Ұйымның кадрлық саясаты
жүктеу/скачать 33,62 Kb.
|
ҚорытындыКадр саясаты ұйымның кадрлық әлеуетін оның мақсаттары мен даму стратегиясына сәйкес келтіруге бағытталған. Кадр саясатының мақсаты - ұйымның өзінің қажеттіліктеріне, қолданыстағы заңнаманың талаптарына және еңбек нарығының жағдайына сәйкес кадрлардың сандық және сапалық құрамын жаңарту және сақтау процестерінің оңтайлы теңгерімін қамтамасыз ету. Кадрлық іс-шаралардың негізінде жатқан ережелер мен нормалардың саналы болуы деңгейі тұрғысынан ұйымның кадр саясаты пассивті, реактивті, превентивті немесе белсенді болуы мүмкін. Сыртқы ортаның факторларына, сондай-ақ, корпоративтік мәдениеттің ерекшеліктеріне байланысты ұйымның ашық немесе жабық кадрлық саясаты тиімді болуы мүмкін. Кадр саясатын жобалау кезеңдеріне персоналды нормалау, бағдарламалау және мониторинг жатады. Барабар кадр саясатын құру үшін кадр іс-шараларын жүзеге асырудың мақсаттары, нормалары мен тәсілдері туралы түсінікке сүйену маңызды. Барабар кадр саясатын қолдаудың негізгі тетігі - персоналдың мониторингі болып табылады. Пайдаланған әдебиеттер тізімі 1.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина: Управление персоналом – Учебник для вузов – 2 – е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. 2. И. А. Коноплева, П. И. Сидоров, В. И. Стародубов: Управление персоналом организации – Учебник для вузов. М.: Гэотар- Медиа, 2006 3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 312с. 4. И. К. Макарова: Управление персоналом – Учебник. М.: 2004 5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2001 Құрастырған: Қабыкенова А. жүктеу/скачать 33,62 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|