ҚҰҚЫҚ негіздері
Тəртіптік өндіріп алудың түрлері, оларды қолдану, беру тəртібі
жүктеу/скачать 3,62 Mb. Pdf көрінісі
|
| Тəртіптік өндіріп алудың түрлері, оларды қолдану, беру тəртібі.
Тəртіптік теріс қылық болып жұмыс берушінің заңсыз қызметті жүзеге асыруға бағытталған əрекеттері табылады. Бір тəртіптік теріс қылық үшін тек бір тəртіптік жаза ғана тағайындалады. Мысалы, қызметкердің жұмысқа себепсіз жағдаймен келмегені үшін оған сөгіс жариялап, қызметінен босатуға болмайды. Бірақ, қызметкерге бір тəртіптік теріс қылығы үшін бір тəртіптік жазамен қатар өзге де тəртіптік емес шараларды қолдануға болады. Мысалы,
220
егер қызметкердің тəртіптік теріс қылығының нəтижесінде жұмыс берушіге қандай да бір материалдық зиян келтірілген болса, онда қызметкер тəртіптік жауаркершілікпен қатар материалдық жауапкершілікке де тартылады. Жұмыс беруші өзінің актісін шығару арқылы тəртіптік жаза қолданады. Жұмыс беруші тəртіптік жазаны қолданғанға дейін қызметкерден жазбаша түсініктеме талап етуге міндетті. Қызметкердің жазбаша түсініктеме беруден бас тартуы тəртіптік жаза қолдануға кедергі жасай алмайды. Қызметкер аталған түсініктемені беруден бас тартқан жағдайда тиісті акт жасалады. Тəртіптік жазаның қолданылу мерзімі ол қолданылған күннен бастап 6 айдан аспауға тиіс. Егер осы мерзім ішінде қызметкер жаңа тəртіптік жазаға тартылмаса, оның тəртіптік жазасы жоқ деп есептеледі. Қызметкерге тəртіптік жаза қолданған жұмыс беруші өзінің бастамасымен, қызметкердің немесе оның тікелей басшысының өтінуімен, қызметкерлер өкілінің өтініші бойынша тəртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастауға болады.
жүктеу/скачать 3,62 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|