Қазақ мемлекеттік қыздар педагогикалық университетінің Хабаршысы № 1 (77), 2019
206
(внимания и доверия к человеку, сотрудничества, социальной справедливости, индивидуального
подхода в управлении, обогащение педагогической деятельности, личностного стимулирования,
коллективного принятия решений, горизонтальных связей, автономизации управления,
постоянного обновления), а также ценностными ориентирами личности. Также все чаще ученые
обращают внимание на социально-психологическую составляющую управленческой
деятельности, коммуникативные навыки руководителя, способность к восприятию и реализации
инноваций, мобильность личности и умение рационально использовать личностные ресурсы.
В ведущую составляющую педагогического менеджмента – его основных элементов и
системообразующих понятий – входят следующие базовые определения:
Управление - комплекс принципов, методов организации, форм и технологий, приемов
управления образовательным и учебно-воспитательным процессом, направленные на повышение
его эффективности.
Образовательный процесс – целенаправленная деятельность по обучению, воспитанию и
развитию личности, путем организованного учебно-воспитательного и учебно-познавательного
процесса в единстве с самообразованием личности, обеспечивающие усвоение знаний, умений и
навыков на уровне не ниже государственного образовательного стандарта.
Менеджер учебно-познавательного процесса – это педагог, выступающий в качестве
субъекта системы управления.
Менеджер познавательного процесса – руководитель учебного заведения (директор, его
заместитель), выступающий в качестве субъекта управления учебно-воспитательной
деятельностью педагогических работников [4].
Для реализации выделенных аспектов содержания необходимо использовать
соответствующие технологии, формы и методы обучения. В современной системе подготовки
будущих специалистов к педагогическому менеджменту, как указано в ряде научных работ (А.
Жунисбекова, К.Б.Аданов, М.М.Книсарина, Ж.Б. Умирбекова и др.), актуальным является
инновационный подход. Наряду с традиционными методами обучения предлагается обновление
и совершенствование образовательных технологий, научно-методических разработок, средств.
Согласны с мнением А. Жунусбековой о том, что «... система активных методов обучения
соответствует критериям инновационности и способствует активному развитию личности в
условиях обучения в ВУЗе, формирует у будущих педагогов способность проектировать и
организовывать свою деятельность»[12, с.55]
Использование активных методов и технологий в процессе изучения педагогического
менеджмента способствует формированию у студентов критического мышления, умение
моделировать и анализировать педагогические ситуации, навыков взаимодействия и организации
работы в группе. Так, традиционную систему обучения целесообразно дополнять такими
активными методами, как дебаты: «аквариум», «мозговой штурм», «метод проектов»,
«проблемный метод», составление портфолио, «микрофон» и др. При этом важно подбирать
профессионально значимый учебный материал, близкий к реальным условиям будущей
профессиональной деятельности будущих педагогов.
Таким образом, результатом изучения предмета «Педагогический менеджмент» должна
быть совокупность знаний, умений, навыков, профессиональных ценностей, личностной
мотивации студентов, которые являются основой для формирования их управленческой
компетентности. Одним из условий эффективной профессиональной подготовки специалистов в
высшем учебном заведении считаем обоснованное сочетание традиционных и инновационных
методов и технологий обучения.
Перспективу дальнейших исследований видим в детальном анализе современных
технологий формирования управленческой компетентности будущих педагогов в высшем
учебном заведении, использование принципов педагогического менеджмента при организации
производственной практики студентов.
Достарыңызбен бөлісу: