Ч а с т ь I v молодой ученый

«Молодой учёный»  .  № 14 (304)   .  Апрель 2020  г.

Бахматова Елизавета Евгеньевна, студент магистратуры

Уральский институт управления — филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Феде-

рации (г. Екатеринбург)

чертами которой выступают возраст её участников 

(от 16 до 30 лет). Именно молодежь является главным 

источников трудовых ресурсов.

Цель данной статьи  — проанализировать уровень за-

нятости молодежи на рынке труда в Российской Феде-

рации.

По мнению И. С.  Масловой, «рынок труда  — это со-

имостной основе между работодателями, то есть соб-

ственниками средств производства, а также наемными 

рабочими — владельцами рабочей силы по поводу удов-

летворения спроса работодателей на труд как предпри-

нимателей и потребностей работников в работе по найму 

как источнике средств для существования»  [2].

А. Э. Котляр определяет занятость как всеобщую эко-

номическую категорию, которая есть во всех обще-

ственных формациях. По его мнению, занятость  — это 

«категория общественного воспроизводства, которую 

нельзя приравнивать к труду и использованию рабочей 

силы. Она характеризует экономически активное на-

селение относительно вещественных факторов произ-

водства и отражает отношения, которые складываются 

между людьми по поводу их участия в общественном 

производстве»  [1].

Численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в 

феврале 2020 г. составила 74,5 млн человек.

Уровень занятости населения (отношение численности 

занятого населения к общей численности населения в воз-

расте 15 лет и старше) в феврале 2020 г. составил 58,9 %.

Уровень безработицы (отношение численности безра-

ботных к численности рабочей силы) в феврале 2020 г. со-

ставил  4,6 %.

Среди безработных в возрасте 15 лет и старше доля 

женщин в феврале 2020 г. составила 45,5 %, городских жи-

телей — 65,6 %, молодежи до 25 лет — 20,2 %, лиц, не име-

ющих опыта трудовой деятельности — 25,6 %  [3].

В любой стране проблема молодежной занятости тесно 

зависит от общей ситуации на рынке труда. Если прио-

ритеты макроэкономической и социальной политики не 

включают производительную занятость, а совокупный 

спрос на труд не растет, невозможно успешно реализовать 

никакие программы по интеграции молодежи в рынки 

труда.

ственно, имеет свою специфику. Обусловленные воз-

растом препятствия на пути к переходу девушек и юношей 

от учебы к трудовой жизни включают следующие:

—

отсутствие опыта работы;

—

строгие правила регулирования рынка труда;

—

несоответствие между навыками и устремлениями 

—

тости;

—

отсутствие организации и возможностей для пред-

каналов, с помощью которых молодежь могла бы обратить 

внимание на свои потребности и проблемы.

Безработица и неполная занятость имеют неблагопри-

ятные долгосрочные последствия для молодых людей. На-

пример, они включают в себя ухудшение навыков и неу-

довлетворенность. Кроме того, молодежная безработица 

и бездеятельность могут привести к социальному оттор-

жению, поскольку неспособность найти работу создает 

чувство бесполезности и разочарования. Социальное от-

торжение и чувство несправедливости могут привести к 

неприязни и антисоциальному поведению молодежи.

Также, молодые люди в значительной степени за-

няты в неформальной секторе экономики. Более высокая 

доля молодых людей, работающих в неформальном сек-

торе, наблюдается в таких сферах как, сельское хозяйство, 

строительство и сфера услуг. Большая доля молодых ра-

ботников, занятых в неформальном секторе экономики, 

указывает на низкое качество рабочих мест, где многие 

молодые работники не могут воспользоваться основными 

трудовыми правами, не имеют трудового договора, не ох-

вачены мерами социальной защиты. Молодые работники 

в большей степени, чем другие группы трудящихся, зани-

маются низкокачественными, неустойчивыми формами 

труда.

Уровень безработицы среди молодежи в мире нахо-

оценкам Мирового банка, достиг 13,6 %.

Другая важная и очень тревожная тенденция  — это 

рост числа «работающих бедных» среди молодых людей. 

Они продолжают трудиться, но при этом остаются в кате-

гории малоимущих граждан. В дополнение к низкой зара-

ботной плате молодые люди часто работают неполный ра-

бочий день или на временных рабочих местах.

Столкнувшись с перспективой безработицы и/или не-

достойными рабочими местами, молодые люди склонны 

искать работу за рубежом для лучшего образования и за-

жүктеу/скачать 4,85 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: