Кәсіподақтың меншігі және қаржылық қызметі

21 

 

Қызметтің  кез  келген  түрінен  түскен  кіріс  жарғылық  мақсаттарға 

жіберіледі. 

Мүлік Кәсіподаққа жеке меншік құқығында тиесілі. Иемдену, пайдалану 

және  жарату    тәртібі,  меншік  формаларын  ӛзгерту  Кәсподақтың  Орталық 

Кеңесімен белгіленеді. 

Кәсіподақ ӛзіне тиесілі мүлікке қатысты заңнамаға қайшы келмейтін кез 

келген іс- әрекет жасауға құқылы. 

Кәсіподақ  мүшелері  олардың  кәсіподаққа  берілген  мүлігі  мен  мүшелік 

жарналарға құқылы емес   

8.3.  Филиалдар  мен  бастауыш  ұйымдардың    пайдалануында    Кәсіподақ 

берген мүлік болуы мүмкін. 

8.4. Кәсіподақ филиалдарының Кеңестері мен Орталық Кеңес тиісті сайлау 

ұйымы  бекітілген  жиналым  бойынша  тікелей  конференцияда  және  съезде 

сайлануы мүмкін немесе шақырып алу және ауыстыру құқымен ӛкілеттік беру 

қағидатымен құрылуы мүмкін. 

Кәсіподақ ұйымдарының басшылары мен сайланбалы ұйымдар мүшелерін 

сайлау негізіндегі дауыс беру түрін жиналыс, конференция, съезд анықтайды. 

Кәсіподақ  филиалы  мен  Кәсіподақ  тӛрағасы  қызметіне  сайланатын 

үміткер  Кәсіподақтың  сайланбалы  ұйымдарында  кемінде  үш  жылдық 

кәсіподақтық жұмыс ӛтілі бар Кәсіподақ мүшелері арасынан ұсынылады. 

8.5.  Кәсіподақтың  ай  сайынғы  мүшелік,  сондай-ақ  кіру  жарналары  мына   

мӛлшерде белгіленеді: 

- жұмыс істейтіндер үшін айлық еңбекақының барлық түрлерінен бір 

пайыздан кем емес; 

- штат қысқаруына, кәсіпорынның таратылуына, баланы бір жарым жасқа 

дейін тәрбиелеуге байланысты жұмысын уақытша тоқтатқандар үшін мемлекет   

белгіленген ең аз жалақының мӛлшерінен бір пайыз; 

- жұмыс істейтін зейнеткерлер үшін зейнетақысының мӛлшерінен бір 

пайыз; 

- студенттер мен оқушылар үшін стипендиясының мӛлшерінің бір пайызы; 

Мүшелік жарналар қолма-қол немесе кәсіподақ мүшесінің ӛтінішімен 

оның еңбекақысынан аудару арқылы тӛленеді. Аударымның нақты тәртібі 

ұжымдық шарт немесе әкімшілік пен кәсіподақ ұйымы арасындағы шарт 

бойынша белгіленеді. 

Бастауыш  ұйымдардың  шешімімен  кәсіподақтық  мүшелік    жарналарды 

тӛлеудің кӛтеріңкі мӛлшерлері тағайындалуы мүмкін. 

8.6.  Кәсіподақта  мүшелік  кәсіподақ  жарналарын  жинау  мен  бӛлудің 

бірыңғай тәртібі белгіленеді. 

Мүшелік  кәсіподақ  жарналарын  кәсіподақ  мүшесі  тӛлейді  және  олар 

мемлекет органдарында, сот органдарында, жұмыс берушінің алдында кәсіподақ 

мүшесінің құқықтары мен мүдделерін қорғауға, ұжымдық келіссӛздерді жүргізу 

кезде  әрі  ұжымдық  шарттар  мен  келісімдерді  жасау  кезінде,  кәсіподақ 

мүшелеріне құқықтық кӛмек кӛрсету кезінде білікті маман кеңесшілердің еңбегін 

тӛлеуге,  кәсіподақ  мүшелерін  әлеуметтік  қорғауға  бағытталған    ынтымастық 

және басқа қорларды құруға, кәсіподақ мүшелерінің заңды құқықтарын қорғауға, 

акцияларын  әзірлеуге  және  ӛткізуге,  заңдар  мен  нормативтік-құқықтық 

22 

 

актілердің  жобаларын  сараптық  бағалауды  жүргізуге,  ақпараттық  және 

әдістемелік  жұмыстарды  ұйымдастыруға,  кәсіподақ  кадрлары  мен  активтерін 

оқыту және басқа жарғылық мақсаттарға арналған.   

Мүшелік  жарналар  кәсіподақ  мүшесінің  ӛтініші  бойынша  еңбек  ақының 

барлық түрінен қолма-қол немесе қолма-кол емес түрде тӛленеді, 

Мүшелік  кәсіподақ  жарналарын  қолма-қол  емес  тӛлеу  тәртіб  келесім, 

ұжымдық 

шарттармен 

кәсіподақ 

жарғысымен 

белгіленген 

кӛлемде 

тағайындалады.   

Кәсіподақтың  бастауыш  ұйымымен  жиналған  мүшелік  кәсіподақ 

жарналары  толық  кӛлемде  (жалпы  жиналымның  100  пайызы)  Кәсіподақтың 

есептік шотына аударылады. 

Мүшелік  кәсіподақ  жарналары,  (жалпы  жиналым)  айсайын  келесі 

кӛлемде бӛлінеді: 

- Бастауыш кәсіподақ ұйымдарының қызметін жүзеге асыру үшін 68%; 

- Филиал қызметін жүзеге асыру үшін 23%; 

- Орталық Кеңестің қызметін іске асыру үшін 7%; 

- 

Кәсіподақ  жалпы  жиналымның  2%  Қазақстан  Республикасы 

Кәсіподақтар Федерациясына аударады. 

- Кәсіподақтың мүшелік ұйымы болып табылатын Жергілікті кәсіподақ ай 

сайын  Кәсіподақтың  есеп  шотына  жалпы  жиналымның    9%  жібереді,  оның 

ішінде:   

- Орталық Кеңестің қызметін іске асыру үшін 7%; 

- 

Кәсіподақ  жалпы  жиналымның  2%  Қазақстан  Республикасы 

Кәсіподақтар Федерациясына аударады. 

8.7.  Кәсіподақ  сайланбалы  органдарының  және  оның  құрлымдық 

бӛлімшелерінің 

кәсіподақ 

бюджеттерінің 

қаржылары 

осы 

Жарғыда 

қарастырылған қызметті қамтамасыз ету үшін олар бекіткен сметаларға сәйкес 

жұмсалады. 

8.8. Жоғарғы кәсіподақ органдарына қаржылық есептер жарты жылда бір 

рет тапсырылады. 

8.9.  Дәлелсіз  себептермен  жоғарғы  органды  қаржыландыруды  доғарған 

кәсіподақ  ұйымдары  жоғарғы  органның  шешімі  бойынша  үш  ай  мерзім  ӛткен 

соң Кәсіподақтың қорғаушы қызметтері бұл ұйымдарға қатысты тоқтатылатыны 

туралы ескертіледі. 

8.10.  Кәсіподақтың  құрылымдық  бӛлімшелері  мен  басқа  мүшелік 

ұйымдардың  тӛрағалары  мүшелік  кәсіподақ  жарналарының  жиналуының 

толықтығына  және  олардың  міндетті  түрде  аударылу  әрі  бӛліну  тәртібінің 

сақталуына жеке жауап береді. 

 

9. Кәсіподақтың Бақылау-ревизиялық комиссиясы, 

оның құрлымдық бөлімшелерінің ревизиялық комиссиялары 

 

9.1.  Кәсіподақ  пен  оның  құрлымдарының,  олар  құрған  ұйымдардың 

қаржы-шаруашылық  қызметіне,  мүшелік  кәсіподақтық  жарналардың  әрі  басқа 

23 

 

қаржы  түсімдерінің  есептелуіне  және  түсуіне,  ақшалай  қаражаттардың  дұрыс 

жұмсалуына,  Кәсіподақ  мүлкінің  дұрыс  пайдаланылуына  бақылауды  жүзеге 

асыратын  Кәсіподақтың  Бақылау-ревизиялық  комиссиясы  тиісті  сайланбалы 

органның ӛкілеттік мерзімі тәрізді мерзімге Кәсіподақ съезінде, ал құрлымдық 

бӛлімшелердің  ревизиялық  комиссиялары  олардың  конференциялары  мен 

жиналыстарында  сайланады  және  қызметінде  олар  туралы  съезде  бекітілген   

Ережелерді басшылыққа алады.

 

Кәсіподақтың  Бақылау-ревизиялық  комиссиясы  барлық  деңгейдегі 

сайланбалы органдардың қызметін ревизиялау және тексеруді жүзеге асырады. 

Кәсіподақтың  Бақылау-ревизиялық  комиссиясы  міндетті  тәртіпте  жергілікті 

кәсіподақтардың қызметінің бірінші жылы, кейін қаражаттық жыл біткеннен соң 

ревизиялау мен тексеруді жүзеге асырады.   

Кәсіподақтың  құрылымдық  бӛлімшелерінің,  соның  ішінде  жергілікті 

кәсіподақтардың ревизиялық комиссиялары Кәсіподақтың Бақылау-ревизиялық 

комиссиясына  есеп  береді  және  оның  шешімдерінің  орындалуын  қамтамасыз 

етеді. 

9.2. Кәсіподақтың Бақылау-ревизиялық комиссиясының тӛрағасы лауазым 

бойынша    Кәсіподақ  съезінің    делегаты  болып  табылады,  ал  филиалдар    мен 

бастауыш  ұйымдардың  ревизиялық  комиссияларының  тӛрағалары  –  тиісті 

конференциялардың делегаты болып табылады. 

 

10 .Кәсіподақты қайта-құру және тарату тәртібі 

 

10.1. Кәсіподақты    қайта-құруға мыналар    негіз болып табылады; 

- Кәсіподақ статусының ӛзгеруі; 

- Кәсіподақ филиалдары мен бастауыш ұйымдарының құқықтық 

жағдайларының ӛзгеруі. Кәсіподақ құрылымының ӛзгеруі және басқалар; 

Қайта құру кезінде Кәсіподақтың барлық құқытары мен міндеттері оның 

құқық иеленушісіне ӛтеді. 

10.2. Кәсіподақ қызметі, егер оның құрлымдық бӛлімшелерінің саны осы 

Жарғыда    оны  құру  үшін  қарастырылған  саннан  кем  болса,  съезд  шешімімен 

немесе сот шешімі бойынша тоқтатылуы мүмкін. 

10.3.  Кәсіподақтың  құрылымдық  бӛлімшелерінің  қызметі  Кәсіподақтың 

Съезі  шешімімен,  Кәсіподақтың  құрылымдық  бӛлімшелері  конференциясы, 

жиналысының шешімінің негізінде тоқтатылуы мүмкін. 

Кәсіпорын  құрылымы  ӛзгерген  жағдайда  немесе  олар  қызметкерлерді 

жұмыстан  босата  отырып  таратылған  жағдайда  филиалдың  ішкі  құрылымын 

ӛзгерту Орталық Кеңес шешімімен жүргізіледі. 

10.4. Мына жағдайларда шешім қабылданды деп саналады: 

- Кәсіподақ қайта құрылғанда, егер де кворум болып, ол үшін съезд 

делегаттарының ең кемі 2/3-і дауыс берсе; 

-  Кәсіподақтың  немесе  оның  құрылымдық  бӛлімшелерінің  қызметі 

тоқтағанда  (жойылғанда),  егер  де  кворум  болып,  ол  үшін  съездің, 

конференцияның немесе бастауыш ұйым мүшелерінің кемі 3/4-і дауыс берсе; 

10.5. Кәсіподақтың құрылымдық бӛлімшелерінің қызметін тоқтату туралы 

шешім  қабылданған  жағдайда  оны  тарату  жӛніндегі  барлық  ұйымдық 

24 

 

шараларды  тиісті  құрылымдық  бӛлімшенің  ревизиялық  комиссиясы  жүзеге 

асырады. 

Филиалды  тарату  жӛніндегі  ревизиялық  комиссияның  қорытындысын 

Кәсіподақтың Орталық Кеңесі бекітеді. 

10.6. Қызметті тоқтату туралы шешім қабылданған соң үш күндік мерзімде 

бастауыш  ұйым  жиналысының,  конференцияның  хаттамасы  және  ревизиялық   

комиссияның  қорытындысы  тиісті  филиалға  және  Кәсіподақтың    Орталық 

Кеңесіне жіберіледі. 

Филиал  конференцияның  хаттамасы  мен  ревизиялық  комиссия 

қорытындысы  оны  жабу  туралы  шешім  қабылданған  соң  үш  күндік  мерзімде 

Кәсіподақтың Орталық Кеңесіне жіберіледі. 

10.7. Кәсіподақ қызметінің тоқталуы туралы шешім қабылданған жағдайда 

съезд  тарату  комиссиясын  құрады,  оның  құрамына    Кәсіподақтың 

Бақылау-ревизиялық комиссияның мүшесі кіреді. 

Қабылдаған 

шешім 

жайында 

тиісті 

Әділет 

органдары   

хабарландырылады. 

Тарату  комиссиясы  Кәсіподақтың  таратылғаны  туралы,  сондай-ақ  несие 

берушілердің  талап-шағымдарын  беру  тәртібі  және  мерзімі  туралы  ақпаратты   

Орталық  әділет  органдарының  ресми  мерзімдік  баспаларында  жариялайды. 

Талап-шағым беру мерзімі тарату туралы хабар жариялағаннан кейін  – екі ай.   

Мерзім бекіткен соң несие берушілер шағым-талаптарды кӛрсетуі үшін тарату 

комиссиясы  аралық  тарату  теңгерімін  жасайды,  оны    Кәсіподақтың  Орталық 

Кеңесі бекітеді. 

Кәсіподақ    немесе  оның  құрылымдық  бӛлімшесі  таратылған  соң  қалған 

мүлік Кәсіподақ Жарғысында қарастырылған мақсаттарға жұмсалады. 

10.8. Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекетік тізілімінде тіркелген сәттен 

бастап - таратылу аяқталған, ал Кәсіподақ – қызметін тоқтатқан болып саналады. 

 

11. Қорытынды ережелер 

 

11.1

 

Заңды  тұлғаның    құқығы  заңнамада,  осы  Жарғыда,  құрылымдық 

бӛлімшелер 

туралы 

Ережелерде, 

съездің, 

Кәсіподақтың 

басқарушы 

органдарының шешімдерінде белгіленген шеңберде әрекет ететін Кәсіподақтың 

Орталық  Кеңесі,  оның  Атқарушы  комитеті,  Кәсіподақ  Тӛрағасы,  оның 

орынбасарлары,  филиалдар  Кеңестері  және  олардың  Атқарушы  комитеттері, 

Кәсіподақ филиалдарының тӛрағаларымен    жүзеге асырылады. 

 

 

 

 

 

 

 

 

25 

 

Утвержден  Учредительным  съездом 

Профсоюза 

железнодорожников 

и 

транспортных строителей в Республике 

Казахстан 26 марта 1992 года 

Утвержден с изменениями и 

дополнениями внеочередным съездом 

Профсоюза железнодорожников и 

транспортных строителей в 

Республике Казахстан 6 декабря 1995 

года   

Утвержден с изменениями и 

дополнениями IV съездом общественного 

объединения «Профессиональный союз 

железнодорожников Республики 

Казахстан» 21 сентября 2000 года 

 

Утвержден с изменениями и 

дополнениями на VIII внеочередном 

съезде общественного объединения 

«Профессиональный союз 

железнодорожников Республики 

Казахстан»19 ноября 2014 года 

Утвержден с изменениями и 

дополнениями на VI съезде 

общественного объединения 

«Профессиональный союз 

железнодорожников Республики 

Казахстан»29 сентября 2010 года   

 

 

Утвержден с изменениями и 

дополнениями на Объединительном 

съезде профессиональных союзов 

транспортной отрасли 

Республики Казахстан 

27 февраля 2015 года 

 

 

 

УСТАВ

 

общественного объединения "Казахстанский 

отраслевой профессиональный союз работников 

железнодорожного, автомобильного, воздушного 

и водного транспорта" 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

26 

 

1.Общие положения 

 

1.1.  Казахстанский  отраслевой  профессиональный  союз  работников 

железнодорожного,  автомобильного,  воздушного  и  водного  транспорта,  далее 

именуемый «Профсоюз», является независимым, отраслевым, самостоятельным 

общественным 

объединением, 

созданным 

на 

основе 

общности 

производственных и профессиональных интересов своих членов.   

1.2. Профсоюз является юридическим лицом, действует в соответствии с 

Конституцией  Республики  Казахстан,  Законами  Республики  Казахстан, 

общепринятыми нормами международного права и настоящим Уставом. 

1.3.  Профсоюз  самостоятельно  разрабатывает  и  утверждает  устав, 

структуру,  определяет  приоритетные  направления  деятельности,  образует 

профсоюзные  органы,  организует  деятельность,  проводит  собрания, 

конференции, съезды и другие мероприятия, не запрещенные законодательными 

актами Республики Казахстан. 

Профсоюз  независим  в  своей  деятельности  от  государственных  органов 

всех  уровней,  политических  партий  и  других  общественных  организаций, 

работодателей и их объединений, не подконтрольны и не подотчетны им.           

Взаимоотношения Профсоюза с ними строятся на основе равноправного 

сотрудничества и принципах партнерства. 

1.4. Профсоюз вправе сотрудничать с другими профсоюзами, участвует в 

республиканском  и  международном  профсоюзном  движении,  вступает  в 

деловые  связи  с  зарубежными   профессиональными  союзами  и  другими 

общественными организациями на основе соглашений о   сотрудничестве. 

1.5.  Профсоюз  действует  на  территории  более  половины  областей   

Республики Казахстан.  

1.6. Профсоюз имеет расчетные и другие счета в банках, печать, штампы, 

бланки установленного образца. 

1.7.  Местонахождение:  010000,  Республика  Казахстан,  г.  Астана,  ул. 

Кунаева, 6. 

  

 

2.

 

Цели и виды деятельности профсоюза, их права и обязанности 

 

 

2.1.   Предметом  деятельности  Профсоюза  являются:  представление, 

выражение 

и 

защита 

индивидуальных, 

профессиональных 

и 

социально-экономических  прав  и  интересов  членов  Профсоюза,  участие  в 

благотворительной 

деятельности, 

проведение 

культурных 

и 

спортивно-оздоровительных мероприятий. 

2.2.Профсоюз  создается  и  действует  на  основе  добровольности, 

равноправия  и  солидарности  своих  членов  в  целях  защиты  их  трудовых, 

профессиональных,  а  также  других   социально-экономических  прав  и 

интересов. 

2.3.  Профсоюз  через  свои  выборные  органы  для  защиты  своих  членов 

имеет право: 

-  объединять,  направлять  и  координировать  деятельность  профсоюзных 

организаций; 

27 

 

-  представлять  и  защищать  права  и  интересы  своих  членов,  членских 

организаций в органах государственной власти и перед работодателем, в судах,     

ходатайствовать перед прокуратурой об опротестовании нормативных правовых 

актов, находящихся в сфере прокурорского надзора; 

-  вести  переговоры  с  представителями  государственных  органов  и 

работодателями,  выступать 

стороной 

социального 

партнерства  при   

заключении соглашений, коллективных договоров и осуществлять контроль за 

их выполнением;   

- обращаться в государственные органы по вопросам совершенствования 

законодательных и нормативных правовых актов, касающихся прав и интересов 

членов  Профсоюза,  добиваться  отмены  нормативных  правовых  актов, 

ухудшающих их права;   

-  участвовать  в  разработке  либо  вносить  в  соответствующие 

государственные органы предложения о рассмотрении проектов законов, иных 

нормативных  правовых  актов по  вопросам,  касающимся    социально-трудовых 

отношений, в том числе, организации оплаты и нормирования труда, бюджетной 

и налоговой политики, занятости, охраны и безопасности труда; 

-  вносить  предложения  государственным  органам  по  привлечению  к 

ответственности  лиц,  нарушающих  законодательство  РК  о  профсоюзах,  не 

выполняющих 

обязательства, 

предусмотренные 

соглашениями 

и 

коллективными договорами; 

- осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства 

о труде, безопасности и охране труда, участвовать в расследовании несчастных 

случаев на производстве; 

- участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;   

-  организовывать  обучение,  подготовку,  переподготовку,  повышение 

квалификации  профсоюзных  кадров  и  актива,  в  том  числе,  по  вопросам 

медиации; 

-  принимать  участие  в  аттестации  производственных  объектов  по 

условиям труда; 

- осуществлять исследования, касающиеся уровня жизни, бюджета семьи, 

инфляции, безработицы, охраны труда и добиваться социальной направленности 

экономической политики государства по этим вопросам; 

- 

оказывать  содействие  членам  Профсоюза  по  вопросам  их 

профессиональной подготовки и переподготовки, организации медицинского и 

пенсионного обеспечения, санаторно-курортного лечения и отдыха; 

- 

оказывать 

организационную, 

консультативную, 

правовую, 

материальную,  благотворительную  помощь  своим  членам  и  структурным 

подразделениям; 

-  выдвигать  своих  представителей  в  органы  местного  самоуправления  в 

порядке, предусмотренном действующим законодательством;   

-  для  защиты  прав  и  интересов  членов  Профсоюза  организовывать    и 

проводить  собрания,  митинги,  демонстрации,  уличные  шествия,  забастовки  и 

другие массовые акции в установленном Законом порядке;   

-  осуществлять  хозяйственную  деятельность,  учреждать  предприятия, 

формировать  денежные  фонды,  приобретать  акции,  другие  ценные  бумаги  и 

28 

 

развивать  предпринимательскую  деятельность  для  выполнения  задач, 

предусмотренных настоящим Уставом; 

-  осуществлять  информационно-консультативную,  пропагандистскую  и 

издательскую деятельность;   

2.4. Профсоюз в целях осуществления своей деятельности обязан: 

-  соблюдать  законодательство  Республики  Казахстан,  положения  устава, 

решения профсоюзных органов; 

-выполнять  обязательства  по  коллективному  договору,  отраслевому, 

региональному, генеральному соглашениям; 

-  в  пределах  полномочий  принимать  меры  по  предупреждению 

социально-трудовых конфликтов; 

-  обеспечивать  соблюдение  членами  профсоюза  установленного 

законодательством  Республики  Казахстан  порядка  организации  и  проведения 

забастовок, мирных собраний, митингов, шествий, пикетов и демонстраций; 

-  проводить  разъяснительную  работу  среди  членов  профсоюзов  по 

повышению  их  правовой  грамотности,  в  том  числе  по  основам  трудового 

законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и 

достижению консенсуса в трудовых спорах; 

- содействовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового 

распорядка  и  трудовой  дисциплины,  а  также  правил  безопасности  и  охраны 

труда; 

-  информировать  членов  профсоюза  о  поступлении  и  расходовании 

денежных средств на условиях и в порядке, определенных уставом. 

 

3.

 

Членство в Профсоюзе 

   

 

3.1. Членство в Профсоюзе предусматривает, что членами профсоюза 

являются физические лица, а членскими организациями – юридические лица. 

3.1.1.Физическое лицо:   

- граждане Республики Казахстан, иностранцы, лица без гражданства: 

- работающий или временно не работающий, пенсионер, студенты, 

учащиеся, признающие Устав Профсоюза, и уплачивающий членские 

профсоюзные взносы. Член Профсоюза    не может состоять в других 

профсоюзах. 

3.1.2.Юридическое лицо - Локальный профсоюз. 

3.2. Членство в Профсоюзе является добровольным. Прием в члены   

Профсоюза и выход из него производится в индивидуальном порядке по 

личному заявлению, поданному в соответствующую профсоюзную организацию в 

письменном виде. Решение о приеме в Профсоюз и выходе из него принимается: 

- на собрании первичной организации - при численности членов     

Профсоюза менее 30 человек; 

- на заседании профсоюзного комитета с последующей информацией 

собрания (конференции) первичной организации - при численности более 30 

человек.   

Принятому  в  члены  Профсоюза  выдается  профсоюзный  билет 

установленного образца. 

29 

 

Учет  членов  Профсоюза  осуществляется  в  первичной  организации  по 

месту основной работы по учетным карточкам или на электронном носителе. 

3.3.  В  случае  отсутствия  на  предприятии,  в  учреждении,  организации 

первичной  профсоюзной  организации  -  решение  о  приеме  в  Профсоюз   или 

выходе из него может быть принято соответствующим   филиалом Профсоюза, 

Профсоюзом. 

3.4. Профсоюзный стаж исчисляется со дня принятия решения о приеме в 

члены Профсоюза и учитывается при пользовании льготами, предоставляемыми 

Профсоюзом. 

3.5.  Профсоюзный стаж  и членство  сохраняются  за  членами  профсоюза, 

уплачивающими членские профсоюзные взносы в установленном размере: 

-  временно  лишившимися  работы  в   связи  с  сокращением  штата, 

ликвидацией  учреждения, организации,  предприятия, до приема их  на  другую 

работу; 

-  прекратившими   работу  в  связи  с  выходом  на  пенсию  по  возрасту, 

инвалидности;

   

-  вступившими  членами  Профсоюза,  ранее  состоявшими  в  другом 

профсоюзе,  при  наличии    договоренности  между  профсоюзами  о  взаимном 

признании профсоюзного членства. 

3.6. Член Профсоюза имеет право: 

-   на  защиту  со  стороны  Профсоюза  и  его  органов  своих  трудовых, 

профессиональных,  социально-экономических  прав  и  интересов  в  органах 

государственной власти, перед   работодателями, в судебных и других органах; 

-   обращаться  в  профсоюзные  органы  за  консультациями,  а  также  с 

заявлениями, предложениями и получать ответ по существу обращения; 

-   пользоваться  бесплатной  юридической  помощью,  оказываемой 

профсоюзными органами, при   разрешении трудовых и иных споров; 

-   на материальную и благотворительную помощь из средств Профсоюза; 

- избирать и быть избранными в профсоюзные органы; 

-  участвовать  в  деятельности  Профсоюза,  вносить  предложения  и 

свободно  обсуждать  все  вопросы,  связанные  с  деятельностью  Профсоюза  на 

любом уровне, давать оценку работе выборных органов, получать информацию 

об их деятельности; 

-   на  дополнительные  льготы  и  компенсации,  предусмотренные 

договорами и соглашениями, заключенными Профсоюзом. 

3.7. Член Профсоюза обязан: 

-   соблюдать  Устав,  выполнять  решения,  принятые  первичной 

организацией и профсоюзными органами всех уровней; 

-   ежемесячно, в установленном порядке и размере, уплачивать членские 

взносы; 

-   выполнять  обязанности,  предусмотренные  трудовым  и  коллективным 

договорами (соглашениями); 

-   проявлять  солидарность  с  членами  Профсоюза  при  защите  их  прав  и 

интересов, поддерживать коллективные действия Профсоюза;  

  - препятствовать действиям, приносящим вред профсоюзному движению. 

3.8. Членство в Профсоюзе прекращается при выходе или исключении из 

30 

 

него.  Вопрос  о  выходе  из  Профсоюза  рассматривается  на  основании  личного 

заявления члена Профсоюза органами, имеющими право приема в Профсоюз. 

Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается при невыполнении 

членом Профсоюза уставных обязанностей,    а также совершении им действий,   

подрывающих единство Профсоюза и наносящих ему вред. 

Член Профсоюза имеет право в трех месячный срок обжаловать принятое 

решение  в  вышестоящих  органах.  Исключенный  из  Профсоюза  может  быть 

принят в члены Профсоюза на общих основаниях. 

3.9.  За  невыполнение  уставных  обязанностей  член  Профсоюза  лишается 

права  пользования  льготами,  представляемыми  Профсоюзом,  на  срок  до  6 

месяцев. 

3.10.Решение 

о 

лишении 

права 

пользования 

льготами,   

предоставляемыми Профсоюзом и об исключении из Профсоюза,    принимают 

органы,    имеющие право приема в Профсоюз,    а также вышестоящие выборные 

профсоюзные  органы,    с  последующим  информированием  первичной 

организации.   

Данное  решение  принимается  в  присутствии  члена 

Профсоюза. В случае его не явки без уважительной причины,    вопрос решается 

в его отсутствие.   

Решение считается принятым,    если за него проголосовало не менее двух 

третей  присутствующих  на  собрании  или  членов  выборного  органа,   

участвующих в его заседании,    при наличии кворума. 

3.11.  Член  Профсоюза имеет право  в двухмесячный  срок  после лишения 

его  права  пользования  льготами,  предоставляемыми  Профсоюзом,  или 

исключения  из  Профсоюза,  обжаловать  принятое  решение  в  вышестоящие 

профсоюзные органы. 

3.12. Исключенный из Профсоюза может быть принят в члены Профсоюза 

на общих основаниях,    но не ранее, чем через 6 месяцев после исключения. 

3.13.  Член  Профсоюза,  утративший  связь  с  первичной  организацией  в 

связи  с  увольнением  или  переходом  на  другую  работу,  снимается  с 

профсоюзного  учета  по  решению  профсоюзного  комитета.  Решение  считается 

принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на 

собрании  или  членов   выборного  органа,  участвующих  в  его  заседании,  при 

наличии кворума. 

3.14.  Член    Профсоюза,    за  исключением  членов  профсоюза 

прекративших работу в связи с выходом на пенсию по возрасту,    инвалидности, 

временно  лишившихся    работы  в  связи  с  сокращением  штата,  ликвидацией 

учреждения,  предприятия,  не  уплачивающий  членские  взносы  в  течение  трех 

месяцев подряд без уважительной причины, теряет право на защиту со стороны 

Профсоюза, до тех пор,    пока им не будет погашена задолженность.   

В  дальнейшем  может  быть  решен  вопрос  об  исключении  его  из 

Профсоюза. 

3.15. Выбывший или исключенный из Профсоюза теряет право на защиту 

Профсоюза, 

пользования 

профсоюзной 

собственностью. 

Сумма 

уплаченных   членских профсоюзных взносов ему не возвращается. 

3.16. 

За 

активное 

участие 

в 

профсоюзной 

деятельности 

члены   Профсоюза   могут быть отмечены следующими мерами поощрения: 

31 

 

- вынесением благодарности; 

-  знаком  Профсоюза,  грамотами  Центрального  Совета   и  выборных 

органов структурных подразделений Профсоюза; 

- денежными премиями, ценными подарками, сувенирами; 

- 

путевками 

в 

дома 

отдыха, 

на 

санаторно-курортное 

лечение,   туристическими путевками.   

  

жүктеу/скачать 0,67 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: