Басқару психологиясының мақсаттары, міндеттері, мазмұны, ерекшелігі

Психология басқармасы возникла на стыке психологии и теории управления. Общая теория управления начала разрабатываться в недрах кибернетики и теории систем. Кибернетика - биологиялық, техникалық және кешенді жүйелер туралы ақпарат, персонал туралы ақпарат. Таким образом, первоначально управление рассматривалось именно как управление информацией. В настоящее время акцент делается на управлении поведением людей. В менеджменте управление понимается более широко - как деятельность по упорядочению и координации производственной и социальной сферы. К объектамды басқару относят: инновации, өндіріс, рынок, қаржы, ақпарат, снабжение, кадрлар. Қаржыландыру, инновациялар және т.д. Однако с точки зрения социально-психологического подхода все производственные процессую осуществляются людьми - сотрудниками ұйымдар; следовательно, және басқару процедуралары связано впервую очередь с управлением поведением этих людей.

• 
  қызметкердің жеке басы;
  
• 
  ресми және бейресми топ;
  
• 
  әлеуметтік топ, команда, бөлім;
  
• 
  басқару деңгейі;
  
• 
  ұйым.
  

• 
  басқару процестері және адам қызметінің басқа түрлері;
  
• 
  корпоративті микроклимат;
  
• 
  корпоративті мораль;
  
• 
  көшбасшылық стилі;
  
• 
  басқару, ұйымдастыру, бақылау, реттеу, уәждеме жүйелері;
  
• 
  Ұйымда белгіленген ережелер, ережелер, нормалар, жоспарлар және т.б.