Оның үстіне, қақтығыстардың болуы ұйым үшін қолайлы деп саналады. Қақтығыстардың бар-жоғы маңызды емес, олардың қалай шешілетіні және олардың неге әкелетіні маңызды

Оның үстіне, қақтығыстардың болуы ұйым үшін қолайлы деп саналады. Қақтығыстардың бар-жоғы маңызды емес, олардың қалай шешілетіні және олардың неге әкелетіні маңызды.

Ұйымның әлеуметтік дамуының негізгі міндеттерінің бірі - ұжымда салауатты әлеуметтік-психологиялық атмосфераны құру және қолдау, жақсы үйлестірілген және достық жұмысқа ықпал ететін оңтайлы тұлғааралық және топаралық қарым-қатынастар, интеллектуалды және адамгершілік қасиеттерін ашу. әрбір жеке тұлғаның әлеуеті, бірлескен жұмысқа қанағаттануы.Қазіргі уақытта көптеген деңгейдегі басшыларда қарапайым конфликтологиялық мәдениет жоқ, оларда қақтығыстар туралы, оларды бейбіт жолмен шешу жолдары туралы білімдері жоқ. Көптеген басшылар шиеленістерді шешудің бейбіт және конструктивті әдістері бар екенін түсінбей, туындаған жанжалды жағдайларды күшпен шешуді жөн көреді.