əйелдің бір жұмыс орнында қатар жұмыс істеуінен жақсы
жетістіктерге жетелейтін құндылықтарға, сондай-ақ ұйымдардың шығармашылық ұмтылысты ынталандыруға бастайтын артықшылықтарға жəне олардың барлық деңгейде жарасымды тепе -теңдігінен туындайтын ұжымының үйлесімді жұмыс тиімділігіне қауіп төндіруі кəдік. Демек, төртінші индустриялық революция дəуірінде де əйелдерге, əйелдер мамандығына ғана байланысты ежелден қалыптасқан көптеген еңбек дағдылары мен қабілеттер өз құндылығын жоғалтпайды.
Төртінші индустриялық революцияның əйелдер мен ерлерге бірдей жасайтын сан алуан ықтимал əсерін дəл болжап айту мүмкін емес. Дегенмен ерлер мен əйелдерге қажетті толыққанды өкілеттіктер мен мүмкіндіктер беруді қамтамасыз етуде, еңбек саясаты мен іскерлік тəжірибені үйлестіру үшін экономиканы қайта құрудың қолайлы тұстарын жете пайдалану қажеттігі айдан анық .
Болашақта төртінші индустриялық революцияға да,
демографиялық мəселелер, геосаяси қимылдар мен жаңа əлеуметтік мəдени нормалар сияқты технологиялық факторларға да байланысты емес көптеген жаңа мамандықтар мен кəсіптерге өріс ашылады. Оларды, əрине, дəл қазір анық болжап айту қиын,
бірақ негізгі өндірістік факторы қалай дегенде де капитал емес,
кадрлық əлеует болатынына мен кəміл сенемін. Сол се: бепті де,
