Ұйымдағы еңбекпен байланысты дау-дамайлар

Ұйымдағы еңбекпен байланысты дау-дамайлар 
Нарыққа және жеке кәсіпкерлікке көшу жағдайында эко- номикалық хаостың күшеюінде 
әлеуметтік дау-дамайдың бір түрі ретіндегі еңбек дау-дамайлары маңызды болып келеді. 
Еңбек дау-дамайлары – еңбек қарым-қатынастары (еңбек жағдайы, мазмұны, ұйымдастыруы 

және ақы төлеу) бойынша әртүрлі топтардың өкілдерінің арасындағы мүдделер мен пікір- лердің, 
бағалаулардың қақтығысуы. 
Ұйымдағы дау-дамайлар былай қарастырылады: 
– 
ішкі тәртіп пен еңбек ұжымының тұрақтылығына тікелей қарсы шығу, мүдделерді, 
келіспеушілікті, өзара наразылық пен мәселелерді анықтауға мүмкіндік береді; 
– 
өзара қарым-қатынасты реттеу, өндіріс пен еңбек қатынас- тарын ұйымдастырудағы оңтайлы 
тәртіпті ретке келтіру тәсілі; 
– 
еңбек ұжымының дамуындағы қажетті кезең. 
 
 
Әдебиеттер: 
1.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М., 
2014.
2.Берн Э. Игры, в которые играют люди, люди которые играют в игры. - СПб.: Питер, 2012. 
3.Добреньков В. И. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический 
подход. Учеб. пособие. - М.: КДУ, 2015.
4. Захарова Л.Н. Психология управления. Логос. 2014г.
5. Митин А.Н. Психология управления. – М.:ВотерсКлувер, 2011 – 400 с. 
6.Морозов, А. В. Управленческая психология. - М.: Академический проект; Трикста, 2015.
7.Полукаров В. Л. Психология менеджмента: учеб. пособие / В. Л. Полукаров, В. И. 
Петрушин. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2010 Полукаров В. Л. Психология менеджмента: учеб. 
пособие / В. Л. Полукаров, В. И. Петрушин. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2010 
8.Розанова В.А. Психология управления. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». – 
2012.