Еңбек шарты Жосалы кенті "20" қазан 2022 жыл
ШАРТТЫ ӨЗГЕРТУ, ТОҚТАТУ ЖӘНЕ БҰЗУ
жүктеу/скачать 114,67 Kb.
|
| 8. ШАРТТЫ ӨЗГЕРТУ, ТОҚТАТУ ЖӘНЕ БҰЗУ
8.1. Осы шартқа өзгерістер мен толықтыруларды, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыру кезінде Тараптар осы Шартқа қосымша келісім жасау арқылы және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында көзделген тәртіпте және жағдайлар енгізеді. 8.2. Осы Шарттың қолданылуы мынадай: 8.2.1.тараптардың келісімі бойынша Шартты бұзу; 8.2.2.жұмыс берушінің бастамасы Шартты бұзу; 8.2.3. жұмыскердің бастамасы бойынша Шартты бұзу; 8.2.4.тараптардың еркінен тыс мән-жайлардың орын алуы; 8.2.5.Жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы; 8.2.6.Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, Жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуы немесе еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін болғызбайтын лауазымға тағайындалуы; 8.2.7. Шартты жасасу талаптарының бұзылуы жағдайларында тоқтатылады. 8.3. Осы Шарт тараптардың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін. 8.4. Жұмыскер Жұмыс берушіге кемінде үш күн бұрын жазбаша ескерте отырып, осы Шартты өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы.Осы Шарт жұмыскер бастамасымен бұзылған жағдайда, соңғысы өзіне тапсырылған жұмысты соңына дейін орындауға міндетті. Бұл талапты орындау мүмкін болмаған жағдайда Жұмыскер оны басқа атқарушыға одан арғы жұмысты жалғастыруға қажетті толыққанды ақпаратпен қамтамасыз ете отырып, барлық құжаттарды өткізіп беруі тиіс. 8.5. Осы Шарт Жұмыс берушінің бастамасы бойынша Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген негіздер мен тәртіп бойынша бұзылуы мүмкін. 9. ЕҢБЕК ДАУЛАРЫ 9.1. Осы Шарттан туындаған барлық даулар мен келіспеушіліктер Тараптар арасында келіссөздер жүргізу арқылы реттелуге жатады. 9.2. Барлық даулар мен келіспеушіліктерді келіссөздер жолымен реттеу мүмкін болмаған жағдайда ол келісім комиссиясымен және/немесе сот тәртібінде Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес қаралады. жүктеу/скачать 114,67 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|