Руководство для учителей 3 класса общеобразовательной школы



бет36/98
Дата20.12.2023
өлшемі1,42 Mb.
#141839
түріРуководство
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   98
Формирующая оценка:
Учащиеся в группе оценивают друг друга, используя метод «Стикеры», в зависимости от уровня активности и участия на уроке.












замены чисел от 1 до 5?
Дескрипторы:



выполнения задания.









Индивидуальная работа.

На рис. 10 показано движение девочки на батуте. Сколько костюмов необходимо для описания этого движения? Определите количество костюмов и нарисуйте выкройки на бумаге. При
изображении костюмов используйте рис. 2.
Дескрипторы:



  • Определяет количество костюмов девочки, показанной на рис. 10, и рисует их чертежи на бумаге.

  • Использует рис. 2, чтобы нарисовать костюм.

Формирующая оценка:
Учащиеся оценивают сами себя, используя метод «Стикеры», в зависимости от уровня их
активности и выполнения заданий.



Конец урока 7 мин

ІІІ. Размышление. Рефлексия.
Индивидуальная работа: Метод
«Лестница успеха».

Метод «Лестница
успеха» дает возможность определить, на какой ступеньке учащиеся находятся по освоению пройденного материала и до какой ступеньки лестницы они дошли при изучении нового материала. Лестница представлена на доске (на листе ватмана, на
листе бумаги), а

Формирующая оценка:
Учитель оценивает учеников по активности участия на уроке и уровню выполнения заданий с
использованием
метода
«Стикеры».












учащиеся размещают свои работы на лестнице по своему выбору с помощью магнитов или стикеров. Каждый ученик объясняет, почему он поставил себя на выбранную ступень лестницы
Цель: Ученик стремится анализировать и обобщать полученные знания.
Эффективность: Учитель определяет мнения учащихся по изученной теме. Контролирует ценность, значимость собранных данных, полученных знаний.







Дифференциация - Какими способами вы больше всего хотите оказывать поддержку?
Какие задачи вы ставите перед


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   98




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет