Экономика және оның қоғамдағы рөлі Экономика
Кәсіпкерлік қызметтегі кадрлық қамтамасыз ету. HR-персоналды басқару
жүктеу/скачать 0,82 Mb.
|
Экономика ответ
- Бұл бет үшін навигация:
- 40. Кәсіпорын қызметкерлері және оның құрылымы
- 41. Еңбек шарты: мазмұны, қорытындысы және тоқтатылуы
| Кәсіпкерлік қызметтегі кадрлық қамтамасыз ету. HR-персоналды басқару
Персонал жалдамалы жумысшылар және жұмыс жасайтын жеке меншiктер мен иемденушiлер катысатын уйымнын жеке кұрылымы. Персоналдың негізгі көрсеткiштерi болып мыналар табылады: енбек келiсiм-шартымен ұйымдастырылатын жұмыс берушімен еңбектiк карым-катынасы. Жұмыс жасайтын жеке меншiктер және иемденушілер персоналдар курамына кiредi, егер олар өздеріне бөлінетін пайдадан баска уйымнын кызметiне жеке еңбек көрсетiп жалакы алатын болса белгiлi бiр ерекше мінездемесі(мамандыгы, Ягни ол профессиясы, квалификациясы) бойынша. жұмысшынын накты кай орында отыратынын аныктайды: баскарушы, маман, баска да кызметшілер. 40. Кәсіпорын қызметкерлері және оның құрылымы Кәсіпорын кадрлары деп кәсіпорын жұмысшыларының негізгі (штаттық) құрамын айтады.Жұмысшылардынттүрлі санаттарыны олардың жалпы санына процент түріндегі ара-катынасы кадр құрылымы деп аталады. Кадр құрылымы сонымен қатар жасы, жынысы, бiлiм деңгейі, жұмыс өтілі, біліктілігі және т.б. бойынша аныкталуы мүмкін. Ұйымнын кадр құрылымы статистикалық және аналитикалық болып болінеді.Біліктілігі деңгейі бойынша жұмысшылар мен қызметкерлер біліксіз, төмен білікті, білікті және жоғары бiлiктi деп бөлінеді.разрядтармен жұмысшылардың біліктілігі аныкталады. Мамандар біліктілік санаттары (категориялары) бойынша келесідей бөлiнедi: жоғары санатты, 1, 2, 3, санатты және санатсыз (категориясыз). Басшылар басқару құрылымы, басқару буындары бойынша жіктеледі. Басқару құрылымы бойынша басшылар линиялық және функционалды, баскару буындары бойынша- жоғары, ортанғы және томенгі буын деп бөлінеді. 41. Еңбек шарты: мазмұны, қорытындысы және тоқтатылуы Еңбек келісім- бұл жұмыс берушімен жумысшы арасындағы келiсiм шарты ҚР-нын 15.05.2007 жылы кабылданған Еңбек Кодексiне, баскалай зандарга, кукыктык актiлерге немесе ұжымдык келісімдерге сай накты еңбек функциясы бойынша жұмысшыға жұмыс беру, еңбек жағдайларын жасау, енбек кукык нормаларын сактау, уақытында тиiстi мөлшерде жалақы төлеу болып табылады.Ал жұмыс алушы осы келiсiм-шарт бойынша еңбек функциясын атқаруға, ішкі еңбек тәртібін бұзбауға мiндеттеме алады. Еңбек келiсiмшартының негізгі айырмашылық жагдайлары мыналар болып табылады: 1. Жұмыс орны (құрылымдық 2. Жұмысқа кірісу уақыты; бөлім); 3. Лауазым аты, мамандық тұрі, ұйымның штаттық кестесіне сәйкес бiлiктiлiгi бар профессияны немесе нақты орындайтын еңбек функциясын көрсетеді; 4. Жұмысшының құқтары мен мiндеттерi; 5. Еңбек жағдайынын сипаттамасы; 6. Еңбек және демалыс жагдайлары; 7. Жалақы төлеу жағдайлары. жүктеу/скачать 0,82 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|