42
Реформирование высшего образования в Казахстане и Болонский процесс
подавательских кадров в сферу бизнеса и сохранения низких зарплат в вузовской сис-
теме. Постоянно растущий спрос ограничивает возможности вузов требовать от препо-
давателей качественной работы на современном уровне. Более важной оказывается
задача укомплектовать преподавательским составом академическую программу и вы-
полнить учебный план. Материальное благополучие большинства преподавателей за-
висит не от качества, а от количества прочитанных курсов, а также от частных доходов,
получение которых связано с сохранением преподавательской должности в вузе. Пос-
ледние могут принимать разнообразную форму, от репетиторства до взяток.
В-четвертых, улучшение качества образования нередко осложняется необходи-
мостью согласования новых стандартов обучения или структурных изменений с госу-
дарственными ведомствами.
Фактическая политика вуза в отношении качества образования зависит от его
текущей репутации и первоначальной позиции на рынке образовательных услуг. Уста-
навливая планку качества на низком уровне, вуз не может рассчитывать на приток та-
лантливых или заинтересованных в знаниях студентах, которые могли бы поднять ре-
путацию вуза в долгосрочной перспективе, повысить его привлекательность, а значит,
и плату за обучение. В то же время, поднимая качественную планку, вуз отсекает зна-
чительную долю «платежеспособного» спроса, лишая себя финансовых ресурсов для
сохранения качества.
Достарыңызбен бөлісу: