Демократиялық (жариялылық) стиль: басшылық
бөлінеді,
басшылыққа педагогтар да қатыстырылады, жауапкершілік бөлінеді.
Осы стильдерді бөліп көрсетудің басты ерекшелігіне басқарушылық
шешімдерін қабылдау және басшының қол астындағы адамдарға қатысы ықпал
етті.
Өктемшіл стильге қарағанда, басқарудың демократиялық стилі,
басшының ұжымдық шешімдер жасауға тырысуы, адами қатынастардың
маңызды екендігін түсінуімен сипатталады. Басшы қызметкерлермен бірлесіп
ұйымның мақсаттарын және топ мүшелерінің жеке талап-тілектерімен келіседі,
жұмыстарды бөліседі. Қызметкерлердің қызметін бақылау кезінде және оларды
бағалауда ол объективті, бәрі білетін белгілерді басшылыққа алады, қол
астындағы адамдарға қажетті көмектерін көрсетеді. Олардың мүмкіндіктерін
арттыруға тырысып өндірістік міндеттерді, кәсіби құзыреттіліктерін өз бетімен
шешеді, қажетті жеке қасиеттерін дамытады, оларға өкілеттіктерін табыстайды.
Мұндай басшыны адамдарға үйірлігінен, сын көзбен қарау, өзін-өзі бақылау
және қол астындағы адамдармен тең түрде ұстауынан ажыратуға болады.
