Басқару психологиясы 123 1960ж. Мак-Грегордың қандай кітабы жарыққа шықты? «Кәсіпорынның адамдық қасиеті»


Н Негізгі басқару функциясы - жоспарлау, мотивациялау, ұйымдастыру, бақылау



бет7/10
Дата30.01.2023
өлшемі50,22 Kb.
#63833
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Байланысты:
Психология сортированная

Н



  1. Негізгі басқару функциясы - жоспарлау, мотивациялау, ұйымдастыру, бақылау

  2. Негізгі құндылықтар - бәсеке, басқаларды жеңіп шығу, кедергілерден өте алу, қиын тапсырмаларды шешуге байланысты мансаптық бағдар – Шақыру



О



  1. Оппоненттердің конфликтіні жарым-жартылай келісімге келу арқылы аяқтау тілектерінен тұратын конфликтіден шығу стратегиясы - ымыра

  2. Оппоненттердің конфликтідегі барлық жақтың мүдделерін қанағаттандыратын шешімді бірлесіп іздеуге бағдарланумен сипатталатын мінез-құлықтың ең тиімді, кооперативті стратегиясы - ынтымақтастық

  3. Ореол эффектісі - Адам туралы ақпараттың жетіспеушілігі жағдайында оның іс-әрекеті мен жеке қасиеттерін қате қабылдау

  4. Ортақ дүниелері көп адамдары бар өте достық қарым-қатынастағы жұмыс орнымен ерекшелінетін корпоративті мәдениет түрі – Кландық



Ө



  1. Өзге адамның эмоциялық күйін сезіну және жанашырлық таныту - Эмпатия

  2. Өмірлік дағдарыстарға ұласатын немесе невротикалық реакциялардың дамуына әкелетін тұлғаның ажырауын күшейтетін тұлғаішілік конфликтілер - Деструктивті.

  3. Өндірістік конфликт формалары - вертикаль және горизонталь

  4. «Өнімділіктің он екі ұстанымы» кітабының авторы - Гаррингтон Эммерсон



П



  1. Пайымдауларға негізделген шешім қабылдау бұл - білім мен тәжірибеге негізделген басқарушылық шешім

  2. Персонал бойынша менеджер жұмыс – бұл - Басқару субьектісі

  3. Профессиография принциптерін алғашқы болып дайындаған - К.К. Платонов

  4. Психоанализ теориясының басқару психологиясына кімдер үлес қосты? - З. Фрейд

  5. Психологиялық білім мен теориялардың көмегімен басқару іс-әрекетінің проблемаларын зерттеу және шешу - басқару психологиясының міндеттері

  6. Психолгияның «ашық дағдарысына» алып келетін ғылыми бағыттарды белгіле - Бихевиоризм, психоанализ, гештальтпсихология.

  7. Пікірлескен адамдар арасындағы хабар алмасу - Қарым-қатынастың коммуникативті түрі



Р



  1. Р. Бар-Онның моделі бойынша эмоциялық интеллект компонеттері - ішкі тұлғалық, тұлғааралық, стрессті басқару, бейінділік, жалпы көңіл-күй

  2. Р.Льюис барлық әлемдік мәдениеттерді 3 үлкен топқа бөледі - Монобелсенді, полибелсенді және реактивтік

  3. Рационалды шешім қабылдау бұл - өткен тәжірибеге тәуелді емес, аналитикаға негізделген шешім қабылдау



С



  1. С.Робинсон атап көрсеткен халықаралық бизнестегі мәдени фактор рөлін анықтаудың 3 негізгі тәсілдері - Әмбебаптық, экономикалық кластерлік, мәдени-кластерлік көзқарас

  2. Сенімдер мен көзқарастар, ұлттық менталитет, дүниеге, адамға және белсенділікке деген қатынастан көрініс табатын корпоративті мәдениет деңгейі - Терең деңгей

  3. Стереотиптизация - Белгілі бір қалыптасқан стереотиптер негізінде жеке тұлғаларды қандай да бір әлеуметтік топтың немесе әлеуметтік құбылыстардың сипаттамалары негізінде қабылдау

  4. Стресс менеджмент дегеніміз - Күшті физикалық және психологиялық шиеленіс кезінде өзінің күйін және мінез-құлқын дұрыс басқара алуы





Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет