Қазақтан республикасы білім және ғылым министрлігі
-кесте - Мінез-құлықтың стратегиялары
жүктеу/скачать 1,27 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Конфликтілі адамдардың бес түрі
- Демонстративті модельдегі
| 9-кесте - Мінез-құлықтың стратегиялары
Стратегия Сипаттамасы Дұрыс қолдану үшін мысалдар Қашу Конфликтіге кіргіңіз келмейді, сондықтанда сіз болып жатқанды тоқтатасыз немесе елемейсіз Бір немесе бірнеше тарапқа жағдайды тыныштандыруға немесе қарастыруға уақыт қажет болғанда. Жағдай үлкен маңызға ие болмаған кезде Бейімделу Сіз өзіңіздің қызығу - шылықтарыңыздан бас тартасыз, риясыз әрекет етесіз, бұйрыққа бағынасыз Сіз жаңа дағдыларды үйренесіз, сіз үшін жағдай өте маңызды емес Компромисс Екінші тараппен тез келісімге келу үшін аралық нұсқаны табасыз Бұл тәсілде шешім уақытша. Мәселе орташа мәнге ие Конфронтация Сіз мұны өз қалауыңыз бойынша жасағыңыз келеді және ол екінші жағынан қалай өтіп кететіні маңызды емес Жаңа клиентпен келі - сімшарт жасау қажеттілігі. Жылдам шешім қажет Ынтымақтасу Сіз екі тараптың да мүдделерін ойлайсыз Сіз ұзақ уақыт жұмыс істеуге және дұрыс шешім табуға дайынсыз Ұзақ мерзімді шешімдерді жүзеге асыру кезіндеСізге әуес болған кезде Конфликтілі адамдардың бес түрі: демонстративті; ригидті (латынша- rigidus қатты, мықты, психологиядағы мағынасы ригидті адам жаңа жағдайға бірден бейімделе алмайтын, қиналып бейімделетіндер); басқарылмайтын; өте жоғарғы дәлдікті; конфликтсіз. Демонстративті модельдегі адамды сипаттайық, үнемі бәрінің зейінінде болу, бәрі оған көңіл бөлулері керек, басқалардың көзіне жақсы болып көріну, адамдар оған қалай қатынас жасайды ол да сондай қатынасты жасайды, ол жеңіл конфликтілерді жасай қоюға бейім, өзінің қайғыларына және соған шыдамдылығын мақтанып айтады, әртүрлі 73 жағдайларға тез бейімделеді, ақылға қонымды мінез-құлық әлсіз, өз іс-әрекетін жоспарлауға эмоциялық мінез-құлқы бетіне шығып тұрады, оны өмірде енжар жүзеге асырады, қиын жұмыстардан қашып жүреді, конфликтіден қашпайды, тіпті өзін конфликтіде жақсы сезінеді. жүктеу/скачать 1,27 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|