Рөлдік қайшылықтардың себептері және оларды жою жолдары Рөлдік қақтығыстардың қайнар көздері туралы айтылғандарды қорытындылай келе, рөлді орындауда проблемаларды тудыратын себептердің негізгі топтары

Рөлдік қайшылықтардың себептері және оларды жою жолдары Рөлдік қақтығыстардың қайнар көздері туралы айтылғандарды қорытындылай келе, рөлді орындауда проблемаларды тудыратын себептердің негізгі топтарын анықтауға болады.

• Бірінші топ бастапқыда рөл мазмұнына енген қайшылықтармен байланысты қақтығыстардың себептерінен тұрады.
• Екінші топқа адам мен оның ұйымдағы анықталған рөлі арасындағы қайшылықтармен байланысты барлық себептерді жатқызуға болады.
• Үшінші топ рөл мен оны ұйымдық ортаның қабылдауы арасындағы қайшылықтардан туындаған себептерден тұрады.
• Төртінші топ осы рөл мен кейбір басқа рөлдер арасындағы қарама-қайшылықтан туындаған конфликттік жағдайлардың себептерінен тұрады.

Рөлдерді орындау барысында туындайтын қайшылықтар мен қайшылықтарды әртүрлі тәсілдермен жоюға болады. Қақтығыстың қай жағының өзгеріске ұшырап жатқанына байланысты ол: жұмыстың өзгеруі, рөл атқаратын адамдардың өзгеруі (дамуы) және ауысуы болуы мүмкін.

Жұмысты өзгерту кезінде рөлге кіретін себептер мен факторлар нақтыланады, олар қақтығыстар мен қарама-қайшылықтарға әкеліп соғады, рөл түзетіледі. Егер рөл іштей сәйкес келмесе, одан балама тараптардың бірін алып тастау керек. Жұмыс тым стрессті және қарқынды болуы мүмкін. Сондықтан оны жеңілдету немесе түсіру керек. Жұмыстың сипатына қарай жұмысты нақтырақ сипаттау және оның шекараларын қатаң реттеу қажеттілігі туындауы мүмкін. Шығарманың сипаттамасын азырақ егжей-тегжейлі ету қажет болатын кері жағдай да болуы мүмкін, сол арқылы шығарманы орындаушыға шығармашылық және өз бетімен жұмыс істеу мүмкіндігін береді.

• Жұмысты өзгерту кезінде рөлге кіретін себептер мен факторлар нақтыланады, олар қақтығыстар мен қарама-қайшылықтарға әкеліп соғады, рөл түзетіледі. Егер рөл іштей сәйкес келмесе, одан балама тараптардың бірін алып тастау керек. Жұмыс тым стрессті және қарқынды болуы мүмкін. Сондықтан оны жеңілдету немесе түсіру керек. Жұмыстың сипатына қарай жұмысты нақтырақ сипаттау және оның шекараларын қатаң реттеу қажеттілігі туындауы мүмкін. Шығарманың сипаттамасын азырақ егжей-тегжейлі ету қажет болатын кері жағдай да болуы мүмкін, сол арқылы шығарманы орындаушыға шығармашылық және өз бетімен жұмыс істеу мүмкіндігін береді.