— ДЕРЖИТЕСЬ СЦЕНАРИЯ. Меньше спонтанных уточняющих
вопросов и прочих импровизаций. Если из-за чтения вопросов «по
бумажке» вы боитесь показаться кандидату занудным буквоедом,
объясните ему, что используете технику из «этой книжки о стартапах»,
которую сейчас читаете, а вообще-то вы — нормальный человек, и в
компании работают сплошь нормальные люди.
— НЕ УВЛЕКАЙТЕСЬ РАЗМЫТЫМИ, ЭМОЦИОНАЛЬНЫМИ ВОПРОСАМИ. Любой мало-мальски соображающий кандидат найдет,
что наплести в ответ на вопросы вроде: «Почему вы хотите работать в
нашей компании?» Лучше задавать более целенаправленные вопросы,
например: «Какими из своих достижений вы гордитесь больше всего?»,
«Какие неудачи вы не можете себе простить?», «Что, по-вашему мнению,
дало вам наиболее ценный опыт?»
