Кепілдіктер мен өтемақы төлемдерінің түсінігі мен түрлері

    Кепілдік төлемдер ретінде заңда көзделген себепті жағдайларда қызметкердің 

өз  еңбек  міндеттерін  іс  жүзінде  орындамаған  уақытында  төленетін  төлемдері 

танылады. Олардың жалақыдан айырмашылығы: жалақы еңбектің нəтижесінде 

төленсе,  кепілдік  төлемдер  еңбек  жəне  оның  нəтижелері  үшін  емес,  заңдарда 

көзделген  жағдайларда  еңбекке  ақы  төлеуді  кепілдейді.Кепілдік  төлемдер 

мынадай жағдайларда беріледі: 

-  Қызметкердің  мемлекеттік  н/е  қоғамдық  міндетттерді  орындау  кезіндегі 

кепілдіктер; 

- Медициналық тексеруден өту кезіндегі кепілдіктер; 

-  Біліктілігін  арттыруға  жəне  қайта  даярлауға  жіберілетін  қызметкерлерге 

арналған кепілдіктер; 

-  Ұжымдық  шарттарды  жəне  келісімдерді  жасау  кезінде  келіссөздерге 

қатысқаны үшін кепілдіктер; 

- Ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы кезіндегі кепілдіктер. 

  Өтемақылық  деп  қызметкерге  еңбек  міндеттерін  орындаумен  н/е  басқа  жерге 

жұмысқа  ауысуы  себепті  көшуімен  байланысты  шығындарды  өтеу 

мақсаттарына ие төлемдер аталады. Түрлері: 

- Іссапарларға жіберілетін қызметкерлер үшін өтемақы төлемдері; 

-  Қызметкерді  жұмыс  берушімен  бірге  басқа  жерге  ауыстыру  кезіндегі 

өтемақылар; 

-  Қызметкердің  жеке  мүлкін  жұмыс  берушінің  мүддесіне  пайдалануға 

байланысты өтемақы төлемдері; 

-  жұмыс  жолда  өтетін  н/е  жүріп-тұру  сипаты  бар  не  қызмет  ету  учаскелері 

шегіндегі  қызметтік  сапарлармен  байланысты  болатын  жағдайларда 

қызметкерге өтемақы төлемдері; 

- Жұмысынан айырылуына байланысты берілетін өтемақы төлемдері. 

218 

 

 

жүктеу/скачать 3,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: