Персоналсанын жоспарлау Штаттарды жоспарлау кезінде, ең алдымен, жұмыс уақытының балансы және әзірлеу персоналдың жұмыс режимін, жоспар бойынша жұмыс уақытын пайдалануды есептеу қажет. персоналдың Жұмыс режимі үш көрсеткішпен сипатталады: жұмыс күні немесе ауысым ұзақтығы; ауысыммен; жұмыс аптасының режимімен, яғни кезекпен жұмыс ауысымының және демалыстың ауысуымен сипатталады.
Жұмыс уақытын нақты сан анықтайды, адам-күн жұмыс болатын 1 жұмыс жоспарлы кезеңде. Жұмыс уақытының балансы құрайды жеке-жеке әрбір топ үшін жұмыс бірдей жұмыс режимімен. Ажыратады үш қордың жұмыс уақыты: күнтізбелік, номиналды, нақты немесе пайдалы.
1. жұмыс уақытының Күнтізбелік қоры ұзақтығы жоспарлы кезеңнің жақында заңмен белгіленген жұмыс күнінің ұзақтығын анықтайды.
2. жұмыс уақытының Номиналды қоры жоспарлы кезең ішінде сақтала отырып, жоспарлы жұмыс режимін білдіреді. Номиналды қоры, сағатпен тең күнтізбелік шегергенде сағат, толық істелмеген жұмыс күндері.
Т ном = Т кал − Т нераб.
1. Нақты жұмыс уақытының жоспарлы қоры жұмыскердің кәсіпорындағы пайдалы уақыт болуы мүмкін.. Ол аз номиналды-демалыс, іссапар, жұмысқа келмеу ауруы бойынша, қысқартылған жұмыс күні, жасөспірімдердің, мүгедек адамдар жұмыс істейтін аса зиянды. Бұл үзілістер және келмеген құрайды пайдаланылмаған. Жоспар басқа ешқандай жұмыс уақытын жоғалтуды қарастырмайды.
Өзін-өзі бақылауға арналған сұрақтар: еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесіне сипаттама беру? Сіз еңбек ақы төлеудің қандай түрлерін білесіз? Қандай жағдайларда неғұрлым орынды қолдануға негіз және кесімді еңбекақы төлеу нысандарын?
Ұсынылатын әдебиет: 3,5,6,8
Тақырып 9. Электр энергетикасы кәсіпорындарының және электр энергиясын тұтынушылардың энергетикалық қызметтерінің ұйымдық құрылымы
Дәріс мақсаты: электр энергетикасы кәсіпорындарының және электр энергиясын тұтынушылардың энергетикалық қызметтерінің ұйымдастыру құрылымдарын ашу
Негізгі сөздер (терминдер): ұйымдастырушылық құрылымдар.
