Республикасы білім жəне ғылым министрлігі ы. Ə. Əміреев, Ж. Ы
жүктеу/скачать 1,16 Mb.
|
| Кесімді жалақыны төлеу кезінде алдын ала белгіленіп қойған деңгейде өндірілген (шығарылған) өнімнің немесе орындалған жұмыстың əрбір бірлігіне (дана, килограмм, т.б) жеке есептеледі жəне белгісіне қарай келесідей жүйеге бөлінеді:
тікелей кесімді жалақы жүйесі – əрбір өнім бірлігі бойынша бағасын қою, яғни бағалау арқылы белгіленеді; кесімді сыйлықты – бұл қосымша марапаттау төлемі, яғни белгіленген көрсеткішті сапалы орындаған жағдайда қолданады; кесімді үдемелі (прогрессивті) – еңбек төлемінің бұл жүйесі жұмысшылардың белгіленген нормадан артық өндірген өнім- дері үшін көтермелеу ретінде пайдаланылады. Мұнда норма мөлшерінде дайындалған өнім үшін жұмысшыларға төлемді тікелей кесімді баға бойынша есептейді, ал нормадан артық өн- дірген (шығарған) өнім үшін үдемелі (прогрессивті) баға қол- данады; кесімді жанама жалақы төлемі – мұнда қосалқы жəне басқа да жұмысшылардың еңбек төлемі қызмет көрсететін бөлімнің, цехтың негізгі жұмысшылар төлеміне шаққандағы пайызымен есептеледі; жалақы төлемінің аккордтық жүйесі. Бұл жүйеде жұмыс- шылардың еңбек төлемін мөлшерленген тапсырманың неме- се жұмыс көлемінің белгіленген уақытқа байланысты орында- луы алдын ала келісілген баға бойынша төленетіндігі. Еңбек төлемінің бұл жүйесі жұмысшылардың жеке топтары немесе бригадалардың бөлек ұйымдары үшін еңбек өнімділігін арттыру- да жəне жұмыстың орындалу мерзімдерін қысқартуда, олардың материалдық ынталылығын күшейтуге ықпал ету үшін пайдала- нылады. жүктеу/скачать 1,16 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|