Рынок труда будущего
Мы живем в меняющемся мире, и скорость, с которой
существенные изменения входят в жизнь общества и чело-
вечества, стремительно возрастает. Однако схожие этапы
развития и внедрения в жизнь новых технологий в раз-
ных странах могут происходить в разное время и анало-
гом характеристик: «развитые страны», «развивающиеся
страны» и «страны третьего мира» могут быть соответ-
ственно: «страны, живущие в будущем», «страны, жи-
вущие настоящим», «страны, живущие в прошлом». На-
пример, Японию можно классифицировать как «страну,
живущую в будущем». Главным достоинством японской си-
стемы менеджмента, признанной одной из самых эффек-
тивных в мире, является ориентация на групповую форму
труда и умение работать с людьми. Российская рыночная
экономика очень молода в силу сложившихся исторических
событий и то, что для японской экономики уже является ре-
альностью, мы для себя только прогнозируем.
Уже сейчас становится очевидным, что рынок труда бу-
дущего ждут серьезные перемены. Новый цифровой мир
потребует от нас развития новых профессиональных на-
выков, таких как:
— мультиязычность и мультикультурность;
— нестандартное мышление;
— способность к творчеству, в том числе креативному;
— способность к быстрому принятию решений в усло-
виях неопределенности;
— умение управлять своим временем;
— работать в команде.
Человечеству придется обучаться и переобучаться
на протяжении всей жизни. Нет никаких сомнений в том,
что в будущем, образование, его уровень и многообра-
зие компетенций будут иметь гораздо большее значение
в судьбе соискателя на ту или иную должность по сравне-
нию с текущими запросами работодателей.
Бесспорно, на рынке труда сохранится спрос на спе-
циалистов, работающих в тех сферах деятельности, кото-
рые требуют навыков взаимодействия с людьми. Работы
по созданию искусственного интеллекта еще очень далеки
от того, чтобы конкурировать с человеком в части про-
дуктивного и коллективного общения, выражения эмо-
ций, разрешения конфликтов, воспитания нравственно-
сти и духовности.
Достарыңызбен бөлісу: |