Басқарудың заманауи теориясы мен практикасы



бет3/5
Дата14.10.2023
өлшемі4,02 Mb.
#114033
1   2   3   4   5

Жаратылыстану-ғылыми позитивистік әдіснаманың әсерінен сатып алу мінез-құлқының ауытқуларын, нарықтың дағдарыстық құбылыстарын талдау үшін ақпаратты жинау мен өңдеудің жалпы ғылыми әдістері сәтті қолданылды.Басқару тұжырымдамаларының дамуында философиялық және жалпы ғылыми парадигмалардың өзгеру заңдылықтары бар екенін атап өткен жөн, өйткені "басқарушы адам" Тұжырымдамаларының негізгі тармағы туралы түсінік қазіргі заманның экономикалық субъектісінен қазіргі дәуірдің тірі, сезінетін, түсінетін адамына дейін өзгереді. Қазіргі уақытта дамып келе жатқан "антропологиялық" маркетинг осындай әрекетті білдіреді деп болжауға болады. Антропологиялық маркетинг адам туралы әмбебап мәдени тұрғыдан өзін-өзі дамытатын (өзгеретін) құбылыс (А. Гелен). Маркетингтегі философиядағы антропологиялық бұрылыстан кейін Сатып алушының коммуникация контекстінде (герменевтика, феноменологиялық тәсіл) басқалар қабылдаған адам ретінде идеясы пайда болады. Демек, сатып алушымен диалог идеялары, кездесу және түсіну ниеттері.Бүгінгі таңда акценттердің плюральдылыққа және сатып алу мінез-құлқының көптеген түрлеріне ауысуы мультикультурализмнің парадигмалық көзқарасымен берілген. Антропологиялық маркетинг адамдағы актуализацияланған "адамның" алуан түрлілігінің идеяларынан туындайды, ол адамның күрделілігіне, көп өлшемділігіне бағытталған. Ол қарыз алады философиялық-антропологиялық әдістеме, ол адамды әмбебап болмыс пен мәдениетте өмір сүрудің тарихи өзгермелі тәсілдерінің көптігінің бір мезгілде үйлесімі ретінде түсінуге арналған. Антропологиялық маркетингтің мәні бір мәдениеттің екіншісіне әсер етуі нәтижесінде пайда болатын қарыз алуды есепке алуда жатыр.

Басқаруды оңтайландыру практикасы


Бүгінгі таңда көптеген басшылар компанияның жетістігін әр қызметкердің өз жұмысының нәтижелеріне деген қызығушылығымен тікелей байланыстырады. Қызметкерлер үшін оңтайлы жағдай жасау үшін әр қызметкердің жеке басының ерекшеліктерін ескеру, олардың қабілеттерін, кәсіби дағдылары мен әлеуетін барабар бағалау қажет.Персоналды ынталандыруды басқарудың өзекті әдістері еңбекке саналы көзқарасты қалыптастыруға бағытталған. Басқаларға қарағанда қазіргі менеджерлер келесі әдістерді қолданады:


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет