Басқару психологиясы 123 1960ж. Мак-Грегордың қандай кітабы жарыққа шықты? «Кәсіпорынның адамдық қасиеті»


В Вербальды емес қарым -қатынас - мимика, пантомимика арқылы



бет3/10
Дата30.01.2023
өлшемі50,22 Kb.
#63833
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Байланысты:
Психология сортированная

В


  1. Вербальды емес қарым -қатынас - мимика, пантомимика арқылы



Г

  1. Г. Кунц және С. О. Доннел сынды зерттеушілердің пікірінше, басқару бұл ең алдымен - Өнер

  2. Г. Триандис енгізген мәдени ассимиляторлар әдісінің мақсаты - Әртүрлі мәдеиет өкілдеріне белгілі бір жағдайларды басқа топ мүшелерінің көзқарасы бойынша көруге, олардың әлемге деген көзқарасын түсінуге үйрету

  3. Г.Триандис мәдени синдромдардың келесі түрлерін бөледі - Индивидуализм-коллективизм, қарапайымдылық- күрделілік, ашықтық- жабықтық

  4. Гаррингтон Эммерсон ұстанымы - шығынды болдырмау



Ғ



  1. Ғылыми басқару мектебінің қалану жылдары - 1885-1920

  2. Ғылыми мектеп басқаруының негізін салған кім? - Ф. Тейлор

  3. «Ғылыми менеджментті» қалыптастырған кім? - У. Тейлор



Д



  1. Д.В. Люсин бойынша эмоциялық интеллект - өзінің жəне өзгенің эмоцияларын түсіну жəне оларды басқара білу

  2. «Дамудың әлеуметтік жағдайы» атты ұғымды кім енгізген - Л.С. Выготский

  3. Дене бітімінің алғашқы компоненттерінен 1) эндоморфты, 2) мезоморфты, 3) атоморфты, 4) эктоморфты, 5) липоморфты - У.Шелдон келесілерін енгізді - 1, 2, 4

  4. Дипломатикалық кәсіпкерлік пен шығармашылыққа толы, адамдар өз басын құрбандыққа тігіп тәуекелдікке баруға дайын болатын корпоративті мәдениет түрі - Адхократтық мәдениет



Е



  1. Ең алғаш рет «адами фактор» түсінігін енгізген - Тейлор

  2. Ең алдымен конфликтте өз қызығушылықтарын жоғары бағалап, ал өз қарсыласының қызығушылықтарын – төмен деңгейде бағалайтын конфликтідегі мінез-құлық стратегиясы - Бәсекелестік.

  3. Еңбек мотивацияларын басқарудағы мотивациялық стратегиялардың негізгі үш бағыты - 1. ынталандыру мен жазалау; 2. жұмыс арқылы мотивациялау; 3. басқарушымен жүйелі байланыс орнату

  4. Еңбек психологиясының бөлігі - басқару психологиясы

  5. Еңбек ұжымында қызметкерлерді мотивациясының екі негізгі түрін Еңбек іс-әрекетінің мотивациялық әдістеріне жатады - Материалдық және материалдық емес мотивациялық әдістер

  6. бөледі - Материалдық және материалдық емес

  7. Еңбекті ғылыми ұйымдастыру мектебінің өкілдері - Ф. Тейлор, П. И. Корженцев, А.К. Гостев

  8. Еңбекті ынталандыру арқылы жетістіктерге жету тұжырымдамасының авторы - Тейлор

  9. Еңбектің, танымның, қатынастың субьектісі – тұлға





Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет