Қазақстан республикасыішкі істер министрлігі төтенше жағдай комитеті көкшетау техникалық институты
жүктеу/скачать 1,38 Mb. Pdf көрінісі
|
psihologyalyk komek
- Бұл бет үшін навигация:
- Тәуекел топтары
| Ұйымдастырушылық фактор
Синдромның дамуына көптеген сағаттық жұмыс әсер етеді, бірақ кез- келген емес, бірақ белгісіз (түбегейліқ міндеттері анық емес) немесе тиісті баға алмаған. Сонымен қатар, бірнеше рет сынға ұшыраған көшбасшылық стиль теріс әсер етеді, онда бастық қызметкерге тәуелсіздік көрсетуге мүмкіндік бермейді («бастама жазаланады» қағидаты бойынша) және сол арқылы оны өз жұмысына жауапкершілік сезімі мен орындалатын жұмыстың маңыздылығы мен маңыздылығын түсінуден айырады. Тәуекел топтары Біз қызметкерлердіңкәсәби жануы туралы айтқан кезде қандай қызметкерлерге қауіп төнуі мүмкін? І топ Қызмет көрсететін қызметкерлер әртүрлі адаммен, таныстармен және бейтаныс адамдармен көп және қарқынды сөйлесуге мәжбүр. Бұл: • көшбасшылар 49 • сату жөніндегі менеджерлер • медицина қызметкерлері • әлеуметтік қызметкерлер • кеңесшілер • мұғалімдер және т.б. Сонымен қатар, коммуникативті кәсіптердің кәсіби талаптарына сәйкес келмейтін, жеке психологиялық сипаттамалары бар, интровертациялық мінезі бар қызметкерлер тез «жанып кетеді». Олар өмірлік қуаттан асып кетпейді, қарапайымдылық пен ұялшақтықпен сипатталады, кәсіби іс-әрекет тақырыбында оқшаулануға және шоғырлануға бейім. Олар эмоциялық қолайсыздықты жинауға қабілетті. II топ Жұмысқа байланысты тұрақты ішкі жанжалды бастан кешетін адамдар.Бұл - әйелдер мен жұмыс арасындағы ішкі қайшылықты, сондай-ақ ер адамдармен қатты бәсекелестік жағдайында өздерінің кәсіби қабілеттерін үнемі дәлелдеудің қажеттілігінен туындаған қысым. ІІІ топ Кәсіби қызметі өткір тұрақсыздық пен жұмысынан айрылу созылмалы қорқынышы жағдайында орын алатын жұмысшылар. Сондай-ақ, еңбек нарығында сыртқы кеңесшілердің орнын иеленетін, өз бетінше жұмыс іздеуге мәжбүр болған қызметкерлер. IV топ Тұрақты күйзеліс жағдайында, жану синдромы адам өзінің жоғары тиімділігі болуы керек жаңа, ерекше ортаға енген кезде көрінеді. Мысалы, жоғары оқу орнында күндізгі бөлімде оқығаннан кейін, жас маман жоғары жауапкершілікпен байланысты жұмысты бастайды және өзінің қабілетсіздігін сезінеді. Бұл жағдайда жану белгілері алты айлық жұмыстан кейін пайда болуы мүмкін. V топ Қойылған байланыс және қоғамдық орындарда көптеген бейтаныс адамдармен қарым-қатынас жағдайында тұрған ірі қалалардың тұрғындары. жүктеу/скачать 1,38 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|