Командалық жұмыс, қызметтік лауазымдарға бөлінбейтін, басшылыққа бағынбайтын, әр қызметкер команда мүшесі ретінде маңызды рөл атқаратын, өз ойын еркін айтатын командамен бірігіп жұмыс істейтін корпоративті мәдениет түрі: Dream Team
Коммуникация процесіндегі негізгі мақсат, бұл: Ақпарат алмасу
Компания үлкен отбасы, ал басшылар жастарға жол көрсететін ұстаз секілді, олардан кез келген нәрсені сұрап, үйренуге болатын корпоративті мәдениет түрі: Отбасылық
Компанияның әрбір қызметкері өзін дамытуға тырысаты, басты мақсаттары белгілі бір нәтижеге жету болып табылатын корпоративті мәдениет түрі: Нәтижеге бағытталған
Конфликт дамуын қай кезеңінде қақтығысты шешу мүмкіндігі жоғары: бастапқы кезеңі
Конфликтіге түсушілердің максимальды дамуымен және оны шешуге максимальды тұлғалық шығындардың жұмсалуымен сипатталатын конфликт: конструктивті
Конфл жағд жеке тұлғң негізгі м-қ үлгілері: конструктивті, деструктивті, конформды
Конфликтіні шешуге қатысатын маман: медиатор
Конфликтінің түрлері тұлғаралық, тұлғалық, топтық, халықаралық
Конфликттерді басқару тәсілдері: Құрылымдық, тұлғааралық
Корп мәдениет модельдерін көрсетіңіз: Биіліктік, отбасылық, нарықтық модель
Корп мәдениеттің объективті элемент: Ұйымдық,этикалық құндылықтар, идеология
Корп мәдениеттің субъективті элементтері: Тауар белгісі, эмблема, бекітілген дресс-код
Көпшілік алдында сөйлеу дегеніміз Белгілі бір ақпаратты бір субъектіге бүкіл адамдар тобына хабарлау. мұнда тақырып талқыланбайды, керісінше белгілі бір тақырып бойынша ақпарат беріледі
