90
форма награды. Утверждение о том, что деньги всегда и везде побуждают человека
трудиться усерднее, отнюдь не бесспорное, о чем свидетельствует современный опыт.
Определенное сомнение в эффективности денег как средства мотивации вызывает ут-
верждение, что повышение зарплаты не приводит автоматически к повышению эффек-
тивности в производительности труда. А между тем недостаток денег или задержка вы-
платы зарплаты провоцируют рост недовольства и напряженности и снижение произ-
водительности труда.
Следует также учитывать, что деньги являются средством достижения
различных целей, прямо или косвенно связанных с удовлетворением многих
потребностей. Так, в иерархии А. Маслоу с помощью денег удовлетворяются
потребности выживания и безопасности. Также, они могут удовлетворять и
потребность в самоуважении, в престиже и статусе, а также желания вещемании и
алчности.
Одни исследования [14] показывают, что деньги наиболее привлекательны для
молодых, напористых сотрудников, мобильных профессионалов (25 %), по сравнению
с группами лиц, которые предпочитают престиж и статус (19 %) или удобства безопас-
ной жизни и общения с приятелями (18 %). Оно и понятно: все люди нуждаются в
деньгах, и платить им определенную сумму необходимо для привлечения и удержания
в организации. Исключение — те редкие ситуации, когда внутренняя привязанность к
работе превалирует над финансовыми соображениями.
Другие исследования подтверждают мнение, что без должного учета психологи-
ческих факторов нельзя проводить экономическую политику в области мотивации и
стимулирования людей. Так, проводились исследования, целью которых было выяс-
нить: а как изменяются восприятие и оценка своей доли экономической прибыли при
быстром ее росте в целом? То есть было изучено восприятие соотношения
абсолютной
Достарыңызбен бөлісу: