Ф 11-03 Жуманова Г. М., Мергенбаева А. Т.,Оспан Б.І. 1943 «КӘсіпкерлік» ПӘнінен дәріс жинағЫ
жүктеу/скачать 1,31 Mb.
|
Ô 11-03 Æóìàíîâà Ã. Ì., Ìåðãåíáàåâà À. Ò.,Îñïàí Á.². 1943 «Ê?ñ³ï
| 3. Материалдық ресурстар: Сізге қандай жабдық қажет? Өндірістік? Сауда? Кеңселік? Басқасы? Жаңа немесе ұсталған? Сапасы қандай? Қай өндіріс? Жаңа әзірлемелер немесе өткен жылғы модельдер? Сапасы қандай? Сіз оны қай жерден аласыз және қаншаға? Сізге шикізат қажет пе? Қандай? Сіз оны қай жерден аласыз және қаншаға? Сізге шығын материалдары қажет пе? Қандай? Сіз оны қай жерден аласыз және қаншаға? Сен білетіннен басқа бар ма? Қолдануға болатыны? Жабдықты сатып алу немесе оны жалға алу тиімді ме? Айырбасты (тауарды немесе қызметті) пайдалану мүмкіндігі бар ма? Қандай жағдайда және кіммен? Сізге қызметкерлерге арналған фирмалық киім қажет пе? Маңдай жазушалары? Жарнамалық өнім? Қандай, оларды қай жерден және қаншаға алуға болады?
Егер уақыт мүмкіндік берсе, Сіз оқушыларыңыздан уақыт және ақша тұрғысынан өз жауаптарыңызды талдауды сұрай аласыз. Олар санаттар бойынша жеке парақтарда барлық ресурстарды жаза алады. Не болмаса түрлі түсті маркерлерді қолданады. Нәтижесінде, олар осы ресурстардың қайсы төмендегідей болып табылатыны туралы шешім қабылдауға тиіс: 1. Маңызды және шұғыл: яғни сіздің мамандығыңыз бойынша бизнес онсыз жүре алмайды. 2. Маңызды, бірақ шұғыл емес: яғни олардың сіздің мамандығыңыз бойынша болғаны жақсы, бірақ бірінші кезеңде оларсыз жүруге болады және оларды компания пайда ала бастағанда сатып ала аласыз. 3. Маңызды емес, бірақ шұғыл: мұндай ресурстардың мүлдем болуы қажет емес, оларды уақыт өте жалға алу қажет. Мысалы, компанияға жылына бір рет бухгалтерлік және салық есептілігін толтыру қажет. Бірінші кезеңде оның айналымы шағын болғандықтан, сіздің мамандығыңыз бойынша бизнеске тұрақты түрдегі бухгалтер қажет емес. Дегенмен, есептілігін беру кезеңінде бұл сұрақ шұғыл болады. Ендеше, оның қызметіне жылына бір ретік төлем жасап, «бухгалтер» кадрлық ресурсын қолдануға болады. 4. Маңызды емес және шұғыл емес. Мысалы, компанияның барлық жұмыскерлерінің бірдей жұмыс формасы болса тамаша болар еді. Бұл мәселе мейрамхана бизнесі үшін маңызды болып табылады: клиенттер дәмханада көпшілік ортасынан даяршыны айыра алады. Бірақ, осы мәселе дизайнерлік агенттік үшін маңызды емес: әрине, барлық жұмыскерлерді сіздің логотипіңіз бар киіммен көру өте жағымды, бірақ егер сіздің қызметкерлер өзінің киімдерін кисе, сіздің бизнес одан зардап шекпейді. Мұндай ресурстардан жай ғана бас тартуға болады. жүктеу/скачать 1,31 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|