Тез қозғыштық және ашуланшақтық қай темпераменттің негізгі сипаттамасы Холерик
|
Конституциялық типологиялар теориясын негізін салушы ғалым Э. Кречмер
|
Темперамент типтері нешеге бөлінеді 4
|
Темпераменттің физиологиялық негізін ғылыми тұрғыда дәлелдеген И.П.Павлов
|
Темпераменттің типтері холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик
|
Темперамент туралы алғашқы ой-пікірді қарастырған ежелгі грек ғалымы Гиппократ
|
Адамның негізгі іс-әрекет түрлерін атқарумен байланысты қабілеттері: Жалпы қабілеттер
|
Қабілеттің дамуының туа біткен, физиологиялық негізі: нышан
|
Нышандардың нәтижесінде туындайтын қабілеттің жоғарғы түрі: дарындылық
|
Қабілеттің түрлері жалпы, арнайы
|
Іс-әрекеттің табысты, дербес шешілуіне жағдай жасалатын қабілеттің үздік түрі: талант
|
Адамның іс-әрекеттің белгілі бір түрін орындауға деген дайындығынан көрінетін даралық-психологиялық ерекшелігі қабілеттілік
|
Қарапайымдылық, намысқойлық, өз-өзіне сыншылдық сияқты қасиеттері тұлғаның төмендегідей қатынасын сипаттайды: Өзіне қатынасын
|
Тұлғаны итермелейтін күш ретінде өзіндік көзқарас, өзіндік дүниетаным мен принциптер ол: Сенімдер
|
Тұлғаның өзін, өз мүмкіндіктері мен қажеттерін бағалауы ол: Өзін-өзі бағалау
|
Ұрпақтан-ұрпаққа мұра ретінде берілетін жалпы адамдар тобына тән ортақ түсініктер: мәдениет
|
Адамдар арасындағы сыйластық пен араздықтан сенім мен күдіктенуден тұратын қатынас: Жеке қатынас
|
Сапалық тұрғыдан жаңа материалдық және рухани құндылықтар жасап шығатын адамның қызметі: шығармашылық
|
Тиімді коммуникацияның мақсаты: өзара байланысты орнату, нығайту, жұмыстық қарым-қытанысты қолдау
|
Конфликттен кету талпынысымен ерешеленетін конфликтідегі мінез-құлық стратегиясы қашу
|
Созылмалы күйзелістен пайда болатын маманның тұлғалық және эмоциялық күш-қуатының сарқылуы: Кәсіби қажу
|
Кез-келген нысанның немесе құбылыстың мақсатын анықтайтын негізгі идея: Өмірдің мәні
|
Парасатты ой мен логикалық әдісті практикалық істермен астастыруға тырысып, тәжірибеге жүгіну: Прагматизм
|
Адамның өз өмір жолын, мақсаттарын, құндылықтарын, болашақ мамандығы мен өмір жағдайларын өзінше таңдауы: Тұлғаның өзін-өзі анықтауы
|
Тұлғаның іс-әрекетін бағдарлайтын және нақты бар жағдаяттан біршама тәуелсіз, орнықты түрткі-ниеттер жиынтығы: Тұлғаның бағыттылығы
|
Кәсіби қажудың басты себептері: Жұмыс қарбаластығы және қақтығыстар, моббинг, субъективті моббинг, экстремалды жағдайлар (моббинг это короче буллинг со стороны коллег по работе, которые хотят, чтоб ты уволился)
|
Маманның кәсіби іс-әрекеттегі эмоционалдық құлдырауы, жұмысқа қызығушылығының төмендеуі, жұмыстан тез шаршау, өзіне-өзі сенімсіз болуы: Кәсіби дағдарыс
|
Басқа
адамдарды, олардың алғашқы ниеті қандай болғанына қарамастан, өзі қалаған нәрсені
жасауға көндіре алатын адам көшбасшы
|
Қарым-қатынастың жақтары:
|