Қазақстан Республикасындағы теміржолшылар мен көлік
жүктеу/скачать 0,67 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 5. Жергілікті кәсіподақтардың және Кәсіподақтардың өзара әрекеттестігі
4.7.3. Жергілікті кәсіподақтың Кәсіподақ құрамына кіруі жазбаша ӛтініш негізінде жасалады. Кәсіподақ құрамына енгісі келетін Жергілікті кәсіподақ жазбаша ӛтініштерін: 13
- сайлау ұйымының шешімі, құрылтайлық құжаттар (кәсіподақ жарғысы, тіркеу жӛнінде куәліктің кӛшірмесі және т.б.); - Жергілікті кәсіподақтың саны туралы статистикалық деректерді; - ӛзінің сайланбалы органдары тұратын жерді; -Кәсіподақ Жарғысын қабылдау жӛніндегі міндеттерін орындайтындығы жӛніндегі қосымшалармен қоса ұсынады. Жергілікті кәсіподақ Кәсіподақ құрамына енген кезден бастап Жарғыға сәйкес мүшелік жарналарды тӛлейді.
4.7.4. Кәсіподаққа мүшелік мына жағдайларда тоқтатылуы мүмкін: - ӛкілетті ұйымның шешімі бойынша Жергілікті кәсіподақтың Кәсіподақтан шығатындығы жӛнінде; - Жергілікті кәсіподақтың тараған, қайта құрылған жағдайда; - Жергілікті кәсіподақтың Кәсіподақ құрамынан шығаруға байланысты. Жергілікті кәсіподақ Орталық Кеңестің сәйкесінше қаулы қабылдағаннан кейін Кәсіподақтан шығарылды деп саналады. Осындай шешім қабылданғанға дейін Жергілікті кәсіподақ осы Жарғыға сәйкес ӛзінің құқықтары мен міндеттерін жүзеге асыруды жалғастыра береді. Ӛз қызметін тоқтату (тарату) туралы шешім қабылдаған Жергілікті кәсіподақ бұл жайында Кәсіподақтың Орталық Кеңесіне хабарлаған сәттен бастап ӛзінің мүшелігін тоқтатқан болып есептеледі. Кәсіподақтың Жарғылық талаптарын сақтамайтын, оның жоғары және басшы ұйымдарының шешімдерін орындаудан жүйелі түрде жалтаратын, Кәсіподақтың және оған кіретін мүше ұйымдардың мүдделері мен мақсаттарына нұқсан келтіретін, сондай-ақ белгіленген мӛлшердегі мүшелік жарнаны дәлелсіз себеппен аудармайтын Жергілікті кәсіподақтардың Кәсіподақ қызметіне қатысуы туралы мәселені Орталық Кеңес шешеді. Жергілікті кәсіподақтар басшысы және жергілікті кәсіподақтан жіберілген Орталық Кеңестің басқа мүшелері Кәсіподақтың Жарғысын бұзғаны және алты ай бойына белгіленген тәртіпте мүшелік жарнаны тӛлемегені үшін алты айға Орталық Кеңесте дауыс беру құқығынан айырылуы немесе Орталық Кеңестің құрамынан шығарылуы мүмкін. Егер Жергілікті кәсіподақ белгіленген мерзім ішінде кӛрсетілген кемшіліктерді жоймаған және қарыздарды ӛтемеген жағдайларда, оның Кәсіподақ қызметіне қатысуы туралы мәселені Орталық Кеңес шешеді. Жергілікті кәсіподақ Жарғыны бұзылушылықтарын жойған жағдайда Кәсіподақтың Атқару Комитеті олардың Орталық Кеңесте немесе Кәсіподақ құрамында қалу құқықтарын қалпына келтіру мәселесін Орталық Кеңеспен бекітілуін қарайды. Жергілікті кәсіподақты Кәсіподақтан, оның құрамынан шығару туралы шешімді кӛрсетілген негіздерде Орталық Кеңес қабылдайды және кворум болған жағдайда, отырысқа қатысып отырған Орталық Кеңес мүшелерінің кемінде үштен екі бӛлігі жақтап дауыс берсе, шешім қабылданған болып саналады. Жергілікті кәсіподақ мүшелігін тоқтатқан мүше ұйымдардың Кәсіподақ меншігіне, сондай-ақ тӛлеген мүшелік жарналарына және ӛздері Кәсіподаққа берген мүлікке құқықтары болмайды. 14
4.7.5. Жергілікті кәсіподақтар: -Кәсіподақ ұйымдарында ӛз ұйымдары және кәсіподақ мүшелері атынан ӛкілдік етуге, ӛз ӛкілдерін осы ұйымдарға жіберуге және сайлауға, оларды кері шақырып алуға және ауыстыруға; -қызметкерлердің әлеуметтік-еңбек құқықтарына қатысты заңдар мен ӛзге де нормативтік құқықтық актілер жобаларына Кәсіподақ ұсыныстарын әзірлеуге қатысуға; -салалық келісім жасау және бекіту жӛніндегі Кәсіподақтың қызметіне ұсыныстар енгізуге және қатысуға;
ұйымдарына жүгінуге және тиісті ақпараттар, консультациялар мен кӛмек алуға, мемлекеттік ұйымдарда ӛз құқықтары мен мүдделерін құқықтық қорғауға; -шетелдік және халықаралық кәсіподақ бірлестіктерімен, Халықаралық Еңбек Ұйымымен, теміржолшылар мен
кӛлік құрылысшылары кәсіподақтарының халықаралық конфедерациясымен байланыстарды жүзеге асыруда Кәсіподақ ұйымдарының жәрдемін алуға; - түрлі
бағдарламалар әзірлеуге және Кәсіподақ қорларын құруға қатысуға; - Кәсіподақ съездерінің, конференциялары мен сайланбалы ұйымдарының қарауына жобалық құжаттарды енгізуге; - кәсіподақ кадрлары мен активтерін оқыту, ақпаратты алу және тарату үшін Кәсіподақтың мүмкіндіктерін пайдалануға; - Кәсіподақ нышандарын бекітілген Ережеге сай қолдануға құқығы бар. 4.7.6. Жергілікті кәсіподақтар: - Кәсіподақтың Жарғысын, ішкі кәсіподақ тәртібін сақтауға, Кәсіподақ ұйымдарының шешімдерін орындауға және олардың орындалуына жауапты болуға;
міндеттерін іске асыруға белсене қатысуға, Кәсіподаққа мүше ұйымдардың құқықтары мен мүдделерін қорғауда ынтымақтастық танытуға;
мӛлшерде тӛлеуге; - кәсіподақ мүшелігін ӛзара мойындауға; Кәсіподақтың, басқа мүше ұйымдарының қызметіне зиян келтіретін және кәсіподақ ұйымдарының кәсіподақтар, салалық кәсіптік одақтардан, сондай-ақ ӛлкелік кәсіподақтар бірлестіктерінен жекешелейтін кез келген шараға бармауға; - бастауыш кәсіподақ ұйымдарының, жергілікті кәсіподақтардың бір кәсіподақтан басқа кәсіподаққа алдын-ала ӛзара келіспей ӛтуіне жол бермеуге; -ӛз жарғыларындағы, ережелеріндегі енгізілген ӛзгерістер мен толықтырулар және басшы кадрлар құрамындағы ӛзгерістер туралы ӛзгерістер енгізілгеннен кейінгі жеті жұмыс күні ішінде Кәсіподаққа хабарлауға; -кәсіподақ мүшелерінің саны, Кәсіподаққа мүшелік және ӛзге жарналарды есептеу мен тӛлеуге байланысты қаржылық есеп туралы
15
статистикалық мәліметтерді, басқа да ақпаратты Кәсіподақ ұйымдары белгілеген кӛлем мен тәртіпте Кәсіподаққа ұсынуға; - Қазақстан Республикасының Парламенті мен жергілікті ӛкілді ұйымдар депутаттарын сайлауға қатысу, саяси партиялармен және қозғалыстармен шарттар мен келісімдер жасасу, халықаралық кәсіподақ бірлестіктеріне кіру және одан шығу туралы Кәсіподаққа хабарлауға; -кәсіподақ кадрларын іріктеу, орналастыру мен оқыту, олардың кадр резервін жасақтау жӛнінде Кәсіподақтармен консультациялар, бірыңғай кадрлық саясатын жүргізуге; - Кәсіподақ ұйымдары ұсынған мәселелерді алқалық ұйымдарда қарауға;
мен жүргізуіне ынтымақтастық танытуға және оған қатысуға; - Кәсіподаққа және оған кіретін мүше ұйымдардың мүдделеріне қысым жасайтын іс-қимылдарға жол бермеуге; - ӛз қызметі туралы Кәсіподаққа мағлұмат беруге міндетті. Осы міндеттер орындалмаған жағдайда Кәсіподақтың Атқару комитетінің мүше ұйымға тиісті ұсыныс енгізуге құқығы бар. Мүше ұйымның сайланбалы органы ұсынысты қарап, бір ай мерзімде Кәсіподақтың Атқару комитетіне хабарлауға міндетті.
әрекеттестігі 5.1.Жергілікті кәсіподақтар және
Кәсіподақтар ӛздерінің тәжірибелік қызметінде осы Жарғының шеңберінде ӛзара тығыз іс-әрекетте болады: - кәсіподақ кадрларын іріктеу мен оқыту, олардың резервін жасақтау жӛнінде бірлесіп жұмыс жүргізеді; - кәсіподақтар съездеріне, конференцияларына делегаттарды, кәсіподақ ұйымдарының басшы лауазымдарына сайлау үшін кандидатураларды ӛзара келіседі; - кәсіподақтың бастауыш ұйымдарына, Кәсіподақ құрамына кіретін локальды кәсіподақтарға, кәсіподақтың жергілікті ұйымдарына ұжымдық келіссӛздер жүргізуде, ұжымдық шарттар мен келісімдер жасауда; туындаған еңбек дауларын шешуде жәрдем кӛрсетеді; -кәсіподақтың бастауыш ұйымдарына тәжірибелік, ұйымдастырушылық, әдістемелік, құқықтық кӛмекті бірлесіп кӛрсетеді; -тиісті аумақта
бірыңғай заңгерлік кеңестерін, кәсіподақтар инспекцияларын құруға шаралар қабылдайды, ынтымақ, жұмыссыздарға кӛмек қорларын құруға жәрдемдеседі;
аймақты дамытудың әлеуметтік-экономикалық бағдарламаларын іске асыруға, Кәсіподақ ұйымдарының шешімдерін, басқа да жалпы кәсіподақтық іс-шараларды орындауға бағытталған іс-шараларды жүзеге асырады; 16
қорғауда бірлескен акциялар ӛткізеді.
6.1. Кәсіподақтың жоғарғы органы болып бес жылда кемінде бір рет Орталық Кеңеспен шақырылатын съезд есептеледі. Съездің шақырылу уақыты, ӛткізілетін орны, күн тәртібі, ӛкілдік нормасы, съезд делегаттарын сайлау тәртібі туралы оның басталуынан кемінде екі ай бұрын Орталық Кеңеспен белгіленеді. Кезектен тыс съезд Орталық Кеңес шешімімен не Кәсіподаққа кіретін ұйымдардың кемінде үштен бірінің талабымен шақырылады. Съездің шақырылу уақыты, ӛткізілетін орны және күн тәртібі туралы оның басталуынын кемінде екі апта бұрын хабарланады. Егер съездің жұмысына сайланған делегаттардың кеміне үштен екісі қатысқан болса, ол құқылы болып саналады. 6.2. Кәсіподақ съезі: - Орталық Кеңес пен Бақылау-ревизиялық комиссияның қызметі туралы есептерін тыңдайды және талқылайды, олардың жұмысына баға береді; - Кәсіподақ қызметтерінің бағдарламасын және кезекті мақсаттарын белгілейді; - Жарғыны және оған ӛзгертулер мен толықтырулар, Кәсіподақтың құрылым бӛлімшелері туралы және Кәсіподақтың Бақылау-ревизиялық комиссия туралы Ережелерді бекітеді; -Кәсіподақтың құрылым бӛлімшелері құру туралы шешім қабылдайды. Съездер аралықтарында Жарғыға және Ережеге ішінара ӛзгерістер мен толықтырулар Кәсіподақ Орталық Кеңесінің мәжілісінде енгізілуі мүмкін және олар ары қарай съезде бекітіледі; - Кәсіподақ Орталық Кеңесінің мүшелерін сайлайды немесе Кеңес тікелей сайлау қағидаты бойынша құрылған жағдайда олардың ӛкілеттілігін растайды; - Кәсіподақ тӛрағасы мен Бақылау-ревизялық комиссияның мүшелерін сайлайды; - Кәсіподақ қызметін тоқтату туралы шешімді қабылдайды; - Кәсіподақ қызметіне байланысты кез-келген басқа шешімдерді қабылдайды. 6.3. Съездер аралықтарында Кәсіподақ тӛрағасы басқаратын Орталық Кеңес Кәсіподақтың басшы органы болып табылады. Орталық Кеңестің мәжілісі қажеттілігіне қарай, бірақ жылына ең кемі бір рет ӛткізіледі әрі оның құрамына сайланған мүшелердің жартысынан астамы қатысқан жағдайда оның шешімі құқылы деп саналады. 6.4. Кәсіподақтың Орталық Кеңесі: - съезд шешімдері мен Кәсіподақтың жарғылық міндеттерінің орындалуын ұйымдастырады әрі оған бақылау жасайды; - Кәсіподақтың мүдделерін және құқықтарын мемлекеттік, сот, шаруашылық органдарының және қоғамдық ұйымдарда ұсынады және қорғайды; - Кәсіподақтың құрылымдық бӛлімшелерінің қызметін үйлестіреді, оларға 17
ұйымдық, әдістемелік, кеңес беру және құқықтық кӛмек кӛрсетеді; - кәсіподақтар бірлестігінің құрамына ӛзінің ӛкілдерін сайлайды немесе табыстап жібереді; - Кәсіподақ Тӛрағасының орынбасарын (орынбасарларын) сайлайды; - кірістер мен шығыстар сметасын бекітеді, Кәсіподақтың мүлкін иемдену, пайдалану және иелік ету нормативтік сипатта шешімдер қабылдайды; - Кәсіподақтағы еңбекке ақы тӛлеудің мӛлшерін және жүйесін белгілейді; - Кәсіподақтағы есеп берулер мен сайлаулардың мерзімі әрі оларды жүргізу тәртібі туралы шешімді қабылдайды; - қорлардың, жауапкершілігі шектеулі серіктестіктердің, туристік агенттіктердің және т.б. құрылтайшысы бола алады, олардың қызметін анықтауға, есептерін тыңдауға, басшыларын тағайындай алады; - съезд ӛкілеттік берген басқа да функцияларды жүзеге асырады; - ӛз қызметі туралы съезд алдында есеп береді; - Кәсіподақ пен оның құрылымдық бӛлімшелері басшыларының Кәсіподақ Жарғысы мен қабылданған шешімдерді орындау туралы есептерін тыңдайды; -Кәсіподақ тӛрағасы лауазымына үміткерлерді ұсыну тәртібін белгілейді; -Атқару комитетін сайлайды; -ӛкілетті мерзімнен бұрын тоқтатылған жағдайда Кәсіподақ тӛрағасын сайлауды ӛткізеді. 6.5.Кәсіподақ Орталық Кеңесінің ӛкілдік мерзімі- бес жыл. 6.6. Оперативтік және ағымдық жұмысты жүргізу үшін Кәсіподақтың ОК-сі Атқарушы Комитет сайлайды, оның құрамына Кәсіподақ Тӛрағасы лауазымы бойынша оның орынбасары (орынбасарлары) кіреді. Атқарушы Комитеттің мәжілісі қажеттілікке қарай, бірақ жылына ең кемі тӛрт рет ӛткізіледі және Атқарушы Комитет құрамына сайланған мүшелердің жартысынан астамы оның жұмысына қатысқан жағдайда құқылы деп саналады.
6.7. Атқарушы комитет: - Кәсіподақ Орталық Кеңеснің мәжілісін шақырады, оның күн тәртібін, күнін және ӛткізілетін орнын белгілейді; - съездің және ОК шешімдерінің орындалуын қамтамасыз етеді; - Кәсіподақ кадрлары мен активтерін оқыту жӛніндегі жұмысты ұйымдастырады әрі үйлестіреді, кәсіподақ қызметінің тәжірбиесін жинақтайды әрі таратады; - Кәсіподақ тӛрағасының ұсынысы бойынша Кәсіподақ ОК аппаратының құрылымын, штаттық кестесін және санын бекітеді, Кәсіподақ құрған құрылымдық бӛлімшелер мен ұйымдардың басшыларын бекітеді; - Кәсіподақтың жоғары тұрған органдарына құрылымдық бӛлімшелер тапсыратын статистикалық мәліметтердің тізбесін анықтайды; - Кәсіподақтың Орталық Кеңесі белгілеген ӛкілеттік шегінде Кәсіподақтың мүлкі мен ақшалай қаражатына басшылық жасайды; - Кәсіподақ мүлкіне иелік ету, пайдалану және басшылық жасау мәселелері бойынша нормативтік сипаттағы шешімдерді қабылдайды; - Орталық Кеңес табыстаған басқа да қызметтерді орындайды. - Кәсіподақ мүшелері атынан салалық келісімдер мен ұжымдық шарттардың негізгі ережелерін айқындайды және олардың орындалуына 18
бақылауды жүзеге асырады; - Жергілікті кәсіподақтың салалық кәсіподақ құрамына мүшелік ұйым ретінде кіруі туралы шешім қабылдайды; - мүшелік кәсіподақтық жарналарды есептеу және тӛлеуге байланысты қаржылық есеп беру кӛрсеткіштерін белгілейді; - тұтас алғанда Кәсіподақ бойынша жыл сайынғы жиынтық есеп беруді қарастырады және бекітеді; - Кәсіподақтың құрылымдық бӛлімшелері тӛрағаларының Кәсіподақ Жарғысы мен қабылданған шешімдердің орындалуы туралы есеп берулерін тыңдайды; - комиссия және басқа тұрақты немесе уақытша жұмыс органдарын құрайды, оларға ӛкілеттік береді; - кәсіподақтық құрылымдық бӛлімшелерінің жарғылық, қаржылық қызметін тексеру туралы шешім қабылдайды, бұзушылықтар анықталған жағдайда мәселе біржолата шешілгенге дейін олардың банктегі операцияларын тоқтата тұрады; - кәсіпорындарда, ұйымдарда, мекемелерде бастауыш кәсіподақ ұйымдары болмаған жағдайда Кәсіподаққа кіргізу немесе шығару жӛнінде шешім қабылдайды. Қажет жағдайларда Атқару комитетінің шешімдері жазбаша түрде сұрастыру жолымен қабылдануы мүмкін. 6.8. Кәсіподақтың Атқару Комитетінің ӛкілдік мерзімі - бес жыл. 6.9. Кәсіподақ Тӛрағасы: - жарғылық міндеттердің, съезд, Орталық Кеңес, Атқарушы Комитеттің шешімдерінің орындалуын қамтамасыз етеді; - съезге, съезд аралықтарында – орталық Кеңеске есеп береді; - Кәсіподақ Орталық Кеңесінің, Атқарушы Комитеттің жұмысын басқарады; - мемлекеттік органдарда, жұмыс берушілердің бірлестіктерінде, қоғамдық бірлестіктерде, басқа ұйымдарда, бұқаралық ақпарат құралдарында, сондай-ақ халықаралық ұйымдарда Кәсіподақ атынан шығады; - қажет жағдайларда мәлімдеме жасайды, Кәсіподақ атынан үндеу және сұраным жібереді; - ары қарай Атқарушы Комитетте бекіте отырып, кәсіподақ бірлестіктерімен, жұмыс
берушілердің бірлестіктерімен, атқарушы органдармен, халықаралық ұйымдармен ӛзара қарым-қатынастар туралы келісім жасайды; - Орталық Кеңес, Атқарушы Комитет белгілеген құқықтар шегінде кәсіподақтың мүлкіне және ақшалай қаражатына иелік жасайды; - Орталық Кеңеске Кәсіподақ Тӛрағасының орынбасарларын сайлау және босату туралы ұсынысты енгізеді; - кадрлық саясатты жүзеге асырады, қажет жағдайда кәсіподақтардың сайлаушы органдарына тұлғаларды жауапкершілікке тартуды жүзеге асырады, тіпті қызметінен босату туралы ұсыныстарды енгізеді; - Орталық Кеңестің аппаратына жалпы басшылықты жүзеге асырады,
19
құрылымдық бӛлімшелердің басшыларын тағайындау туралы ұсыныс енгізеді, олардың қызметтерін анықтайды, жұмысшыларды жұмысқа қабылдау және жұмыстан босатуды жүзеге асырады, оларды моральдық әрі материалдық кӛтермелеу шараларын жүзеге асырады; - ӛкімдер шығарады, Кәсіподақ атынан сенімхат береді және оларды Кәсіподақ Тӛрағасының орынбасарына (орынбасарларына) беру тәртібін анықтайды; - Орталық Кеңес пен Атқарушы Комитет ӛкілеттік берген басқа қызметтерді орындайды; Кәсіподақ Тӛрағасы қызметі бойынша Кәсіподақ съезінің делегаты, Орталық Кеңес пен Атқарушы комитеттің мүшесі болып табылады, олардың мәжілісін жүргізеді. 6.10. Кәсіподақ тӛрағасының ӛкілеттілік мерзімі-бес жыл. 6.11. Съезд аралықтарында Кәсіподақ Тӛрағасын лауазымынан ӛз ӛтініші бойынша сондай-ақ Жарғыға қарама-қайшы келетін әрекеттері үшін босату туралы шешімді Кәсіподақтың Орталық Кеңесі қабылдайды. Кәсіподақ Тӛрағасын лауазымынан босату және жаңа Тӛрағаны сайлау туралы шешім, егер ол үшін Орталық кеңес мүшелерінің ең кемі үштен екісі дауыс берсе, қабылданды деп есептеледі. 6.12. Кәсіподақ Тӛрағасының орынбасары (орынбасарлары) лауазымы бойынша Кәсіподақ съезінің делегаты болып табылады, Орталық Кеңес пен Атқарушы Комитет құрамына кіреді, ӛз қызметін бӛлінген міндеттерге сәйкес жүзеге асырады. Кәсіподақ Тӛрағасы болмағанда оның тапсырмасымен Кәсіподақ Тӛрағасының ӛкілеттігін жүзеге асырады. Кәсіподақ Тӛрағасының орынбасары (орынбасарлары) Кәсіподақ Тӛрағасының ұсынысымен немесе Кәсіподақ филиалдарының ең кемі үштен бірінің талаптары бойынша, кворум болған жағдайда, егер бұл шешім үшін жиналым болған жағдайда мәжіліске қатысқан Орталық Кеңес мүшелері ең кемі үштен екісі дауыс берсе лауазымынан босатылуы мүмкін.
7.1. Кәсіподақтағы сайлау тӛменнен жоғары қарай бір мезгілде жүргізіледі. Ӛкілеттік мерзімдері: - Цехтық және бастауыш ұйымдардың кәсіподақтық топ басшылары, кәсіподақ ұйымдастырушылары, кәсіподақ органдары үшін – бес жыл; - Кәсіподақ және оның филиалдарының басшы органдары және жергілікті кәсіподақтар басшылары үшін-бес жыл. 7.2. Кәсіподақта есеп беру-сайлау компанияларын ӛткізу мерзімі туралы шешімді Орталық Кеңес қабылдайды. 7.3. Ӛкілеттік нормасын, делегаттарды конференцияға, съезге сайлау тәртібін, сондай-ақ оларды ӛткізудің күні мен орнын тиісті кәсіподақ органы, бастауыш ұйымдарда – кәсіподақ комитеті, филиалда – оның Кеңесі, Кәсіподақ съезінде – Орталық Кеңес белгілейді. Бастауыш ұйымдардың, филиалдардың тӛрағалары, олардың
20
орынбасарлары – Кәсіподақ органынының мүшелері және лауазымы бойынша тиісті ұйымдар конференциаларының делегаттары деп танылады. 7.4. Кәсіподақ филиалдарының Кеңестері мен Орталық Кеңес тиісті сайлау ұйымы бекітілген жиналым бойынша тікелей конференцияда және съезде сайлануы мүмкін немесе шақырып алу және ауыстыру құқымен ӛкілеттік беру қағидатымен құрылуы мүмкін. Кәсіподақ ұйымдарының басшылары мен сайланбалы ұйымдар мүшелерін сайлау негізіндегі дауыс беру түрін жиналыс, конференция, съезд анықтайды. Кәсіподақ филиалы мен Кәсіподақ тӛрағасы қызметіне сайланатын үміткер Кәсіподақтың сайланбалы ұйымдарында кемінде үш жылдық кәсіподақтық жұмыс ӛтілі бар Кәсіподақ мүшелері арасынан ұсынылады. 7.5. Жиналым болған жағдайда басқа үміткерлермен салыстырғанда дауысты ең кӛп алған және жиналысқа қатысушылардың, конференция, съезд делегаттарының, олардың жұмысына қатысқан сайланбалы кәсіподақ органдары мүшелерінің ең кӛп дауысын алған кандидаттар, кворум бар болғанда сайланды деп есептеледі. 7.6. Байланысты жоғалтқан, Кәсіподақтан шығып кеткен сайланбалы органдардың мүшелері тиісті сайлау органының шешімімен оның құрамынан шығарылады. 7.7. Қажетті жағдайларда кәсіподақ органдарына кезектен тыс сайлаулар немесе олардың құрамына қосымша сайлау ӛткізілуі мүмкін: - бастауыш ұйымдарда – жиналыстарда немесе конференцияларда; - филиалдарда – филиалдар Кеңестерінің мәжілістерінде; - Кәсіподағында – Кәсіподақ Орталық Кеңесінің мәжілісінде. Сайлау органдары немесе олардың басшылары ӛз ӛкілеттіктерінен мерзімінен бұрын бас тартқанда немесе кәсіподақ органының, оның басшысының жұмысы бірнеше рет қанағаттанарлықсыз болған жағдайда, Кәсіподақ Жарғысын ӛрескел бұзған жағдайда жоғарғы кәсіподақ органының шешімімен кезектен тыс сайлаулар ӛткізіледі. Кәсіподақ органдарына қосымша сайлаулар сандай-ақ ішінара жаңарту қажет болған жағдайда ӛткізіледі.
жүктеу/скачать 0,67 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|