Ңбек шарты Шымкент қ. 20 жыл



жүктеу/скачать 30,18 Kb.
бет2/6
Дата04.10.2022
өлшемі30,18 Kb.
#41300
1   2   3   4   5   6
Байланысты:
Келісім шарт екі жакты(Каз)(Рус)

Жұмыс берушінің міндеті:

  • Еңбек заңына және шартына сәйкес жұмыскерге оңтайлы жағдай туғызуға;

  • Жұмыскердің ұсыныстарын қарауға;

  • Еңбек заңының және келісім шарттың талаптарын сақтауға;

  • ҚР-ның құқылық актілеріне сәйкес жұмыскерге жұмыс барысында келген зиянды өтеуге.

    1. Жұмыскердің құқығы:

    • ҚР Еңбек кодексіне сәйкес келісім шартқа тұруға, өзгертуге, бұзуға;

    • ҚР Екбек кодексінде көрсетілген жұмысқа жағдай жасауға, еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуге, басқада ыңғайлы жағдай туғызуды талап етуге құқылы.

    1. Жұмыскердің міндеті:

    • Еңбек мәдениетін сақтауға;

    • Еңбек шартында көрсетілген міндеттерді адал атқаруға;

    • Еңбек тәртібін сақтауға, ішкі тәртіпке бағынуға;

    • Жұмыс барысында мекеменің мүліктеріне зиян келтірмеуге;

    • Қызметтік нұсқаманы орындауға, еңбек қорғау ережесін, өрт қауіпсіздігін, санитарлық талаптарды сақтауға міндетті;

    - Өзіне сеніп тапсырылған мемлекеттік мүлікті күтіп сақтауға;

    • Өндіріс өнімінің сапасын арттыруға, қызметін жақсартуға, таза пайда мен кірісті молайтуда өзінің үлесін қосуға;

    • Өзіне сеніп тапсырылған қызмет құпиясын және басқа да заңмен қорғалатын құпияларды сақтауға;


    • Мелекеттік құпияларды сақтауға;

    • ҚР-ның конституциясын, заңдарын бұлжытпай орындауға;

    • Компьютерлік техниканы және де еңбектегі инновациялық озық үлгілерді меңгеруге.

    Жұмыскерге Еңбек заңдылықтарына сәйкес жылында бір рет ақылы демалыс беріледі, бірақ кейбір жағдайларға байланысты еңбек заңдылықтарына сәйкес ақысыз берілуі мүмкін.
    5. Келісім -шарттың уақыты өзара шешіледі:
    Келісім шарт мына жағдайда тоқтатылуы мүмкін:

      1. уақыты біткенде;

      2. келісулердің мүмкіндігінен тыс жағдайлар болғанда.

    Келісім шарт мына жағдайда бұзылуы мүмкін;

        1. екі жақтың келісімі бойынша;

        2. бір жақтың шешімі бойынша;

        3. заң актілерінде көрсеткендей басқа да жағдайларда.

    Осы келесім шарт жұмыскердің бастамасымен мына жағдайда бұзылуы мүмкін:

          1. жұмыстан босатуға өтініш берген жағдайда;

          2. зейнетке шығуға құқығы болса және зейнеткерлікке шығамын деп өтініш білдірсе;

          3. ҚР-ның заңдарында көрсетілген басқа да жағдайларда:

    Осы келісім -шарт жұмыс берушінің бастамасымен мына жағдайда бұзылуы мүмкін:

            1. жұмыскер келісім шартта көрсетілген талаптарды орындамаған жағдайда;

            2. жұмыс берушінің келісімінсіз басқа мекемеде қосымша жұмыс істеген жағдайда;

            3. ҚР-ның заңдарында көрсетілген жұмыс берушінің талабы бойынша басқа да жағдайларда.

    Осы келісім- шарттың мерзім уақыты біткеннен кейін тоқтатылды.
    Жұмыскер жұмыс берушіге бір ай бұрын мерзімде өтініш арыз беріп босатылуына құқылы. Егер де, мекеме жұмысын тоқтататын болса немесе штат кестесіне сай жұмысшылардың саны қысқаратын болса, жұмыс беруші кемінде бір ай бұрын жұмыскерге жазбаша түрде ескертуі керек.
    Келісім шарт тек қана екі жақтың келісуімен өзгертіледі.
    Жұмыскерге берілетін кепілдіктер мен өтемақы төлеу, ҚР еңбек кодексі негізінде жүзеге асырылады.
    Келісім шарттың даулары заң негізінде реттеліп шешіледі.
    Келісім шарт екі дана болып түзіледі (әр жаққа бір дана түп нұсқадан) және қол қойған күннен бастап күшіне енеді.
    «Жұмыскер» «Жұмыс беруші»




    жүктеу/скачать 30,18 Kb.

    Достарыңызбен бөлісу:
    • 1   2   3   4   5   6



    ©emirsaba.org 2024
    әкімшілігінің қараңыз
        Басты бет
    Lessons
    Curriculum vitae
    Documents