| Д е р е к т е р д і т ү с і н д і р у :
осы тарауда оқығандарыңызға сүйеніп, ақ
америкалықтардың басқа латынамерикалық үміткерлерден көп
үсыныс алғанын қалай түсіндірер едіңіз? Және неге латынамери-
калықтар афроамерикалықтарға қарағанда көп ұсыныс алған? Сот-
талғаны туралы мәлімет жоқ басқа үміткерлер шақырылмай, сот-
талғаны туралы мәліметтер көрсетілген «ақ» америкалықтардың
жұмысқа шақырылғаны қалай?
Д е р е к т е р д і с ы н а у :
бұл үміткерлердің нәсіл мен этностан басқа
маңызды ерекшеліктері бар ма? Бүл деректерді нәсіл мен этностан
басқа ешқандай фактор түсіндіре алмай ма?
Көптеген үміткерлердің жоғары білімі болғанымен, орта білім дәре-
жесін талап ететін жұмысқа өтініш жасаған. Бұл қалай эсер етті?
Үміткерлерде орта білім болған жағдайда дискриминация қатты я
әлсіз болар еді деп ойлайсыз ба? Неліктен?
ДЕРЕККӨЗ: Pager, Western & Bonikowsk, 2009
америкалықтарға қарағанда әлдеқайда төмен деп ойласа (бүрма-
ланған пікір), ол афроамерикалық қызметкерлеріне еңбекақысын
қысқартуы (дискриминация) мүмкін. Алайда кейбір адамдар түрақ-
сыз болады, себебі олардың құндылықтары айналадагы адамдардың
қүндылықтарынан ерекшеленеді. Олар бұрмаланған пікірде болса да
мүмкіндігінше дискриминацияға жол бермеуі мүмкін. Себебі олар
әділетсіз пайымы үшін сынға түсіп, айыпталғысы келмейді. Керісін-
ше, адам бұрмаланған пікірде болмаса да дискриминация көрсетуі
мүмкін. Мысалы, бастығы азшылық топ өкілін жалдауға қарсы қыз-
| 
