Коллективистік мәдениетте: Топтық мақсаттар жеке мақсаттардан басым болады
Командалық жұмыс, қызметтік лауазымдарға бөлінбейтін, басшылыққа бағынбайтын, әр қызметкер команда мүшесі ретінде маңызды рөл атқаратын, өз ойын еркін айтатын командамен бірігіп жұмыс істейтін корпоративті мәдениет түрі: Dream Team
Коммуникация процесіндегі негізгі мақсат, бұл: Ақпарат алмасу
Компания үлкен отбасы, ал басшылар жастарға жол көрсететін ұстаз секілді, олардан кез келген нәрсені сұрап, үйренуге болатын корпоративті мәдениет түрі: Отбасылық
Компанияның әрбір қызметкері өзін дамытуға тырысаты, басты мақсаттары белгілі бір нәтижеге жету болып табылатын корпоративті мәдениет түрі: Нәтижеге бағытталған
Конфликт дамуын қай кезеңінде қақтығысты шешу мүмкіндігі жоғары: бастапқы кезеңі
Конфликтіге түсушілердің максимальды дамуымен және оны шешуге максимальды тұлғалық шығындардың жұмсалуымен сипатталатын конфликт: конструктивті
Конфл жағд жеке тұлғң негізгі м-қ үлгілері: конструктивті, деструктивті, конформды
Конфликтіні шешуге қатысатын маман: медиатор
Конфликтінің түрлері тұлғаралық, тұлғалық, топтық, халықаралық
Конфликттерді басқару тәсілдері: Құрылымдық, тұлғааралық
Корп мәдениет модельдерін көрсетіңіз: Биіліктік, отбасылық, нарықтық модель
Корп мәдениеттің объективті элемент: Ұйымдық,этикалық құндылықтар, идеология
Корп мәдениеттің субъективті элементтері: Тауар белгісі, эмблема, бекітілген дресс-код
Көпшілік алдында сөйлеу дегеніміз Белгілі бір ақпаратты бір субъектіге бүкіл адамдар тобына хабарлау. мұнда тақырып талқыланбайды, керісінше белгілі бір тақырып бойынша ақпарат беріледі
