Д. Макклелланд, Дж. Аткинсон, Х. Хекхаузен

Мәселені түсінуді, тиісті мақсат қоюды және осы мақсатты іске асырудын тәсілдерін көздейтін күрделі ойлау процесі

жүктеу/скачать 45,24 Kb. бет 5/16 Дата 10.05.2023 өлшемі 45,24 Kb. #91679

Бұл бет үшін навигация:

• Басқарушылық және ұйымдастырушылық іс-әрекеттің мақсаты, әдістері мен тәсілдері бойынша басқарушылық ұйым мүшелерінің арасындағы конфликт
• Субъектілердің өзара әрекеттесуінен пайда болатын конфликттер, өдірістік конфликттер, ұйымдастырушылық-басқарушылық конфликттер
• Мәселені анықтау, орындаушыларға тапсыру, ынталандыру, бақылау
• Бағдар-тын, бағдарламаланбайтын
• Басқарушының өз эмоцияларын және еңбек ұжымындағы жұмысшылардың эмоцияларын түсіне білуі және оларды сауатты басқара алуы
• Өзекті және маңызды ақпаратты хабарлау үшін фирма өкілінің БАҚ қызметкерлерімен кездесуі
• Корпоративті мәдениет Бір жағдайда адамдардан бірдей екі немесе сәйкес келмейтін бірнеше рөлдерді орындауды талап етуден туындайтын конфликт: рөлдік конфликт
• Вертхеймер, Келер, Коффка.

Мәселені түсінуді, тиісті мақсат қоюды және осы мақсатты іске асырудын тәсілдерін көздейтін күрделі ойлау процесі Басқарушылық конфликт – бұл: Басқарушылық және ұйымдастырушылық іс-әрекеттің мақсаты, әдістері мен тәсілдері бойынша басқарушылық ұйым мүшелерінің арасындағы конфликт Басқарушылық саладаңы конфликттердің үш негізгі моделі: Субъектілердің өзара әрекеттесуінен пайда болатын конфликттер, өдірістік конфликттер, ұйымдастырушылық-басқарушылық конфликттер Басқарушылық шешім қабылдау кезеңдерінің реттік сипаты: Мәселені анықтау, орындаушыларға тапсыру, ынталандыру, бақылау Басқарушылық шешімдер көлемі бойынша бөлінеді: Кең көлемді және кіші көлемді Басқ шеш-р қолданылатын әдістер бойынща бөлінеді: Бағдар-тын, бағдарламаланбайтын Басқар-ң ұйымдағы өз беделін пайда байла қ-қайшылықты шешу әдісі: құрылымдық әдістер Басқарушының эмоционалды құзыреттілігі- бұл Басқарушының өз эмоцияларын және еңбек ұжымындағы жұмысшылардың эмоцияларын түсіне білуі және оларды сауатты басқара алуы Баспасөз конференциясы-Өзекті және маңызды ақпаратты хабарлау үшін фирма өкілінің БАҚ қызметкерлерімен кездесуі Бейсаналы процестерді нешеге бөліп көрсетуге болады: 3. Белгілі бір ұжымның не компанияның ішкі моделі:Корпоративті мәдениет Бір жағдайда адамдардан бірдей екі немесе сәйкес келмейтін бірнеше рөлдерді орындауды талап етуден туындайтын конфликт: рөлдік конфликт Біртұтастық принципі арқылы психикалық құбылыстарды түсіндіруге ұмтылған ғалымдар тізімін белгіле: Вертхеймер, Келер, Коффка. Болашақ өмірлік оқиғалар болжанатындай қауіпсіздік пен тұрақтылыққа қажеттіліктер мансаптың қай стратегиясына жатады? жүктеу/скачать 45,24 Kb. Достарыңызбен бөлісу: