Еңбек жағдайлары және еңбекақы. Келісімшартта кепілдік ақы және
сыйақылар, жұмыс орнының жабдықталуы, әлеуметтік игіліктер және
кепілдемелер анықталады.
Кадрлар қозғалысы. Кадрлардың көтерілуі, төмендеуі жұмысшылардың
еңбегін бағалау және еңбекақының олардың өмірлік қызығушылықтарына
сәйкес келуі бойынша жүзеге асырылады.
Қызметкерлерді жұмыстан босату. Штаттың қысқаруына қарай,
жұмысшының жеке ынтасына қарай немесе еңбек тәртібін бұзушылықтан және
ұйым философиясына қатысты жүзеге асырылады.
