Ф 11-03 Жуманова Г. М., Мергенбаева А. Т.,Оспан Б.І. 1943 «КӘсіпкерлік» ПӘнінен дәріс жинағЫ
Сонымен қатар әлеуметтік салыққа міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру (МӘМС) жатады
жүктеу/скачать 1,31 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 8.4.Шарттың құрылымы және түрлері
| Сонымен қатар әлеуметтік салыққа міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру (МӘМС) жатады.
ҚР МӘМС туралы Заңына сәйкес Қазақстан азаматтары, ҚР аумағында уақытша немесе тұрақты тұратын заңды тұлғалар мен шетелдіктер МӘМС қорына аударымдар мен жарналар төлеуге міндетті. МӘМС тегін медициналық көмекті қамтиды. Жұмыс беруші аударымдарды өз есебінен аударады және төлейді Жарналар 2020 жылдан бастап енгізіледі - оларды жұмыс беруші аударады, бірақ қызметкердің жалақысынан төленеді (шегеріледі). Аударымдар ставкасы — 2019 жылы - 1,5% (қызметкердің жалақысынан) және 2020 жылы - 2%. МӘМС есептеу формуласы: (ЖЛҚ - ЖТС бойынша 90% түзету) * 0,015 Салық - бұл бизнес, азаматтар және мемлекеттің өзара іс-қимылының маңызды элементі. Салық арқасында мемлекет өз азаматтарына қамқорлық жасай алады. Сондықтан мемлекеттік салық органдары бюджетке салықтың түсуін мұқият қадағалайды және құқық бұзушыларды айыппұлмен немесе тіпті бас бостандығынан айырумен жазалайды. Салық талаптарын сақтау - бұл кәсіпкердің жауапкершілігінің маңызды элементі, оны елемеуге болмайды. Салық талаптарын сақтау процестің барлық қатысушыларының ұтуына алып келеді, ал олардың бұзылуы тәртіп бұзушыны ауыр зардаптарға әкеп соқтыруы мүмкін. 8.4.Шарттың құрылымы және түрлері Бизнес - бұл өзін және өз қабілетін іс жүзінде көрсету мүмкіндігі, шығармашылық процесс, оның көмегімен кәсіпкер өз капиталын ғана емес, сонымен қатар қоғам мен мемлекеттің өмірін жақсарта алады. Өкінішке орай, бизнесте Тараптардың бірі (өнім беруші, Тапсырыс беруші, серіктес және т.б.) басқасынан артық алғысы келетін немесе қандай да бір себеп бойынша Шарт талаптарын орындаудан бас тартқан жағдайлар болуы мүмкін. Мұндай қақтығыстарды реттеу үшін бизнес қатысушылары арасында құқықтық қатынастар жүйесі бар, ол тараптардың барлық уағдаластықтарын, олардың құқықтары мен міндеттерін, сондай-ақ өз міндеттерін бұзған кезде жазалларын заңды түрде ресімдейді. Бұл жүйенің әр түрлі шарттар мен басқа құжаттарда бағдарлану үшін түсіндіру керек өзіндік тілі бар. Бір қарағанда, бұл жүйе күрделі болып көрінсе де, ол өзінің барлық қатысушылары үшін игілік болып табылады, өйткені шарт жасай отырып, серіктестер өздерінің үміттерін анық жазып, уағдаластықтар орындалатынына, ал шарт бұзылған жағдайда шығындар өтелетініне сенімді болуы мүмкін. Шарттар әртүрлі болады. Бұл туралы біз төменде айтатын боламыз. Қазір біз осындай түрдегі барлық құжаттар үшін сақталатын Шарттың құрылымына тоқталамыз. Осылайша, шарт жасай отырып, сіз 1. Шарттың тараптарын - яғни бұл келісім кімдердің арасында жасалғанын көрсетіңіз 2. Шарттың мәні - сіз екінші Тараппен не туралы келіскеніңіз. Мысалы, Орындаушының Тапсырыс беруші үшін келесі қызметтерді орындауға міндеттенетіні туралы. 3. Тараптардың құқықтары мен міндеттері – бұл жерде орындаушы (тиісті сапамен, толық көлемде және көрсетілген мерзімде қызметтер көрсетуге, тапсырыс берушінің талабы бойынша барлық анықталған кемшіліктерді өтеусіз түзетуге және т.б.) және Тапсырыс беруші (жұмысты көрсетілген баға бойынша төлеуге және т. б.) жасауға міндетті екендігі бөлек жазылады. Сондай-ақ, қандай құқықтары бар (тексеру барысы мен сапасын, жұмысты орындаудан бас тартуға және т. б.) екендігі. 4. Есеп айырысу бағасы мен тәртібі – яғни Тапсырыс беруші Орындаушыға қанша қаражат, қалай және қандай мерзімде аударуға міндетті. 5. Тараптардың жауапкершілігі - яғни тараптардың бірінің келісімі бұзылған жағдайда тараптар не істейді. 6. Дау – дамайдың тәртібі мен шешілуі - яғни тараптар арасындағы келіспеушіліктер пайда болса, қандай сотта шешілетін болады. 7. Қорытынды ережелер - шарт қай тілде және қанша данада жасалды, шарт талаптары өзгерген жағдайда не істеу керек және т. б. жүктеу/скачать 1,31 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|