзі реттеу әдістері келтірілген. жүктеу/скачать 1,38 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|